中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院因發(fā)展需要，擬公開選拔行政后勤部門科級管理干部（正科實(shí)職或副科實(shí)職）若干，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選拔范圍

基建科科長或副科長崗位：面向全社會公開選拔。

供應(yīng)科科長或副科長崗位：面向全校公開選拔。

人事科科長或副科長崗位：面向全校公開選拔。

教學(xué)科科長或副科長崗位：面向全校公開選拔。

總務(wù)科科長或副科長崗位：面向全校公開選拔。

二、選拔崗位

崗位一：基建科科長或副科長1或2名。

崗位二：供應(yīng)科科長或副科長1或2名。

崗位三：人事科科長或副科長1或2名。

崗位四：教學(xué)科科長或副科長1或2名。

崗位五：總務(wù)科科長或副科長1或2名。

三、基本職責(zé)和要求

（一）遵紀(jì)守法，有良好的思想素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，具有全局意識，善于團(tuán)結(jié)同志。

（二）具有履行職責(zé)需要的業(yè)務(wù)水平，熟悉所應(yīng)聘崗位的任務(wù)、職責(zé)和特點(diǎn)。

（三）具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和良好的文字表達(dá)能力；有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練使用辦公軟件；工作踏實(shí)，耐心細(xì)致，辦事效率高；有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)精神。

（四）本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過50周歲。

（五)應(yīng)聘科長崗位要求有十年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年及以上三級本崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)聘副科長崗位要求有四年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年及以上三級本崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（六）應(yīng)聘科長崗位需具備以下任職條件之一：專職管理人員應(yīng)現(xiàn)任正科實(shí)職，或現(xiàn)任副科級職務(wù)兩年以上（含兩年）或現(xiàn)任主任科員或現(xiàn)任七級以上（含七級）職員或任八級職員滿兩年；專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)崗位十級以上（含十級）。應(yīng)聘副科長崗位須具備以下任職條件之一：專職管理人員應(yīng)現(xiàn)任副科實(shí)職，或現(xiàn)任八級以上（含八級）職員或任九級職員滿兩年。

（七）崗位要求：

1.應(yīng)聘崗位一者：遵守本院規(guī)章制度、基建程序和工程施工程序。負(fù)責(zé)本院的裝修、基建工程、項(xiàng)目招投標(biāo)管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案確定、估算，國土規(guī)劃、市政等報(bào)批。包括項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的招標(biāo)文件編制、審核，開標(biāo)、評標(biāo)、項(xiàng)目跟進(jìn)、合同檔案管理以及與政府主管部門如國土規(guī)劃、消防、環(huán)保、公安、檔案、街道、衛(wèi)生防疫等相關(guān)部門的溝通?？崎L崗位需具有豐富的基建項(xiàng)目工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑行業(yè)相關(guān)注冊證者優(yōu)先。副科長崗位需分管院區(qū)基本建設(shè)、改造工作及協(xié)助科長做好日常管理工作，有施工單位或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.應(yīng)聘崗位二者：負(fù)責(zé)制定本院物資供應(yīng)工作的各項(xiàng)管理制，包含采購、驗(yàn)收、入庫、保管、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)等。負(fù)責(zé)根據(jù)各科室物資需求計(jì)劃和庫存情況負(fù)責(zé)編制物資采購計(jì)劃。負(fù)責(zé)對物資市場信息的收集與分析，并對供應(yīng)廠商測評。負(fù)責(zé)各科室的物資出庫統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表工作?？崎L崗位需具有豐富的物資供應(yīng)與倉儲管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織管理能力。副科長崗位需分管院區(qū)供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化管理及協(xié)助科長做好日常管理工作。

3.應(yīng)聘崗位三者：負(fù)責(zé)人事科日常行政工作，制定月度工作計(jì)劃與總結(jié)。負(fù)責(zé)本院職工選聘定位、考核激勵、薪酬保障。負(fù)責(zé)院職工的入職選聘、內(nèi)部調(diào)動、辭職辭聘工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院職工崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)本院職工的內(nèi)部調(diào)動的文件與協(xié)調(diào)，并提出意見。負(fù)責(zé)醫(yī)院職工（含外聘）數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)與管理。負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作?？崎L崗位需熟悉相關(guān)人事制度及相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的組織管理能力。副科長崗位需協(xié)助科長做好日常管理工作。

4.應(yīng)聘崗位四者：負(fù)責(zé)教學(xué)、科研、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等工作。負(fù)責(zé)制定全院科研、教學(xué)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃與管理制度。負(fù)責(zé)研究生的培養(yǎng)的監(jiān)督管理工作。組織協(xié)調(diào)全院科研課題的申報(bào)、評審、管理，以及院內(nèi)科研成果的鑒定、推廣和應(yīng)用，審核學(xué)科建設(shè)和科研經(jīng)費(fèi)使用情況。組織安排本院學(xué)術(shù)活動，包括舉辦院內(nèi)和院際間學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座等?？崎L崗位需具備熟悉相關(guān)科學(xué)技術(shù)研究與發(fā)展、學(xué)科建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織管理能力。副科長崗位需協(xié)助科長做好日常管理工作。流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)者優(yōu)先。

5.應(yīng)聘崗位五者：負(fù)責(zé)本院醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的后勤保障。負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計(jì)劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購。負(fù)責(zé)后勤設(shè)備管理，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)等。負(fù)責(zé)本院綠化、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療廢物、生活垃圾、污水處理、供水、供電、供氣的管理工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院建設(shè)工程項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目的組織實(shí)施管理工作。有較長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、選拔程序和時間安排

（一）受理報(bào)名：應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料及《公開選拔科級干部自薦（推薦表）》（請點(diǎn)擊下載）、并附上學(xué)歷證等相關(guān)證書復(fù)印件及近期的主要工作業(yè)績等相關(guān)材料送中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院5號樓22層中山七院人事處。應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還。

（二）報(bào)名時間：即日起至2016年9月7日。

（三）資格審查。

（四）面試。

（五）組織考察。

（六）確定人選，按程序報(bào)批。

（七）公示。

（八）辦理任職手續(xù)。

五、任職管理

對新任職的干部實(shí)行任期制，任期四年，試用期半年，試用期間享受同職級待遇。

六、其他說明

根據(jù)應(yīng)聘人員與選拔崗位的要求，用人單位擇優(yōu)確定人選；如應(yīng)聘人員均不符合條件的，單位可不確定人選，并可申請?jiān)搷徫辉俅芜x拔。

聯(lián)系地址：中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院5號樓22層

聯(lián)系人：彭老師，汪老師

聯(lián)系電話：020-87755766-6030

E-mail:zsqyzhaopin@163.com

中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院人事處

2016年8月31日