為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級(jí)干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要和《中共福泉市委辦公室、福泉市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈福泉市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體工作人員遴選辦法(試行)〉的通知)(福委辦字〔2014〕79號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向福泉市內(nèi)開展福泉市2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施遴選工作。

二、工作原則及程序

遴選工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。遴選工作按照制定遴選方案、發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、測試（預(yù)選和面試）、考察、試用、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、遴選計(jì)劃

本次遴選共遴選福泉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員25名。其中公務(wù)員7名，事業(yè)人員18名（具體見《福泉市2016年遴選公務(wù)員職位表》、《福泉市2016年遴選事業(yè)人員職位表》）。

四、遴選范圍及報(bào)考條件

（一）遴選范圍

從福泉市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體在職在編干部中進(jìn)行遴選（市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員和市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員不參加本次遴選）。

（二）報(bào)考條件

①具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

②年齡40周歲以下（1976年6月30日以后出生）；

③近三年內(nèi)年度考核均為稱職（合格）及以上等次;

④具有2年以上工作經(jīng)歷，其中新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（選調(diào)生）應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上;

⑤具有與公開遴選職位要求相符的身份、學(xué)歷、專業(yè)及其他報(bào)考條件;

⑥身體健康。

有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

①涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

②受處分期間或者未滿影響期限的;

③重要工作、重大項(xiàng)目未完成任務(wù)的;

④按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

五、遴選程序

（一）發(fā)布信息

通過普發(fā)文件、在“福泉市人民政府”網(wǎng)宣傳等方式公開發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2016年6月12日至6月19日。

（二）報(bào)名與資格審查

本次遴選報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、審核、確認(rèn)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名和資格審查時(shí)間：

2016年6月20日至6月22日9：00—17：00;

地點(diǎn)：福泉市人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)科。

報(bào)名人員當(dāng)場填寫《福泉市遴選工作人員報(bào)名登記表》一式二份(可自行下載填寫),同時(shí)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料：

①有效居民身份證原件及復(fù)印件一份；

②畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;

③一寸免冠照片2張;

④符合加分條件的，須提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份；

⑤遴選職位要求的其他證件原件及復(fù)印件；

⑥現(xiàn)工作單位及主管部門的同意報(bào)考證明；

⑦遞交自我推薦材料及相關(guān)佐證資料。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過程。如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

（三）加分

符合下列條件之一的，可以給予加分，加分分值與用人單位主管部門的評(píng)議打分成績相加即為報(bào)考者預(yù)選總成績，加分實(shí)行上不封頂。

①近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀的，每一個(gè)年度加0.5分；

②近5年內(nèi)獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人或勞動(dòng)模范等的每次加3分，州級(jí)每次加2分，市級(jí)每次加1分，上級(jí)業(yè)務(wù)部門表彰對(duì)應(yīng)減半加分（同一事跡被各級(jí)表彰的，以最高層級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行加分）；

③曾經(jīng)擔(dān)任村黨支部書記或副書記、主任或副主任，或市級(jí)選派為村第一書記、駐村干部的加0.5分；

④曾經(jīng)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在黔南服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員（簡稱為“四項(xiàng)目人員”），加0.5分。

加分確認(rèn)。加分由本人在報(bào)名時(shí)自愿申報(bào)并提供相關(guān)佐證材料，由福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人員提供的加分佐證材料，審核確認(rèn)是否予以加分。報(bào)名期滿，未辦理加分手續(xù)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

測試

經(jīng)資料審核合格后，報(bào)名人數(shù)與遴選職位達(dá)不到3：1比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試程序；達(dá)到3：1比例以上的（不含3：1），先進(jìn)行預(yù)選后按3：1比例進(jìn)入面試程序。

1.預(yù)選

預(yù)選由遴選單位主管部門組織實(shí)施。預(yù)選工作在2016年6月30日前完成。

每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與遴選職位超過3：1比例以上的（不含3：1），先進(jìn)行預(yù)選后按3：1比例進(jìn)入面試程序。

預(yù)選程序：用人單位主管部門原則上成立5—7人的評(píng)審小組，采取適當(dāng)方式對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行100分制評(píng)議打分，然后將評(píng)議得分和加分分值相加后，按照得分從高分到低分確定3：1比例人選進(jìn)入面試。評(píng)議打分主要根據(jù)報(bào)考人員提供的自我推薦材料，對(duì)報(bào)考人員政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。評(píng)審小組預(yù)選程序的相關(guān)佐證材料，報(bào)福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

2.面試

面試在福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。

面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試未達(dá)60分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

（五）考察

福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績和加分總成績從高分到低分的順序，按考察人選與遴選職位1：1的比例確定考察人員（若同一職位綜合成績并列，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)進(jìn)行差額考察，考察結(jié)果報(bào)福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。

考察工作由用人單位主管部門組建2名以上成員的考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行考察。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

經(jīng)考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

考察合格擬遴選的人員，在一定范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無異議或反映問題不影響遴選的，按干部管理權(quán)限由中共福泉市委組織部、市人社局辦理試用手續(xù)。

（六）試用

遴選試用人員的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)人事工資關(guān)系仍保留在原單位。

（七）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿后，由遴選用人單位主管部門對(duì)試用人員進(jìn)行考核，寫出書面考察材料，提出擬調(diào)動(dòng)人員建議，報(bào)福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。考核合格的，按干部管理權(quán)限由中共市委組織部、市人社局辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，編制部門辦理入編手續(xù);考核不合格的，退回原單位安排工作。

六、工作紀(jì)律及要求

（一）遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行、徇私舞弊、違反考察紀(jì)律、工作失職等情形的,按規(guī)定對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予組織處理或處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對(duì)涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結(jié)果,宣布無效。

（二）對(duì)違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

本次遴選相關(guān)信息在市人民政府網(wǎng)上公開發(fā)布，若因報(bào)考人員未閱讀或誤讀而引起的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

本方案解釋權(quán)屬福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

本次遴選工作未盡事宜及特殊情況，由福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：

福泉市人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)科：0854-2220185

監(jiān)督電話：

福泉市紀(jì)委(監(jiān)察局)：0854-2215317

附件：1.福泉市2016年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員遴選職位表

2.福泉市遴選工作人員報(bào)名登記報(bào)名表

福泉市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月12日