為加快基層公共綜合平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)我區(qū)公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸，提升農(nóng)村基層公共服務(wù)信息化水平，經(jīng)區(qū)管委會(huì)同意，陽(yáng)江高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘基層公共服務(wù)平臺(tái)專職管理人員14名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

基層公共服務(wù)平臺(tái)專職管理人員14名。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，選拔優(yōu)秀人才。

三、應(yīng)聘對(duì)象及條件

（一）陽(yáng)江戶籍,社會(huì)人員，全日制大專以上學(xué)歷，熟悉計(jì)算機(jī)操作；

（二）年齡30周歲以下（年齡計(jì)算截止日期為2016年2月1日）；

（三）思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

（四）熱愛(ài)農(nóng)村，自愿到農(nóng)村基層工作；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

四、薪酬待遇

參照陽(yáng)江高新區(qū)臨時(shí)聘用工作人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。

五、招聘程序及方法

（一）報(bào)名辦法

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年2月22日至24日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：陽(yáng)江高新區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局504室（平岡鎮(zhèn)北街4號(hào)）；

聯(lián)系電話：0662-3833808；E-mail:gxqgbg@126.com;

聯(lián)系人：鄭主任

4、報(bào)名要求：

①填寫《陽(yáng)江高新區(qū)2016年基層公共服務(wù)綜合平臺(tái)專職管理人員報(bào)名表》；

②攜帶內(nèi)地居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及其他證書證明材料的原件及復(fù)印件各1份；

③提交本人近期大一寸免冠彩照3張；

④現(xiàn)在編在職人員需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料；

⑤報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。

（二）資格審查

由陽(yáng)江高新區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局按應(yīng)聘條件和有關(guān)招聘規(guī)定進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員資格審核合格，通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試

1、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試（占總成績(jī)40％）?？荚囍饕獌?nèi)容是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)操。計(jì)算機(jī)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試（占總成績(jī)60％）。依計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)高低順序按招聘職位指標(biāo)人數(shù)1∶2的比例確定面試對(duì)象（不足1∶2比例的按實(shí)際人數(shù)）。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績(jī)。計(jì)算機(jī)能力測(cè)試占總成績(jī)40％、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用。總成績(jī)?cè)陉?yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.yjgx.gov.cn/）公布。

考生須攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加上述考試。

（四）體檢和考察。

依總成績(jī)從高至低順序，按招聘職位人數(shù)等額確定體檢人選，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。體檢合格的確定為擬聘用考察人選，由用人單位對(duì)其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)其是否符合聘用資格條件。如體檢或考察不合格者不予聘用，并按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人員并公示。

體檢、考察合格后，確定擬聘人員，并在陽(yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.yjgx.gov.cn/）公示。

（六）辦理聘用手續(xù)。

公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中有如下情形之一的，一律取消聘用資格：

1、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因自身的原因未按時(shí)辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的；

2、不服從組織安排的；

3、提供虛假報(bào)名材料,偽造、涂改證件、證明，或者以作弊或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

4、體檢或考察不合格的；

5、有違法犯罪記錄的；

6、因公示有異議經(jīng)核查屬實(shí)影響聘用的。

（二）試用期3個(gè)月，試用期考核不合格者，終止合同，解除聘用關(guān)系。

七、本實(shí)施方案由陽(yáng)江高新區(qū)組織人事與勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。

陽(yáng)江高新區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局

2016年2月2日

附件：陽(yáng)江高新區(qū)基層公共服務(wù)綜合平臺(tái)專職管理人員公開招聘報(bào)名表