面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因?yàn)殡S之而來會有一大堆棘手的問題等著問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點(diǎn)余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。

之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至?xí)械揭环N潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗(yàn)?zāi)?，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。

若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時，你不必正面回答，跳過對方設(shè)下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應(yīng)付自如的。”也可以對缺點(diǎn)做一個籠統(tǒng)的回答：“我這個人有時太認(rèn)真，尤其對工作，可能會討人煩。”這種回答常常會有先抑后聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間：“我以前的老板說我說話太快，我想現(xiàn)在會做得更好些的?！辈还茉鯓踊卮?，你都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。”

如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實(shí)際情況綜合運(yùn)用，相信你會有意想不到的收獲。