中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司注冊成立于2011年9月23日，是中國（南京）軟件谷管委會按照市政府要求成立的唯一運作平臺，承擔軟件谷的基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)、項目建設(shè)、招才引企、物業(yè)管理、項目管理、咨詢服務(wù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、資本運營等職能，并將逐步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)上市。

為加速中國（南京）軟件谷的發(fā)展，提升地區(qū)城市形象和區(qū)域功能，確保中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司有序開展各項工作，根據(jù)發(fā)展公司服務(wù)于軟件谷的快速建設(shè)，高起點建設(shè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，高效率履行管理職能，高標準打造資產(chǎn)運作體系，助推軟件谷的快速發(fā)展的宗旨，擬于今年3月，面向南京及周邊地區(qū)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、招聘崗位

投融資經(jīng)理、人事經(jīng)理、工程項目經(jīng)理和財務(wù)主管各1名,招商人員2名。

具體崗位信息，請登陸中國（南京）軟件谷官方網(wǎng)站：www.rjg.gov.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。

三、應(yīng)聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、大學本科及以上學歷（招商人員崗位要求大專及以上學歷）；

3、年齡在45周歲以下；

4、相關(guān)工作崗位5年及以上工作經(jīng)驗（招商人員崗位要求2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗）；

5、身體健康；

6、特定招聘崗位要求的其他具體條件。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名方式。

1、現(xiàn)場報名：

（1）時間：2012年3月18日（周日）9：00—17：00。

（2）地點：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號）。

（3）報名所需材料：

a、《應(yīng)聘人員登記表》2份?？傻侥暇└邔尤瞬啪W(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。

b、應(yīng)聘人員的身份證、學歷學位證書原件及復印件。

c、可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d、近期一寸免冠照片2張。

2、網(wǎng)上報名：

（1）時間：2月27日—3月18日。

（2）E-mail：nanjingjob@163.com

（3）報名郵件需提交材料：

a、《應(yīng)聘人員登記表》1份?？傻侥暇└邔尤瞬啪W(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。

b、應(yīng)聘人員的身份證、學歷學位證書掃描件。

c、可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料掃描件，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d、近期一寸免冠照片掃描件。

e、以上材料原件將待通過資格審查參加面試時進行核查。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

按照應(yīng)聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，審查合格者準予參加面試。

（二）面試

主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。面試時間及地點另行通知。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按照與招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢時間和地點另行通知。

（四）考察

對體檢合格人員進行考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，在進入面試的人員中，根據(jù)面試成績，按照從高分到低分的順序遞補。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

（六）公示

在中國（南京）軟件谷官方網(wǎng)站：www.rjg.gov.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn對擬聘用人員進行公示。

（七）聘用

公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對被聘用人員實行三個月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

咨詢電話：025-83102760

監(jiān)督電話：025-52887616

南京高層管理人才交流服務(wù)中心

中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司

2012年3月5日

中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位及要求

一、投融資經(jīng)理1名：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，負責公司投融資業(yè)務(wù)及方案的設(shè)計。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、大學本科以上；

2、具有5年以上融資相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較好的融資專業(yè)水平及資金籌措能力；

3、年齡一般在30-42周歲，特別優(yōu)秀的年齡等可適當放寬；

4、年薪15萬以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、金融知識扎實，熟悉并有多種融資渠道資源，具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈關(guān)系；

2、具備基金、信托、等金融行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉PE、銀行、基金合作、信托計劃、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)；

3、負責建立健全公司投融資管理制度、流程、工作規(guī)范，并組織實施；

4、組織項目市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析和可行性分析；

5、根據(jù)公司發(fā)展需要，選擇投資項目，尋找融資資本，全面規(guī)劃投融資項目；

6、從財務(wù)角度預測并評估投融資可能存在的風險，制訂應(yīng)急措施，盡量減少公司的損失；

7、監(jiān)督投融資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領(lǐng)域提出建議和咨詢意見，對已完成的投融資工作負責進行后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理；

8、建立與金融機構(gòu)、投資機構(gòu)、中介機構(gòu)、媒體、合作伙伴等良好的溝通關(guān)系。

二、人事經(jīng)理1名：主要負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，同時兼任部分行政工作。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、本科以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上崗位經(jīng)驗；

3、30-35歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當放寬；

4、年薪在12-15萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力各模塊，精通招聘、薪酬、培訓，有國家一級人力資源管理師職稱；

2、具有人事團隊管理經(jīng)驗及團隊合作精神；

3、具備管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源理論和勞動法規(guī)及當?shù)貏趧佑霉は嚓P(guān)法律法規(guī)；

4、需要有一定的英語基礎(chǔ)人事經(jīng)理：①.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。②.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。③.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;④.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。⑤.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。⑥.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。⑦.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。⑧.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項行政工作任務(wù)。

三、工程項目經(jīng)理1名：負責工程質(zhì)量管理，確保工程質(zhì)量，嚴格控制工程成本。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、建筑工程管理等本科及以上學歷；

2、工程現(xiàn)場管理5年以上經(jīng)驗，工程師以上、(含工程師)職稱建筑相關(guān)專業(yè)或有高科園、工業(yè)園開發(fā)建設(shè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3、年齡30-40歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當放寬；

4、年薪在15萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)及監(jiān)理工作流程，能夠獨立進行現(xiàn)場施工管理工作；

2、有良好的現(xiàn)場協(xié)調(diào)及工程統(tǒng)籌監(jiān)控能力;有獨立解決施工技術(shù)問題的能力;監(jiān)控工程進度、質(zhì)量與成本工作，指導現(xiàn)場施工管理并組織協(xié)調(diào)分包單位；

3、8年以上大型房地產(chǎn)相同崗位工作經(jīng)驗，5年以上建筑施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗；

4、接受過工程建筑、管理學系統(tǒng)培訓，具有工程管理相關(guān)專業(yè)理論知識，熟練操作工程相關(guān)專業(yè)軟件；

5、具有較強的影響力、溝通能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

6、有預決算、招投標經(jīng)驗；

7、善于溝通，具有獨立主持房地產(chǎn)項目工程管理的能力;熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)的整個業(yè)務(wù)流程，熟悉復合業(yè)態(tài)下的房地產(chǎn)開發(fā)管理；

8、有主持大型工程施工經(jīng)驗者優(yōu)先；

9、具有房地產(chǎn)開發(fā)項目的實際操盤經(jīng)驗。

四、財務(wù)主管1名：組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益，同時配合做好投融資等相關(guān)工作。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、本科以上學歷，會計、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，中級會計師以上資格；

2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，3年以上財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、年齡30-35歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當放寬；

4、具有扎實的財務(wù)會計專業(yè)理論知識、熟知財務(wù)、金融、稅務(wù)政策法規(guī)；

5、具有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏感度及較強的財務(wù)分析和內(nèi)部審計能力；

6、熟悉企業(yè)融資渠道，并能獨立操作都優(yōu)先錄用；

7、年薪在12萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、負責制訂會計核算方法及成本核算方法；

2、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；

3、監(jiān)控公司成本費用狀況，監(jiān)督各部門的經(jīng)費支出。對每項業(yè)務(wù)進行成本核算，計算出該項業(yè)務(wù)的成本價與銷售價；

4、準確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，編制會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項的收付，財物的收發(fā)、使用，資產(chǎn)資金增減進行核算；

5、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，負責編制公司月度、年度會計報表及財務(wù)情況分析；

6、負責對運營資金的安排與費用的審核，監(jiān)控公司流動資產(chǎn)的狀況；

7、負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；

8、負責公司稅金的計算、申報和上繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢；

9、督促下屬及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

10、進行應(yīng)收款、應(yīng)付款的核算和款項的催討和支付工作；

11、正確及時地進行員工薪資核算的檢查；

12、按時編制報送公司規(guī)定的各種內(nèi)部報表。

五、招商人員2名：

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、大專以上學歷、氣質(zhì)佳、性格開朗。

2、具有二年以上較專業(yè)的商業(yè)地產(chǎn)銷售經(jīng)驗。

3、年齡25-35歲之間，特別優(yōu)秀的有商業(yè)地產(chǎn)或具有軟件及信息服務(wù)業(yè)經(jīng)驗的年齡可適當放寬，并優(yōu)先錄用。

4、思維敏捷，有良好的談判技巧、良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的公共能力和服務(wù)意識，善于與不同的客戶進行洽談。

5、月薪在5000元，年底根據(jù)招商成績進行績考。

（二）崗位描述

1、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作;

2、執(zhí)行上級領(lǐng)導安排的工作(如:參觀其他專業(yè)市場招商情況、市場調(diào)查等);

3、向上級領(lǐng)導匯報項目存在問題及建議解決方法;

4、準時通知客人如何辦理租賃手續(xù)及必備文件;

5、對客人成交后提出的各種問題做出詳細解答并協(xié)助客人解決等招商后的跟蹤服務(wù);

6、整理招商資料,確保資料整齊完整;

7、負責辦理已成交客戶合同的簽定;

8、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

應(yīng)聘人員登記表

《應(yīng)聘人員登記表.doc》來源于南京高層人才網(wǎng),最近更新：2012年3月1日。

附件下載說明:

易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“應(yīng)聘人員登記表.doc”的文件?！稇?yīng)聘人員登記表.doc》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。