你要面試一個程序員，應(yīng)該問他什么問題？

首先，最重要的是，你自己一開始就應(yīng)該想清楚：

1.需要新員工完成什么樣的任務(wù)？

2.怎樣的人能完成這樣的任務(wù)？

3.哪些途徑和方法可以發(fā)現(xiàn)這樣的人？

只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。

假定你對上一節(jié)的三個問題，已經(jīng)有了清晰的想法，那么接下來就可以設(shè)計如何提問了。

有一些提問的原則，是你應(yīng)該遵循的：

每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。

多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，并且提出后續(xù)的問題，盡可能多地了解對方。

不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。

不要問太復(fù)雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。

為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關(guān)的專業(yè)方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業(yè)能力。）

比如，你的招聘職位是系統(tǒng)管理員，你可以問如何快速地在50臺機器上部署Linux？（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光盤。）

另外，你還應(yīng)該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預(yù)測依據(jù)。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關(guān)注在當時的環(huán)境中，他是如何決策和實施的。

因為人是會發(fā)展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質(zhì)要比他的專業(yè)能力更重要。

所以，具體的技術(shù)問題（如何調(diào)用API、什么是設(shè)計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應(yīng)該關(guān)注面試者的事業(yè)心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。

下面是一些典型問題：

Whydidyougetintodevelopment?

你為什么開發(fā)軟件？

Howmanytechnicalbooksdidyoureadinthepastyear?

去年你讀了幾本技術(shù)書籍？

Whatwasyourfavoritetechnicalbookinthepastyear?Whatdidyoulearnfromit?

去年你最喜歡的技術(shù)書籍是哪本？你從中學(xué)到了什么？

Whatwebsitesdoyoureadregularly,relatedtodevelopment?

平時你經(jīng)常訪問哪些編程類網(wǎng)站？

Doyoumaintainanyopen-sourceprojects?

你有自己的開源項目嗎？

Doyoucodeinyourspare-time?

業(yè)余時間你編程嗎？

Doyouloveprogramming,ordoyoudoitforthemoney?

對于你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？

Haveyouaccomplishedanythingimportantinyourcareeryet?Doyouwantto?

你的職業(yè)生涯之中有什么重要的成就？它是你主導(dǎo)的嗎？

Whatwouldmakeyoufeelthatyouhavedonesomethingimportant?

什么事情會讓你很有成就感？

某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。

那么，你可以依次提出這樣三個問題：

What‘syourfavoriteprogramminglanguage?Why?

你最喜歡的編程語言是哪種？為什么？

Ifyoucouldaddonefeaturetoyourfavoritelanguage,whatwoulditbe?Why?

如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什么功能？為什么？

Ifyoucouldremoveonefeaturefromit,whatwoulditbe?Why?

如果允許你取消一種功能，會是什么功能？為什么？

這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟件的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟件的優(yōu)點和缺點在哪里，這樣就很好。

你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統(tǒng)、文字編輯器等等。