第一章總則

第一條為進一步深化用人制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人事管理體系，更好地為教學、科研、管理服務，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指非事業(yè)編制人員，是指學校聘用的不列入學校正式事業(yè)編制的按照聘任合同制（或勞動合同制）方式管理的人員，不包括臨時聘用人員和勞務派遣方式安排的人員。

第三條學校對下列人員原則上以聘任合同制方式安排工作：

（一）根據(jù)工作需要學校同意聘用的教學、科研、管理、教輔等人員（特殊需求的崗位除外）。

（二）引進高層次人才的配偶，申請由學校安排適當工作并符合學校用人所需的學歷學位要求的。

（三）根據(jù)有關(guān)政策學校同意安置的轉(zhuǎn)業(yè)軍人和其他人員。

第二章非事業(yè)編制人員的聘用管理及待遇

第四條非事業(yè)編制人員崗位分為六類。A類崗位：專任教師崗位；B類崗位：科研崗位；C類崗位：管理崗位；D類崗位：教輔崗位；E類崗位：新機制合同工；F類崗位：一般勞動合同工。

第五條應聘學校非事業(yè)編制人員必須具備招聘公告中規(guī)定的各類崗位上崗基本條件。其中，A、B類崗位必須具有副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學歷學位，C、D類崗位必須具有全日制碩士研究生及以上學歷學位（少數(shù)專業(yè)性強的崗位可放寬至全日制本科學歷及學士學位）。

第六條學校根據(jù)有關(guān)政策及工作需要設置非事業(yè)編制人員的崗位，人事處會同有關(guān)用人單位及業(yè)務主管部門負責非事業(yè)編制人員錄用前的全面考核。按照學校人員招聘要求，一般通過初審、考核（筆試、面試）、體檢、心理測試、背景調(diào)查、院長辦公會研究、簽約等程序進行全面考核。

第七條非事業(yè)編制人員按學校要求辦理入校報到手續(xù)，學校不保管非事業(yè)編制人員的人事檔案及戶口。

第八條學校對非事業(yè)編制人員實行合同制管理。其中，A、B、C、D類崗位簽訂《非事業(yè)編制人員聘用合同書》，E、F類崗位簽訂《勞動合同書》。合同書的內(nèi)容應包括崗位職責、權(quán)利義務、工資福利待遇、聘用期限以及雙方約定的其他事項。

第九條學校人事處受學校委托負責管理如下事項：

（一）向各用人單位（部門）了解非事業(yè)編制人員的工作表現(xiàn)等情況，協(xié)同解決遇到的問題，提供有關(guān)人事政策咨詢。

（二）根據(jù)合同規(guī)定核發(fā)相關(guān)費用。

（三）協(xié)助符合人事關(guān)系代理條件的非事業(yè)編制人員在茂名市人才開發(fā)中心辦理人事代理手續(xù)。

第十條用人單位（部門）負責管理的事項：

（一）對非事業(yè)編制人員進行日常管理。

（二）對非事業(yè)編制人員的工作表現(xiàn)進行考核。

（三）建立非事業(yè)編制人員聘用期間的業(yè)務檔案，包括其政治思想、工作成績及業(yè)務考核情況等。

第十一條受聘學校非事業(yè)編制A、B、C、D類崗位人員實行協(xié)議工資。經(jīng)學校同意為相關(guān)科研平臺配備的B類崗位人員，其工資待遇及保險金由學校負責；由相關(guān)科研平臺或項目（課題）組因工作需要聘用的B類崗位人員，其工資待遇及保險金由相關(guān)科研平臺或課題組從其承擔的外源平臺建設費或科研經(jīng)費支出；受聘E、F類崗位人員待遇按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條未經(jīng)學校批準聘用的非事業(yè)編制人員，其工資待遇及管理由用人單位（部門）負責。

第十三條非事業(yè)編制人員按學校事業(yè)編制人員有關(guān)辦法進行考核、評優(yōu)推薦、參加各類非學歷學位培訓、晉升專業(yè)技術(shù)職務等。

第十四條在不影響工作的前提下，學校鼓勵非事業(yè)編制人員提高學歷學位，費用自理。由學校聘用的A、B類崗位人員，因工作需要，經(jīng)學校批準可參照學校教職工進修管理規(guī)定，享有進修提高的相應權(quán)利。

第十五條非事業(yè)編制人員符合學校當年事業(yè)編制崗位招聘條件的，可以應聘事業(yè)編制崗位。

第十六條非事業(yè)編制人員享有參加黨、團、工會和其他社團組織以及參加學校組織的政治理論學習和各項活動的權(quán)利。

第十七條非事業(yè)編制人員被正式錄用為事業(yè)編制人員后，與學校簽訂的聘用合同書自行終止。

第三章附則

第十八條本辦法所包含的非事業(yè)編制人員，學校有相應管理制度的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自公布之日起施行。

第十九條本辦法由學校授權(quán)人事處負責解釋。