中共陵川縣委組織部

陵川縣人力資源和社會保障局關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員 進行年度考核的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府、縣直各機關(guān)事業(yè)單位：

為了充分發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位在全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的作用，充分調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，進一步規(guī)范和完善機關(guān)事業(yè)單位人員的考核機制，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）的通知》和《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的規(guī)定以及晉人社發(fā)〔2012〕119號的通知精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就做好2015年機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作通知如下：

一、考核原則

堅持客觀公正、民主公開、注重實際、依法進行的原則。

二、考核范圍及對象

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院和群眾團體的非領(lǐng)導(dǎo)成員工作人員；事業(yè)單位（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）非領(lǐng)導(dǎo)成員的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。

三、考核內(nèi)容、標準、結(jié)果

1、考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績，各單位要建立健全具體的、可操作的績效考核辦法。

2、考核標準：各單位要圍繞考核內(nèi)容，結(jié)合規(guī)定的崗位職責、崗位目標任務(wù)，分別制定符合崗位實際需要，明確具體的量化考核標準。

3、考核結(jié)果:公務(wù)員（含參照）單位分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次;事業(yè)單位分“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次。

四、考核方法和程序

1、成立領(lǐng)導(dǎo)組。成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責和承辦本單位年度考核工作；

2、制定考核方案。單位考核組根據(jù)考核要求，結(jié)合單位實際，制定考核工作方案，經(jīng)本單位工作人員討論后實施；

3、公開述職。被考核人依據(jù)崗位職責和崗位目標任務(wù)，撰寫個人本年度工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

4、民主測評。對被考核人進行民主測評，以填寫《工作人員民主測評表》的方式進行；

5、確定等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在民主評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)，并經(jīng)集體研究確定考核等次，對被考核人寫出評語，提出考核等次意見；

6、公開考核結(jié)果。在本單位范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，公示時間為一周，將考核結(jié)果通知被考核人員，并由本人簽注意見；

7、分類填寫表格（附后），并按干部管理權(quán)限分別報組織、人社部門備案；

8、對確定為基本合格、不合格等次的人員，須附材料，說明理由和意見，并按干部管理權(quán)限分別報組織、人社部門；

9、工作人員對年度考核結(jié)果有異議的可申請復(fù)核和申訴；

10、科級單位的班子成員，按干部管理權(quán)限由縣委組織部按任期目標責任制進行考核，不占本單位考核人員基數(shù)。

五、考核結(jié)果的使用

(一)公務(wù)員（含參照人員）年度考核結(jié)果的使用：

1、公務(wù)員（含參照人員）年度考核被確定為“稱職”兩年以上的，按照規(guī)定晉升工資檔次，享受年終一次性獎金。

2、公務(wù)員（含參照人員）年度考核被確定為“不定等次”（新錄用公務(wù)員試用期除外）、“基本稱職”等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）單位主要領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話，限期改進；

（2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（4）不享受年終一次性獎金。

3、公務(wù)員（含參照人員）年度考核被確定為“不稱職”的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）降低一個職務(wù)層次任職；

（2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）不享受年終一次性獎金；

（4）連續(xù)兩年度考核被確定為“不稱職”等次的，予以辭退。

(二)事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果的使用

1、事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

2、事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）按有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資。

（2）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（3）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（4）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)等級。

3、事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各年度考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

4、參加年度考核不定等次,年度考核被確定為“基本合格”、“不合格”等次的，按照下列規(guī)定處理：

（1）當年年度考核為“不定等次”的（新錄用人員見習(xí)期、經(jīng)組織批準的提前離崗人員除外）或被確定為“基本合格”的，按人員個數(shù)及崗位薪級情況相應(yīng)扣減單位本年度獎勵性績效工資。

（2）當年年度考核單位有被確定為“不合格”等次的，按人員個數(shù)及崗位薪級情況相應(yīng)扣減單位本年度獎勵性績效工資；單位根據(jù)具體情況，可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。

（3）連續(xù)兩年年度考核被確定為“不合格”等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（4）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

5、事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

6、考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。

六、有關(guān)問題的處理意見

1、各單位年度考核優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)，超過15%的應(yīng)報送提高比例的資料和依據(jù)；

2、對于受黨紀、政紀處分的工作人員，年度考核的等次確定按晉市紀發(fā)〔2003〕20號文件、晉市人社發(fā)〔2011〕27號文件和上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；

3、新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次；

4、病假（因工負傷除外）、事假累計超過考核年度半年或非單位派出學(xué)習(xí)累計超過半年的，不參加年度考核；

5、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后，再進行確定；

6、本年度達到法定退休年齡的，經(jīng)組織批準離崗的人員不參加年度考核，在備案表中要注明；

7、本年度考核工作中，不按規(guī)定程序和方法進行的，不予審批備案。

8、其他未盡事宜，公務(wù)員按照晉組通字〔2007〕50號文件規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位工作人員按照晉人社廳發(fā)〔2013〕27號文件規(guī)定執(zhí)行。

9、組織人社部門負責指導(dǎo)、監(jiān)督縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各單位工作人員的年度考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。監(jiān)督電話：6202009 6202981 6202756。

七、考核時間

各單位務(wù)于2016年1月底前，將考核結(jié)果，分別報送縣委組織部、縣人社局審核備案。

本考核辦法由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局負責解釋。

中共陵川縣委組織部

陵川縣人力資源和社會保障局

2016年1月19日

附件：1、公務(wù)員(含參照)單位工作人員年度考核情況審核備案表

附件：2、公務(wù)員（含參照）單位工作人員年度考核花名表

附件：3、公務(wù)員（含參照）單位工作人員年度考核登記表

附件：4、事業(yè)單位工作人員年度考核情況審核備案表

附件：5、事業(yè)單位工作人員年度考核花名表

附件：6、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表