根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》(以下簡稱規(guī)定)、《保山市市級黨政機關(guān)科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作實施辦法(試行)》(保組發(fā)〔2011〕3號)及有關(guān)規(guī)定,為做好我局科級領(lǐng)導干部的競爭上崗工作,特制定本實施方案。
一、競爭上崗原則
(一)黨管干部;
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先?/P>
(三)群眾公認、注重實績;
(四)民主、公開、競爭、擇優(yōu);
(五)民主集中制;
(六)依法辦事;
(七)考試與考察相結(jié)合;
(八)個人意愿與組織安排相結(jié)合。
二、競爭上崗職位
本次競爭上崗的職位共14 個,其中正科級崗位5個,副科級崗位9個,具體職位為:
序號 崗 位 職 務
1 考試工作科 科長
2 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險科 科長
3 失業(yè)保險科 科長
4 農(nóng)民工工作科 科長
5 社會保險基金監(jiān)督科 科長
6 辦公室 副主任1名
7 規(guī)劃財務科 副科長1名
8 人才開發(fā)管理科 副科長1名
9 事業(yè)單位人事管理科 副科長1名
10 工資福利科 副科長1名
11 醫(yī)療、生育保險科 副科長1名
12 勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科 副科長1名
13 勞動保障監(jiān)察科 副科長1名
14 公務員局綜合科 副科長1名
三、競爭上崗范圍
參加競爭上崗人員為局機關(guān)及所屬單位符合條件的在職在崗公務員和參照管理人員。
四、資格條件
(一)基本條件
1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平,認真實踐“三個代表”重要思想,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣。
2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和法律法規(guī),立志改革開放,獻身現(xiàn)代化事業(yè),在工作中勤奮努力做出實績。
3、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,能夠把上級的方針、政策同本部門、本科室的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。
4、有強烈的事業(yè)心和責任感,有一定的實踐經(jīng)驗,有勝任相應職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5、正確行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。
6、自覺堅持民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結(jié)同志。
(二)任職資格
1、根據(jù)保組發(fā)(2011)3號文件規(guī)定,參加競爭上崗人員任職資格為:任副科級滿一年以上的,可參加正科級領(lǐng)導職位的競爭;任科員滿二年以上的,可參加副科級領(lǐng)導職位的競爭。
2、具有大學??埔陨蠈W歷。
3、新提拔擔任副科級領(lǐng)導職務的,年齡一般應在35周歲以下;新提拔擔任正科級領(lǐng)導職務的,年齡一般應在45周歲以下。
五、程序和方法
此次競爭上崗的程序為:組織動員、個人報名、資格審查、筆試、競職陳述、民主推薦、組織考察、決定任用等。
(一)組織動員(10月9日)
召開全局干部職工大會進行動員,公布實施方案。
(二)個人報名(10月10日-11日)
凡符合競爭上崗實施方案規(guī)定的范圍、基本條件和任職資格的人員均可報名。報名參加競爭上崗的人員,自愿填報競爭職位,可只報一個志愿,也可兼報另一個志愿,并注明是否服從組織安排。在報名過程中,允許報名人員查詢各職位報名情況,報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。為形成有效競爭,每個職位的報名人數(shù)須在2人以上,達不到2人以上的,不列入此次競爭上崗范圍,但允許報考該職位人員改報其他職位。
(三)資格審查(10月12日)
領(lǐng)導小組辦公室按照競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件,對報名人員進行資格審查,報經(jīng)領(lǐng)導小組同意后公布報名結(jié)果。
(四)筆試(10月13日下午)
筆試內(nèi)容為公務員法、社會保險法、黨建知識和省情市情。筆試按百分制計分。
(五)競職陳述(10月22日)
競職陳述在局機關(guān)全體干部職工大會上進行。重點就競爭者的自身優(yōu)勢,對未來工作思路打算進行陳述。競職陳述時,設立評委組,評委組對競爭者的現(xiàn)場表現(xiàn)情況打分。競職陳述成績現(xiàn)場公布。
(六)民主推薦(10月23日)
參加民主推薦人數(shù)必須達到應參會人數(shù)的80%上。
民主推薦分A、B票,其中:
1、A票為局領(lǐng)導推薦票,權(quán)重占50%;
2、B票為其他干部職工推薦票,權(quán)重占50%.
(七)綜合成績
綜合成績=筆試成績+競職陳述成績+民主推薦得分。各項得分計算為:
1、筆試成績=筆試成績×筆試權(quán)重30%;
2、競職陳述成績=競職陳述成績×競職陳述權(quán)重30%;
3、民主推薦得分=【(A票得票數(shù)/A票實到會人數(shù))×50%+(B票得票數(shù)/B票實到會人數(shù))×50%】×民主推薦權(quán)重40%×100
(八)組織考察
根據(jù)競職者的綜合成績,按由高到低的順序,按職位與考察對象1︰2的比例確定考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度,注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度。
(九)公示
對擬任人選進行公示,公示時間為7天,法定節(jié)假日順延。并征求紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。
(十)決定任用
根據(jù)公示和征求意見的結(jié)果,報局黨組研究同意后行文任職。
六、紀律要求
1、要確保競爭上崗的公開、公平、公正,不準事先內(nèi)定人選;
2、要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案,不準在實施過程中隨意更改;
3、有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等;
4、評委組成員要客觀公正,不準打人情分;
5、參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相;
6、參加競爭的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織活動。
七、組織領(lǐng)導
為確保此次競爭上崗各項工作順利完成,經(jīng)研究,決定成立保山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導干部竟爭上崗工作領(lǐng)導小組及其辦公室,負責有關(guān)的組織領(lǐng)導和具體工作。領(lǐng)導小組設辦公室組成人員如下:
領(lǐng)導小組組長由局長朱宏春同志擔任,副組長由局黨組書記張紹偉同志擔任,成員由局黨組成員劉淑鳳、楊光超、李莉明、鄭治剛、周穎、王兆剛、楊天文同志擔任。
辦公室主任由劉淑鳳同志兼任,辦公室人員由趙夢華、張林森、楊春華、楊梅蘭、趙俊林、張京梅同志組成。
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