根據省政府辦公廳《2016年全省公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案》（青政辦[2016]32號）和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等規(guī)定，結合學校實際，制訂本方案。

一、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導下，在校黨委直接領導下，由青海大學公開招聘工作領導小組組織實施，校紀委全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、聘用方式

2016年公開招聘所有崗位均采用考核聘用方式，由專業(yè)考核和結構化面試兩部分組成。

（一）專業(yè)考核。校內各用人單位成立考核聘用工作小組，并根據崗位要求制定考核方案，確定考核內容和具體方式，負責專業(yè)考核的具體實施工作。考核聘用工作小組成員一般應由7-9人組成。

1、博士研究生崗位，專業(yè)考核總分為100分?？偝煽?專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。

符合學校全職引進條件的博士一并參加院系部的專業(yè)考核。

2、碩士研究生崗位（含報考碩士崗位的博士）

（1）專業(yè)技術類（含基礎心理學、音樂、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學碩士崗位）碩士崗位，專業(yè)考核總分為100分?？偝煽?專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。

根據招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責標準等情況，對應聘人員教學能力、表達能力、科研能力等進行綜合考核。專業(yè)考核主要由專業(yè)學術素質評估（主要采取學習工作經歷介紹和學術成果展示、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質測評（主要采取試講、說課等方式）等內容組成。其中，基礎心理學、音樂、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學碩士崗位，根據專業(yè)特點采取專業(yè)技能展示和實際操作等方式測試。

（2）管理類碩士崗位（含輔導員崗位），專業(yè)考核由綜合素質測試和崗位能力測試兩部分組成。綜合素質測試、崗位能力測試總分均為100分，分別占總成績的20%、50%?？偝煽?綜合素質測試成績×20%+崗位能力測試成績×50%+結構化面試成績×30%。

綜合素質測試，采取筆試方式。管理類碩士崗位綜合素質測試內容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的40%）和寫作能力測試（占測試成績的60%），由學校統(tǒng)一組織實施。

崗位能力測試，采取答辯方式。根據招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責標準等情況確定，主要由學習工作經歷介紹、學術成果及專業(yè)技能展示、答辯等內容組成，對應聘人員進行綜合考核。

3、本科崗位

專業(yè)考核主要結合專業(yè)特點和崗位職責，采取專業(yè)技能展示、實際操作、說課試講等方式進行考核。專業(yè)考核總分為100分，總成績=專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。

（二）結構化面試。由學校制定面試方案并組織實施。面試主要從綜合分析能力、知識應用能力、計劃組織能力、語言表達能力、臨場應變能力等方面進行考核。

1、面試人員確定。博士崗位應聘人員全部進入面試。碩士、本科崗位根據應聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數與該崗位參加專業(yè)考核人員數1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應聘人員專業(yè)考核成績末位并列的，同時進入面試。

2、面試組織。通過院系專業(yè)考核的博士研究生，由學校高層次人才學術水平評價專家組面試。碩士（含報考碩士崗的博士）、本科崗位面試由學校統(tǒng)一組織結構化面試。

3、擬招聘人選確定。面試結束后，同一崗位面試人數達到2人及以上的，按照應聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加面試人數1:1比例確定擬招聘人選?？偝煽兂霈F并列的，先以優(yōu)先條件確定擬招聘人選。優(yōu)先條件不能確定的，以專業(yè)考核成績確定（管理類碩士崗位以崗位能力測試成績確定）。報名人數為1人的崗位，由學校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用。

四、后續(xù)工作

（一）資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。資格審查時須提供以下材料：

1、第二代身份證原件和復印件1份;

2、國內院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份（應屆畢業(yè)生暫時提供學校出具的學歷、學位證明，并于2016年7月31日前提供符合崗位條件要求的學歷證書，否則取消招聘資格）。取得國外學歷證書的應提供國家教育部門出具的學歷認證原件和復印件1份。

3、相關崗位要求所必備的資格證書、戶籍證明等原件和復印件1份；

4、在職在編人員須提供由用人單位及主管部門（或單位及組織人事部門）在2016年4月30日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規(guī)定日期之后的將取消招聘資格。

（二）體檢。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。進入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者取消進入考察資格，空缺崗位按照成績依次遞補。

（三）考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，學校對考察對象學習工作期間的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、綜合表現情況等進行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信情況審查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現的考察。對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的重點審查，情節(jié)嚴重的依法取消其聘用資格。

（四）公示。經體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海大學網站上公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學校調查核實。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到的，呈報省人社部門記入個人誠信檔案。

（五）聘用。經公示后無異議的人員，經校黨委會研究確定擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審批，并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳審批。

五、其他事項

公開招聘相關信息一般提前7天在學校門戶網http://www.qhu.edu.cn/發(fā)布，請應聘人員隨時專注網絡公告，學校不再另行通知。

2016年5月20日

附件：

1、青海大學2016年公開招聘工作日程計劃表

2、青海大學2016年公開招聘資格初審通過考生名單

名單詳情請參考：http://www.qhu.edu.cn/rczp/17685.htm