根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求,北京市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M公開(kāi)遴選公務(wù)員10名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、遴選部門和職位
北京市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)處室綜合管理職位1個(gè),共遴選1人;
北京市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)處室專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè),共遴選1人;
北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查總隊(duì)綜合管理職位1個(gè),共遴選1人;
北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查總隊(duì)專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè),共遴選1人;
北京市統(tǒng)計(jì)局普查中心專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè),共遴選3人;
北京市商業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè),共遴選3人。
二、報(bào)考人員范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
本市區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員);國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)所屬區(qū)調(diào)查隊(duì)已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下人員(限報(bào)北京市統(tǒng)計(jì)局遴選職位,且服務(wù)期須滿5年)。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件:
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3.年齡在40周歲以下(1976年1月1日以后出生);
4.具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;
5.在現(xiàn)單位工作2年以上(新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上);
6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上;
7.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
上述工作經(jīng)歷截止時(shí)間均為2016年5月30日。
(三)有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)遴選:
1.尚在試用期內(nèi)的;
2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
(四)報(bào)考職位的具體資格條件見(jiàn)《北京市統(tǒng)計(jì)局2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(附件1)。
三、遴選程序
(一)報(bào)名和資格審查(5月11日9:00—5月20日18:00)
本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式,區(qū)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)報(bào)名人員需下載填寫(xiě)《2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員自薦報(bào)名表》(附件2)及《干部基本情況表》(附件3),每人限報(bào)一個(gè)職位,由所在單位人事部門在報(bào)名和資格審查規(guī)定的時(shí)限內(nèi)統(tǒng)一報(bào)送北京市統(tǒng)計(jì)局人事教育處,人事教育處統(tǒng)一填報(bào)推薦信息。其中,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)所屬區(qū)調(diào)查隊(duì)的報(bào)名人員限報(bào)北京市統(tǒng)計(jì)局職位。
人事教育處根據(jù)報(bào)考資格條件,在收到報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查,并通過(guò)聯(lián)系電話反饋資格審查結(jié)果。
(二)考試測(cè)評(píng)(6月)
考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試(5月下旬)
按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1的比例組織筆試,達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)批準(zhǔn),可降低比例,但最低不得低于3:1。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi),發(fā)布筆試成績(jī),按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員,面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。
2.面試(6月中旬)
按照筆試成績(jī)從高到底的順序確定面試人選,面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為5:1。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)
綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分,各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的50%。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按百分制量化評(píng)分。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。
(三)體檢和考察
根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序,等額確定體檢、考察人選。
北京市統(tǒng)計(jì)局人事教育處組成2人以上的考察組,到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察,考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿3年的,可通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蚱渖弦粋€(gè)工作單位了解核實(shí)。
(四)公示、辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)考察情況,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員,并分別在北京市統(tǒng)計(jì)局和擬遴選人員單位進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員,在公示期滿后15天內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定,辦理轉(zhuǎn)任和調(diào)入相關(guān)手續(xù)。
聯(lián)系人:崔玲
聯(lián)系電話:83547061
附件:1.北京市統(tǒng)計(jì)局2016年機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表
2.2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員自薦報(bào)名表
北京市統(tǒng)計(jì)局
2016年5月12