一、面試原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴肅工作紀律，提高面試水平，科學、公正地選擇優(yōu)秀人才。

二、面試的組織管理

面試工作由省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室（以下簡稱“三支一扶”辦）統(tǒng)一組織，各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦具體實施。

三、面試時間

2016年7月30日。

四、面試人數(shù)

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

五、面試內(nèi)容和形式

面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應試者的專業(yè)水平、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任崗位匹配性、舉止儀表等，滿分100分。面試時間為每人8分鐘。

六、面試考官組設置和面試工作監(jiān)督

（一）根據(jù)面試人數(shù)，科學設置面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，設主考官1名、考官6名。

（二）各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦在面試前對面試考官進行考前培訓。面試考官小組在全封閉狀態(tài)下開展工作。面試考官持證上崗。

（三）由各省轄市、省直管縣（市）人社局商請駐局紀檢監(jiān)察部門負責人擔任監(jiān)督員，對面試工作進行全程監(jiān)督。

七、面試考點

各省轄市、省直管縣（市）面試考點根據(jù)考生人數(shù)科學設置若干個面試室、考生候考室、考生休息室。

（一）面試考點。面試考點內(nèi)劃分警戒區(qū)域，設專門人員負責引領考生并維持秩序，面試室、候考室和休息室均設置明顯標識。

（二）面試室。面試室內(nèi)設主考官席、考官席、考生席和工作人員席（包括計分員、核分員、計時員）、監(jiān)督席。考生席放置鉛筆和草稿紙，不放置考題本?？脊傧胖迷u分表、水筆和草稿紙，工作人員席放置鉛筆和水筆、紙及秒表、計算器、訂書機等物品。

在主考官席對面適當位置設置考生席。

（三）候考室。候考室設在臨近面試室但又不相互干擾的房間，室內(nèi)張貼《面試應試者須知》。

（四）休息室。休息室為面試結束的考生等候宣布面試成績的休息場所。休息室與面試室、候考室保持一定距離，防止互相干擾。

八、面試工作人員

（一）候考室安排男、女各1名工作人員，負責考生報到、查驗證件，講明候考須知，對考生按報考崗位分組抽簽編號、登記，對候考者實行封閉管理。

（二）休息室安排男、女各1名工作人員，負責管理考生，等候面試全部結束后，統(tǒng)一宣布成績。

面試前對所有面試工作人員進行培訓。工作人員在面試期間必須接受封閉管理，并嚴格遵守《面試工作人員守則》。

九、面試辦法及程序

（一）各省轄市、省直管縣（市）面試工作從2016年7月30日上午8:30開始，按報考崗位分組面試。

（二）考生須按面試通知單規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試的考生，應在2016年7月30日上午7:00之前報到，逾期30分鐘未到的，視為自動放棄面試資格?？忌鷪蟮綍r，由候考室工作人員查驗考生有效身份證、筆試準考證，收繳通信工具統(tǒng)一保管，帶領考生進入候考室，實行封閉管理；并組織考生按報考崗位分組抽簽確定面試順序。

（三）面試考官、監(jiān)督人員及工作人員須在2016年7月30日上午7:30在考點集合，熟悉面試方案，進行考前培訓，面試考官抽簽決定面試考場。

（四）本次面試采用A、B卷，省巡視人員在省轄市、省直管縣（市）駐局紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽取本地區(qū)面試考點采用A卷或B卷，沒有抽中的試卷作為備用試卷。如遇同一崗位最后一名出現(xiàn)綜合成績（筆試成績+面試成績）并列不再加試，以筆試成績高低確定名次。

（五）工作人員按照崗位分工和職責要求，逐一引導考生進入面試室。

（六）每位考生面試開始時，主考官首先宣讀指導語，考生的思考、回答問題時間為8分鐘。在最后2分鐘時，計時員給予提示，如8分鐘屆時不能結束，計時員應及時提示“時間到”，終止回答。

（七）面試時，原則上由主考官主持面試，主考官必須用普通話閱讀題本，逐題讀答直至結束。

（八）各地根據(jù)考場、考生數(shù)量自行印制《結構化面試評分表》、《考官記分平衡表》、《面試評分匯總表》（見附件）。每個考生面試結束后，由各個考官按照測評要素為每個考生進行獨立評分，逐項填寫《結構化面試評分表》；考官打分要打整數(shù)分，不合計總分，打分結束后簽署本人姓名。

（九）考官對每位考生的評分結束后，計分員收取全體考官的評分表，當場計算面試成績，填寫《面試成績匯總表》，核分員對分數(shù)進行復核。

面試計分采取體操計分法。即：將考官評出的分數(shù)中去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為考生的面試成績。

（十）公布考試成績。全部考生面試結束后，確定一名主考官按考生序號當場公布總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

（十一）根據(jù)總成績，按規(guī)定確定并公布參加體檢人員名單。

十、有關要求

面試是計劃招募工作的重要環(huán)節(jié)，政策性強，社會關注程度高。有關單位和相關人員要高度重視，明確職責，密切配合，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，確保面試工作順利進行。

（一）切實做好安全保密工作。

1.各巡視人員，省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦同志，負責考卷的押送、存放、考后未啟用試卷的收回及面試現(xiàn)場巡查等工作。

2.各省轄市、省直管縣（市）駐局紀檢監(jiān)察人員負責試卷的運送、交接、保管以及面試的實施等每個環(huán)節(jié)的管理及監(jiān)控工作。

（二）嚴肅考風考紀。

1.面試工作要做到教育和處罰并重、人防和技防并舉。紀檢監(jiān)察人員要切實履行職責，抓好面試實施和考場監(jiān)督，維護考場秩序，嚴肅考風考紀，堅決杜絕考務人員出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。

2.要嚴格執(zhí)行《考場規(guī)則》。

3.巡視人員和紀檢監(jiān)察人員要堅守崗位，加強巡查。除考務人員、工作人員、巡視人員外，其他任何人都不得以任何借口進入考場，出現(xiàn)問題要及時協(xié)調解決。

4.參加面試的考生、工作人員、考官必須關閉手機，并由各省轄市、省直管縣（市）駐局紀檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，任何人在面試期間不準外出接聽電話。

（三）注重人文關懷。各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦要采取多種方式通知考生按時參加面試，如電話通知或自制面試通知單等。各地要堅持以人為本，做好相關服務工作。現(xiàn)在正值炎熱夏季，各考點要配備飲用水、防暑藥品，注意考場開窗通風等。為預防突發(fā)事件，各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦要安排車輛在面試點全程值班。

（四）各省轄市、省直管縣（市）“三支一扶”辦要牽頭協(xié)調有關事宜。認真貫徹執(zhí)行有關政策和規(guī)定，負責面試相關事務的協(xié)調和銜接，協(xié)調解決面試過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件和糾紛，協(xié)調相關部門對面試各項服務、監(jiān)管職能的落實，確保面試各項工作順利進行。

（五）紀檢監(jiān)察部門要切實負起責任，確保每個環(huán)節(jié)監(jiān)管到位。對發(fā)生的重大問題，提出建議，研究制定解決措施。監(jiān)督檢查各考務人員遵紀守法、廉潔自律和正確行使權力情況。

（六）巡視人員要忠于職守，堅持原則。巡視人員要認真學習和掌握面試考務工作的各種規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象立即將有關情況記錄并通知監(jiān)考人員立即處理。面試中如果出現(xiàn)試卷泄密、考場秩序混亂或其他重大異常情況，應第一時間報告省“三支一扶”辦，同時配合相關部門采取有效措施，盡快查明原因，果斷處理，及時補救，防止擴散，確保全省面試工作順利開展。

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2016年7月25日