2016年三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘方案
來源:三亞市人民政府網(wǎng) 閱讀:22392 次 日期:2016-08-06 11:19:59
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為加強(qiáng)三亞市林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科研管理工作,提高林業(yè)科技水平,促進(jìn)林業(yè)工作效率,根據(jù)《三亞市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于三亞市林業(yè)科學(xué)研究院所機(jī)構(gòu)編制調(diào)整問題的批復(fù)》﹙三編字〔2012〕66號(hào)﹚,三亞市林業(yè)科學(xué)研究院崗位編制35名,目前,在編在崗人員33名,尚缺編制2名,經(jīng)三亞市林業(yè)局黨組會(huì)研究決定由三亞市林科院面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)聘用,促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化,努力建設(shè)一支素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),成立三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):劉關(guān)山(市林業(yè)局黨組書記)

副組長(zhǎng):陸仁彬(市林業(yè)局副局長(zhǎng))

羅金環(huán)(市林業(yè)科學(xué)研究院院長(zhǎng))

郭建武(市林業(yè)局副調(diào)研員)

成員:黃垂天(市林業(yè)局辦公室主任)

羊金殿(市林業(yè)科學(xué)研究院副院長(zhǎng))

戴洲(市林業(yè)局辦公室副主任科員)

潘耀杰(市林業(yè)局辦公室科員)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市林科院。主任由羅金環(huán)同志兼任,辦理具體負(fù)責(zé)招聘辦法的制定和招聘工作。

三、招聘崗位及名額

招聘技術(shù)崗、管理崗位各1名。

四、招聘對(duì)象和條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義;

2.遵守國(guó)家法律、法規(guī),享有公民政治權(quán)利;

3.具有良好的職業(yè)道德,品行端正,熱愛林業(yè)工作,遵守工作紀(jì)律;

4.有從事林業(yè)事業(yè)專業(yè)工作崗位所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力;

5.吃苦耐勞,身體健康,具備適應(yīng)工作崗位要求的身體條件;

6.工作經(jīng)歷及年齡的截止日期以報(bào)名的第一個(gè)工作日為準(zhǔn)。

(二)招聘崗位及具體要求

招聘崗位 人數(shù) 專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 戶籍 年齡 工作經(jīng)歷
技術(shù)崗位 1 林學(xué)、林木遺傳育種、森林培育、森林經(jīng)理學(xué)、園林、風(fēng)景園林 全日制本科以上 學(xué)士學(xué)位以上 海南 35周歲以下 2年以上
管理崗位 1 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、信息安全、計(jì)算機(jī)信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程 不限

(三)有下列情形之一的不受理應(yīng)聘申請(qǐng)及聘用:

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)或刑事處分,正在處分期間的;

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.招聘后仍未能與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同的;

4.有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定不受理的人員。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序,進(jìn)行公開招聘。

(一)招聘公告及報(bào)名。招聘公告在三亞市政府、三亞市人力資源和社會(huì)保障局、三亞市林業(yè)局、三亞日?qǐng)?bào)網(wǎng)站上發(fā)布。

報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書和有關(guān)證件原件及復(fù)印件。原在編考生必須在報(bào)名時(shí)提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除聘用合同的證明,否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件,原件退還本人,同時(shí)提交4張1寸近期彩色免冠相片。中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印學(xué)歷證明(報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供查詢證明)。

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):2016年8月8-12日,三亞市林業(yè)局辦公室(三亞市迎賓路370號(hào)市總工會(huì)大樓五樓502室,咨詢電話:88689001)。

(二)資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。本次招聘,資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)),經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料的,取消其報(bào)名或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試,未達(dá)到比例的,相應(yīng)取消該崗位招聘。每個(gè)報(bào)名人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位,多報(bào)的崗位視為無效。

(三)考試。考試分為筆試和面試,筆試和面試成績(jī)各為100分,按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī),共計(jì)100分。

1.筆試

(1)考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際確定??荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績(jī)的實(shí)際情況,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線,低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

2.面試

(1)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績(jī),按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定,最后一名成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。不足1:3比例的,按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績(jī)公布后,因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(2)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分),低于面試合格分?jǐn)?shù)線者,不列入考核、體檢人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

(四)體檢。考試成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定(考試成績(jī)相同的,取筆試高分者,筆試成績(jī)相同者,需進(jìn)行加試)。

(五)政審。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。

(六)聘用。對(duì)體檢、政審不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者,造成的空缺,可從報(bào)考的考生中按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選,進(jìn)行張榜公示,公示無異議者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

六、聘用人員的管理和待遇

應(yīng)聘人員聘用后,由用人單位與其簽訂聘用合同,人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù),納入編制管理;招聘人員按規(guī)定約定試用期,試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格,予以正式聘用,不合格者取消聘用;招聘人員聘用后,其工資和各項(xiàng)保障,享受我市同等性質(zhì)事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。

七、紀(jì)律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守紀(jì)律,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序,接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象,真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定,嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考試聘用資格。

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