2016年浦發(fā)銀行拉薩分行(籌)招聘啟事
來源:浦發(fā)銀行網(wǎng) 閱讀:5345 次 日期:2016-01-05 09:06:26
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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司(以下簡稱:浦發(fā)銀行)是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市(股票交易代碼:600000)的全國性股份制商業(yè)銀行,總行設(shè)在上海。良好的業(yè)績、誠信的聲譽,使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。

目前,浦發(fā)銀行已在全國設(shè)立了40家一級分行、逾1300家營業(yè)機構(gòu),擁有超過4.2萬名員工,架構(gòu)起全國性商業(yè)銀行的經(jīng)營服務(wù)格局。近年來,浦發(fā)銀行加快國際化、綜合化經(jīng)營發(fā)展,以香港分行開業(yè)、倫敦代表處、浦銀國際成立為標(biāo)志,邁出國際化經(jīng)營的實質(zhì)性步伐,以投資設(shè)立浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發(fā)硅谷銀行等機構(gòu)為標(biāo)志,積極推進(jìn)綜合化經(jīng)營。

2015年5月,《福布斯》雜志發(fā)布“全球企業(yè)2000強”榜單,浦發(fā)銀行居榜單第84位,排名上榜中資企業(yè)第15位、上榜中資銀行第9位;6月,英國《銀行家》雜志發(fā)布“全球銀行1000強”排名,根據(jù)核心資本,浦發(fā)銀行排名全球第35位,居上榜中資銀行第8位;7月,美國《財富》雜志發(fā)布財富世界500強排行,浦發(fā)銀行位列第296位,居上榜中資企業(yè)第59位和上榜中資銀行第9位,表現(xiàn)出良好的綜合競爭優(yōu)勢。浦發(fā)銀行將繼續(xù)推進(jìn)金融創(chuàng)新,因勢而變、順勢而為、乘勢而上,以“新思維,心服務(wù)”為指引,努力建設(shè)成為具有核心競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代金融服務(wù)企業(yè)。

為更好地服務(wù)西藏自治區(qū)經(jīng)濟建設(shè),經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn),浦發(fā)銀行正在籌建拉薩分行,現(xiàn)公開招聘中高級經(jīng)營管理人才、各類專業(yè)和業(yè)務(wù)崗位人才。熱忱歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有志、有識之士加盟!讓我們共品創(chuàng)業(yè)的激情與快樂、共筑職業(yè)平臺、共享成功榮耀!實現(xiàn)浦發(fā)與您的共同發(fā)展!

一、基本條件

1、遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,熱愛浦發(fā)銀行事業(yè),認(rèn)同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化,服從工作分配;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,2年及以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)歷;

3、誠實守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新;

4、具有較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;

5、具備良好的文字和語言表達(dá)能力,能熟練運用電腦辦公軟件;

6、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史,無違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;

7、符合我行親屬回避的要求。

二、報名及聯(lián)系方式

1、有意者請登錄浦發(fā)銀行官方網(wǎng)站(www.spdb.com.cn)點擊右下角“人才招聘”選項,下載并填寫《上海浦東發(fā)展銀行應(yīng)聘報名表》(有工作經(jīng)驗人士),發(fā)送至郵箱lsfhzp@spdb.com.cn,郵件主題請按如下樣式填寫:“***(應(yīng)聘部門全稱)—***(崗位全稱)—***(姓名)”,應(yīng)聘報名表(word文檔)文件名請改為您的姓名;

2、報名時間截至2016年2月5日,報名初選后,我行將另行通知進(jìn)行招聘選拔,應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用,本行將提供富有競爭力的薪酬福利待遇和良好的職業(yè)發(fā)展平臺;

3、本行將對上述個人資料做好保密工作,對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存,恕不退還;

聯(lián) 系 人: 嚴(yán)先生 咨詢電話: 0891-6599011、0891-6599022、18689113870。

三、招聘崗位

招聘單位 崗位所在部門 擬聘崗位 擬聘人數(shù) 工作地點
拉薩分行(籌) 公司業(yè)務(wù)管理部 總經(jīng)理 1 拉薩市主城區(qū)
公司業(yè)務(wù)營銷部 總經(jīng)理 若干
零售業(yè)務(wù)管理部 總經(jīng)理 1
風(fēng)險管理部 總經(jīng)理 1
營業(yè)部 總經(jīng)理 1
資金財務(wù)部 總經(jīng)理 1
信息科技部 總經(jīng)理 1
公司業(yè)務(wù)管理部 發(fā)展管理崗 1
公司產(chǎn)品經(jīng)理 1
公司業(yè)務(wù)營銷部 客戶經(jīng)理 若干
零售業(yè)務(wù)管理部 綜合管理崗 1
零售信貸審查崗 1
資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 1
銀行卡及支付結(jié)算產(chǎn)品經(jīng)理 1
財富業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 1
理財經(jīng)理 1
零售客戶經(jīng)理 1
風(fēng)險管理部 風(fēng)險管理崗 1
授信審貸崗 1
綜合(合規(guī))管理崗 1
營業(yè)部 信用運營團隊經(jīng)理 1
放款審核崗 1
非現(xiàn)業(yè)務(wù)團隊經(jīng)理 1
非現(xiàn)柜員崗 2
集中作業(yè)崗 1
現(xiàn)金業(yè)務(wù)團隊經(jīng)理 1
現(xiàn)金柜員崗 若干
大堂經(jīng)理 1
檢查監(jiān)督崗 1
資金財務(wù)部 資金及頭寸管理與統(tǒng)計崗(兼財務(wù)核算崗) 1
辦公室 文秘機要崗 1
行政管理崗 1
信息科技部 前端科技支持崗 1
系統(tǒng)管理員崗 1

四、招聘崗位應(yīng)聘條件

(一)分行中層經(jīng)營管理崗位

1、公司業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)總行公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計劃,結(jié)合分行當(dāng)?shù)靥攸c及整體經(jīng)營發(fā)展需要,牽頭分行企業(yè)現(xiàn)金管理、投行業(yè)務(wù)、企業(yè)年金產(chǎn)品(以下簡稱“公司銀行產(chǎn)品”),公司及投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃制定,經(jīng)營策略制定,并予以組織落實;條線整體運作體制、機制及相關(guān)規(guī)章制度建設(shè);開展行業(yè)分析與市場研究,確定分行客戶營銷與風(fēng)險防控策略;協(xié)調(diào)各營銷團隊市場營銷工作,推動業(yè)務(wù)品牌形象建立、提升、維護(hù)與品牌管理;推進(jìn)分行公司及投資銀行條線隊伍建設(shè);開展分行公司及投資銀行業(yè)務(wù)合規(guī)建設(shè),檢查、判斷、監(jiān)測和報告合規(guī)風(fēng)險,實施合規(guī)性內(nèi)控管理;編制分行公司及投資銀行部門各類業(yè)務(wù)計劃預(yù)算,統(tǒng)計各類業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù),分析、報告業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有擔(dān)任商業(yè)銀行分行公司金融、營銷、信貸部門負(fù)責(zé)人或支行負(fù)責(zé)人(分管公金業(yè)務(wù))工作經(jīng)歷,掌握宏觀經(jīng)濟形勢與政策,熟悉區(qū)域市場經(jīng)濟與金融環(huán)境特點,熟知商業(yè)銀行公司金融業(yè)務(wù)與金融產(chǎn)品,具有較強的綜合分析、企劃推動、組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力。

2、公司業(yè)務(wù)營銷部總經(jīng)理(若干)

崗位職責(zé):制定部門年度經(jīng)營計劃、工作計劃并組織實施,達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo);帶領(lǐng)營銷團隊開展公司或個人市場營銷工作,推進(jìn)對重要大客戶的經(jīng)營能力和價值挖掘能力;開展行業(yè)分析與市場研究,收集行業(yè)及市場信息,確定營銷重點,制定營銷方案,開展綜合營銷,推動本部門完成年度目標(biāo)任務(wù);牽頭部門整體業(yè)務(wù)拓展,發(fā)展并穩(wěn)定新老客戶,建立并維護(hù)客戶關(guān)系;負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)質(zhì)量的管理、監(jiān)測和控制;檢查、判斷、監(jiān)測和報告合規(guī)風(fēng)險,推動合規(guī)性內(nèi)控管理;制定部門內(nèi)部考核辦法,實施績效考核管理;推進(jìn)專業(yè)隊伍管理,組織部門員工參加從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識、工作技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn),推動各類崗位資格考試等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有擔(dān)任商業(yè)銀行分行公司營銷、信貸部門、支行負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷,或具有信貸營銷主管、高級客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷,熟悉商業(yè)銀行公司金融業(yè)務(wù)和客戶關(guān)系管理,具有良好的市場拓展、風(fēng)險管理、合規(guī)經(jīng)營、客戶營銷與服務(wù)技能,具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的客戶資源。

3、零售業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):按照總、分行零售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃,協(xié)助總經(jīng)理制訂分行個人信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營計劃,組織協(xié)調(diào)、跟蹤推進(jìn)個貸產(chǎn)品在分行所在區(qū)域市場的銷售情況,確保分行個貸業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計劃的完成 ;對本行個人信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行日常管理,擬訂分行個人信貸業(yè)務(wù)管理實施細(xì)則及分行個人信貸工作規(guī)劃;根據(jù)授權(quán)權(quán)限,審批授權(quán)額度內(nèi)的個人信貸業(yè)務(wù);組織實施個人信貸日常貸后管理工作,參與公金、個金聯(lián)動項目和重大個人信貸項目的策劃,組織實施個貸產(chǎn)品銷售計劃;組織對已有產(chǎn)品的功能改進(jìn)、本地化改造、產(chǎn)品組合和包裝,以及產(chǎn)品維護(hù)等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有擔(dān)任商業(yè)銀行分行零售金融部門負(fù)責(zé)人或支行負(fù)責(zé)人(分管零售業(yè)務(wù))工作經(jīng)歷,熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡、支付結(jié)算等零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品,對零售業(yè)務(wù)市場具有較強的敏感度,擅長市場策劃、市場推進(jìn)和綜合分析,思維縝密、活躍,富有組織推動經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力。

4、風(fēng)險管理部總經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):在分管行長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分行授信審查審批、公司授信業(yè)務(wù)貸后管理、資產(chǎn)保全和個貸業(yè)務(wù)風(fēng)險管理工作,落實分行風(fēng)險管理年度計劃;制定分行風(fēng)險管理、授信審查審批、資產(chǎn)保全和個貸業(yè)務(wù)的政策、制度;負(fù)責(zé)分行業(yè)務(wù)授權(quán)管理工作;組織、指導(dǎo)和落實分行有關(guān)業(yè)務(wù)條線的風(fēng)險檢查、監(jiān)控和貸后預(yù)警工作;組織開展分行風(fēng)險調(diào)研和分析,指導(dǎo)所轄支行的風(fēng)險管理和資產(chǎn)保全工作;指導(dǎo)開展授信審查審批工作,協(xié)調(diào)組織分行信貸審批委員會和組合審批工作,完成授權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)審查審批及超權(quán)限業(yè)務(wù)的審核上報,參與相關(guān)審批工作;負(fù)責(zé)分行風(fēng)險條線的隊伍建設(shè)工作等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;從事商業(yè)銀行市場營銷、授信審貸、風(fēng)險管理等工作9年及以上,具有擔(dān)任商業(yè)銀行一級分行授信審批或風(fēng)險管理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷,熟悉金融法律法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定和內(nèi)控管理流程,熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑诃h(huán)境,對風(fēng)險管理、授信審批工作具備專長和經(jīng)驗,有較強的政策把握和管理協(xié)調(diào)能力。

5、營業(yè)部總經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)總分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定營業(yè)部發(fā)展規(guī)劃、撰寫年度工作計劃、總結(jié)、報告,并組織落實本部門關(guān)鍵績效指標(biāo); 根據(jù)總分行運營條線業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作規(guī)程,落實賬戶管理類、支付結(jié)算類業(yè)務(wù)、由運營部門負(fù)責(zé)的離岸業(yè)務(wù)、托管業(yè)務(wù)相關(guān)的運營操作;負(fù)責(zé)運營業(yè)務(wù)事后監(jiān)督管理、檢查輔導(dǎo)等工作,審核分行事后監(jiān)督管理實施細(xì)則、運營內(nèi)控系統(tǒng)運行管理規(guī)范、運營檢查工作制度及有關(guān)工作機制;根據(jù)總分行管理要求,組織落實營業(yè)部崗位操作流程,做好網(wǎng)點運營業(yè)務(wù)的檢查監(jiān)督、輔導(dǎo)工作;合理、科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置和人員分工,落實要害崗位人員管理,并組織業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn);根據(jù)總分行制定的各項規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),做好柜面客戶服務(wù),處理客戶投訴,實施服務(wù)補救;組織推進(jìn)網(wǎng)點的6S管理工作,負(fù)責(zé)營業(yè)場所、現(xiàn)金庫房安全保衛(wèi)工作、處置突發(fā)事件,制定營業(yè)部應(yīng)急預(yù)案并組織相應(yīng)演練;負(fù)責(zé)轄內(nèi)營業(yè)機構(gòu)運營委派負(fù)責(zé)人的管理與考核等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有擔(dān)任商業(yè)銀行分行會計部、營業(yè)部等運營業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或直屬支行負(fù)責(zé)人(分管運營業(yè)務(wù))工作經(jīng)歷,熟悉銀行業(yè)務(wù)政策法規(guī),具有豐富的銀行運營管理經(jīng)驗,對后臺業(yè)務(wù)運行的合規(guī)與內(nèi)控具有較強的把控能力,具有豐富的銀行網(wǎng)點服務(wù)與客戶開拓經(jīng)驗,具備較強的內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通能力 。

6、資金財務(wù)部總經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):主持部門的全面管理工作,合理安排崗位分工,協(xié)調(diào)與其他部門之間的工作關(guān)系,確保本部門職能作用的正常發(fā)揮;組織分行業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算的編制及執(zhí)行情況的監(jiān)測分析;負(fù)責(zé)轄屬機構(gòu)各項經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算指標(biāo)的分解下達(dá)和監(jiān)測;組織全行成本管理工作,制定全行各項業(yè)務(wù)的定價政策,負(fù)責(zé)全行中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品的定價審核;根據(jù)分行既定的管理目標(biāo)和經(jīng)營計劃,組織分行資產(chǎn)負(fù)債管理工作;根據(jù)資金管理有關(guān)規(guī)定,組織開展人民幣、外匯資金交易業(yè)務(wù);根據(jù)總、分行績效考核辦法,組織完成對分行及所轄機構(gòu)的績效評價和考核,定期公布各項經(jīng)營指標(biāo)完成情況;負(fù)責(zé)對預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控與分析,定期編制財務(wù)費用成本分析報告,通過建立管理監(jiān)督機制,負(fù)責(zé)總賬報表出報工作,匯總轄內(nèi)各機構(gòu)財務(wù)報表,審核出具的財務(wù)報表,完成年度或者重要期間的損益測算工作,提供準(zhǔn)確的經(jīng)營成果數(shù)據(jù)等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債組合、資金、計劃、財務(wù)、稅務(wù)、績效考核及綜合預(yù)算管理工作,具有擔(dān)任商業(yè)銀行分行資金計劃或財務(wù)會計部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷;具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

7、信息科技部總經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)總行信息科技總部發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,組織制定分行IT發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃、項目預(yù)算;指導(dǎo)分行信息科技部落實分行信息系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與管理、信息安全管理和IT服務(wù)水平管理,結(jié)合分行實際制定制度細(xì)則。 指導(dǎo)分行信息科技部向分行轄內(nèi)用戶及相關(guān)客戶提供營銷解決方案、特色業(yè)務(wù)解決方案、項目開發(fā)管理、產(chǎn)品與設(shè)備維護(hù)支持、業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能培訓(xùn)等服務(wù); 指導(dǎo)分行信息科技部做好分行各類信息系統(tǒng)的投產(chǎn)實施和運行管理,包括狀態(tài)監(jiān)控、性能調(diào)優(yōu)、故障處理與安全管控; 對分行信息安全體系建設(shè)進(jìn)行評估,并組織實施,落實日常計算機安全管理與風(fēng)險防范,制定分行信息安全應(yīng)急處理預(yù)案并實施演練,協(xié)助總行和落實對分行轄內(nèi)計算機安全事件的處理;對分行轄內(nèi)IT資源管理、需求及預(yù)算管理、商務(wù)采購、IT資產(chǎn)登記備案及定期盤點、供應(yīng)商管理等工作進(jìn)行評估,并組織實施;組織各類業(yè)務(wù)開發(fā)需求編制,分析需求的技術(shù)可行性;建立7×24小時值班制度,監(jiān)督值班運行工作和機房各項運行管理制度、操作規(guī)程等。

應(yīng)聘條件:年齡40周歲以下, 6年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有擔(dān)任商業(yè)銀行分行信息科技部門負(fù)責(zé)人或主要團隊負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷,熟悉銀行信息技術(shù)運用情況和銀行業(yè)務(wù),較全面地掌握IT運維管理、信息安全管理、災(zāi)備管理和信息系統(tǒng)開發(fā)管理等相關(guān)理論,具有IT運維管理、信息安全管理、災(zāi)備管理和開發(fā)管理的實務(wù)經(jīng)驗和較強的管理協(xié)調(diào)能力。

(二)分行業(yè)務(wù)崗位

1、公司業(yè)務(wù)管理部

發(fā)展管理崗(1名)

崗位職責(zé):收集、整理當(dāng)?shù)亟?jīng)濟運行、行業(yè)分析、金融市場、同業(yè)競爭力及分行業(yè)務(wù)經(jīng)營信息,撰寫相關(guān)分析報告,指導(dǎo)、宣傳、推進(jìn)分行營銷團隊開展有效市場營銷工作;參與分行公司及投資銀行條線隊伍建設(shè),參與各類專業(yè)隊伍管理辦法與考核細(xì)則的制定,配合考核管理的實施;為分行公司及投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營、決策、制度制定、業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供合規(guī)建議;開展分行當(dāng)?shù)刂攸c行業(yè)、重點客戶分析與研究,制定分行重要目標(biāo)客戶經(jīng)營的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃與實施計劃,并予以組織落實;牽頭營銷分行重點目標(biāo)客戶,提高目標(biāo)客戶的市場份額和效益貢獻(xiàn);指導(dǎo)、推動分行各營銷團隊對重點客戶的營銷,并提供方案支撐、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、營銷策劃等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,3年以上商業(yè)銀行公司銀行業(yè)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;對公司銀行業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的各項政策、業(yè)務(wù)特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握,熟悉公司銀行業(yè)務(wù)市場企劃、客戶關(guān)系管理、大客戶牽頭營銷及對營銷團隊支撐指導(dǎo)等工作,具有市場推進(jìn)、方案策劃、隊伍建設(shè)、考核管理能力及豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

公司產(chǎn)品經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):開展宏觀經(jīng)濟、政策、市場、同業(yè)、客戶信息跟蹤、收集與調(diào)研,確定所轄產(chǎn)品市場、客戶、行業(yè)與地區(qū)定位,制定所轄產(chǎn)品的中長期規(guī)劃與年度計劃,并及時根據(jù)宏觀政策和市場環(huán)境變化,進(jìn)行產(chǎn)品動態(tài)分析,提出營銷策略,制定經(jīng)營方案;根據(jù)分行當(dāng)?shù)厥袌鎏攸c,推進(jìn)所轄產(chǎn)品的流程、功能、方案的屬地化改良,推動產(chǎn)品不斷提升市場適應(yīng)性;制定所轄產(chǎn)品整體推廣方案,牽頭開展市場策劃與宣傳推廣;組織所轄產(chǎn)品培訓(xùn),加強分行對產(chǎn)品的認(rèn)知度、熟悉度和把握度;根據(jù)關(guān)鍵客戶需求設(shè)計營銷解決方案,支持客戶經(jīng)理產(chǎn)品銷售與跟蹤;協(xié)調(diào)行內(nèi)各方資源,推動公司銀行產(chǎn)品的交叉銷售和組合營銷,致力提升產(chǎn)品的銷售業(yè)績和市場形象;跟蹤、評估所轄產(chǎn)品營銷效果與客戶反饋,擬定和調(diào)整業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和操作規(guī)程,進(jìn)行產(chǎn)品咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展產(chǎn)品規(guī)范運作檢查監(jiān)控,防范業(yè)務(wù)風(fēng)險,推動產(chǎn)品規(guī)范經(jīng)營等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行公司銀行業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;對公司銀行業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的各項政策、業(yè)務(wù)特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握,熟悉現(xiàn)金管理、貿(mào)易金融、投行業(yè)務(wù)、托管業(yè)務(wù)、企業(yè)年金業(yè)務(wù)、對公理財業(yè)務(wù)等;具有市場企劃與營銷管理經(jīng)驗、信用風(fēng)險把握及產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新能力,具有市場開拓意識。

2、公司業(yè)務(wù)營銷部

客戶經(jīng)理(若干)

崗位職責(zé):根據(jù)上級行(部門)或營銷團隊負(fù)責(zé)人布置的經(jīng)營計劃與任務(wù)要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃,并根據(jù)本團隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓(xùn)帶教計劃;了解客戶的金融需求,在各種信息中識別有效需求、真實需求,并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要;在產(chǎn)品經(jīng)理的支持配合下,將銀行的多種金融產(chǎn)品有機地結(jié)合起來,制定滿足客戶需求的金融服務(wù)方案,進(jìn)而贏得市場,形成積極營銷,增加客戶對我行的綜合貢獻(xiàn);不斷跟蹤市場和客戶需求的變化,獲取業(yè)務(wù)創(chuàng)新的第一信息;根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及變化,對客戶的信用風(fēng)險進(jìn)行分析、預(yù)警和控制,及時調(diào)整客戶的授信控制額度和結(jié)構(gòu),同時,防范操作風(fēng)險,避免銀行資產(chǎn)的損失等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上市場營銷工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉本外幣資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù),熟悉商業(yè)銀行信貸操作規(guī)程,有較強的市場開拓能力、公關(guān)能力、客戶分析和風(fēng)險管理能力及豐富的客戶資源。

3、零售業(yè)務(wù)管理部

綜合管理崗(1名)

崗位職責(zé):擬訂分行零售業(yè)務(wù)整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;參與分行零售業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制、協(xié)調(diào)、推進(jìn);分解落實、跟蹤監(jiān)督相關(guān)計劃、預(yù)算指標(biāo)及具體任務(wù)指標(biāo),確保分行零售業(yè)務(wù)年度各項目標(biāo)順利完成;做好零售業(yè)務(wù)的市場企劃、營銷推進(jìn)工作;協(xié)助做好零售業(yè)務(wù)隊伍建設(shè)工作;負(fù)責(zé)客戶服務(wù)管理相關(guān)工作;負(fù)責(zé)各類行政綜合事務(wù)等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,3年以上商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;對零售業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的各項政策、業(yè)務(wù)特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握,熟悉零售業(yè)務(wù)市場企劃、客戶關(guān)系管理、營銷支撐指導(dǎo)等工作,具有市場推進(jìn)、方案策劃、隊伍建設(shè)、考核管理能力及豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

零售信貸審查崗(1名)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)對已錄入系統(tǒng)的資料進(jìn)行復(fù)核,對錄入資料的關(guān)鍵要素重新輸入; 對貸款資料合法、合規(guī)性及存在的業(yè)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行審核,對信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行認(rèn)真分析和專業(yè)判斷,對信貸政策、操作流程和操作規(guī)范的執(zhí)行情況負(fù)責(zé);對貸款涉及的基礎(chǔ)交易的合理性、抵押物狀況(權(quán)屬、價格)、借款人情況的合理性、貸款用途的真實性和貸款額度的合理性審核出具明確審查意見;對個人信貸業(yè)務(wù)中存在的關(guān)聯(lián)異常狀況進(jìn)行調(diào)查;將審查通過的貸款資料及時傳提交,未通過的資料原路退回;對貸款資料的及時傳遞負(fù)責(zé);對貸后維護(hù)、變更信息的審查;制定分行關(guān)注類貸款的催收目標(biāo)、建立分行專業(yè)催收制度;分析統(tǒng)計關(guān)注類不良貸款的催收還款情況(含客戶經(jīng)理資產(chǎn)質(zhì)量分析),并發(fā)布預(yù)警報告,提示風(fēng)險等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,3年以上商業(yè)銀行分、支行零售信貸業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉銀行零售信貸業(yè)務(wù)和相關(guān)審查、審批工作,具有較好的計算機操作技能,具有較強的工作責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力。

資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)銀行個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)工作計劃,落實各類產(chǎn)品工作計劃和各項日常管理工作,確保個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)各項經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;根據(jù)部門總經(jīng)理對當(dāng)?shù)靥厣珎€人資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新和優(yōu)化工作安排,編寫業(yè)務(wù)需求,實施開發(fā)測試和驗收,并協(xié)助做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和推廣;擬寫個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)營情況分析,并對照經(jīng)營計劃,提出推動分行個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃完成的措施和建議;協(xié)助部門總經(jīng)理,根據(jù)個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)開展需要,草擬本行個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)產(chǎn)品管理規(guī)定,并根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)和總行的政策調(diào)整,及時修訂相關(guān)管理辦法;個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)拓展及各項日常管理工作,落實區(qū)域個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)管理措施,發(fā)展個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)客戶,提升個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)交易量等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行零售信貸業(yè)務(wù)和小微金融業(yè)務(wù)管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉零售信貸與小微金融政策和相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、產(chǎn)品體系。對所在區(qū)域的相關(guān)業(yè)務(wù)、市場具有深入的了解,具有較強的產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷推廣能力,具備較強的溝通能力和業(yè)務(wù)拓展能力。

銀行卡及支付結(jié)算產(chǎn)品經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)銀行卡及渠道業(yè)務(wù)工作計劃,落實銀行卡、電子銀行、負(fù)債及支付產(chǎn)品工作計劃和各項日常管理工作,確保銀行卡及支付業(yè)務(wù)各項經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;根據(jù)部門總經(jīng)理對當(dāng)?shù)靥厣y行卡、電子銀行、負(fù)債及支付產(chǎn)品的創(chuàng)新和優(yōu)化工作安排,編寫業(yè)務(wù)需求,實施開發(fā)測試和驗收,并協(xié)助做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和推廣;擬寫銀行卡、電子銀行、負(fù)債及支付產(chǎn)品經(jīng)營情況分析,并對照經(jīng)營計劃,提出推動分行銀行卡、負(fù)債及支付業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃完成的措施和建議;協(xié)助部門總經(jīng)理,根據(jù)銀行卡、電子銀行、負(fù)債及支付產(chǎn)品業(yè)務(wù)開展需要,草擬本行銀行卡、電子銀行、負(fù)債及支付產(chǎn)品管理規(guī)定,并根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)和總行的政策調(diào)整,及時修訂相關(guān)管理辦法;根據(jù)分行銀行卡及渠道業(yè)務(wù)總體工作安排,落實包括POS商戶、電子商戶在內(nèi)的商戶拓展及各項日常管理工作,落實區(qū)域電子銀行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)管理措施,發(fā)展電子銀行客戶,提升電子銀行業(yè)務(wù)交易量等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行銀行卡管理、支付結(jié)算業(yè)務(wù)管理、電子銀行業(yè)務(wù)管理或相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉渠道建設(shè)(特約商戶開發(fā)),對零售銀行業(yè)務(wù)市場具有較強的敏感性,對銀行卡、支付結(jié)算類產(chǎn)品及渠道、代發(fā)和儲蓄業(yè)務(wù)有較深刻的認(rèn)識和把握,具有較強的溝通能力和業(yè)務(wù)營銷拓展能力,富有組織推動能力。

財富業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):參與起草或修訂各類理財業(yè)務(wù)的操作細(xì)則,并對相關(guān)制度的實施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、反饋;牽頭實施區(qū)域性銷售理財產(chǎn)品的設(shè)計、引入洽談、報批、報備、發(fā)行和存續(xù)期管理等;指導(dǎo)和推進(jìn)分支行進(jìn)行各類理財產(chǎn)品的銷售和信息披露,協(xié)助支行解決經(jīng)營中遇到的問題(包括客戶投訴處理等),努力提升中間業(yè)務(wù)收入;對理財人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品培訓(xùn),策劃和組織實施區(qū)域性的營銷活動、客戶理財講座活動等,采取各種措施推進(jìn)銷售;定期對各理財業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析、形成經(jīng)營情況分析報告上報領(lǐng)導(dǎo)等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行財富管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;對客戶分層服務(wù)有較深入的理解,在客戶營銷和后續(xù)服務(wù)方面經(jīng)驗豐富,熟悉理財產(chǎn)品宣傳資料的制作,具有較強的培訓(xùn)宣講能力,具有較強的溝通能力和業(yè)務(wù)拓展能力;具有AFP、CFP資格者優(yōu)先。

理財經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):理財信息的日常發(fā)布與更新,每日營業(yè)前,接收并打印最新理財、基金等產(chǎn)品信息、以郵件形式向支行全轄發(fā)布最新理財產(chǎn)品信息;實時更新室內(nèi)外LED顯示屏、產(chǎn)品展示黑板中的各類產(chǎn)品信息;晨會組織營業(yè)部全員學(xué)習(xí)最新發(fā)行的各類理財、保險、基金產(chǎn)品信息;做好短信平臺管理工作,及時向客戶及行內(nèi)員工發(fā)送各類理財、保險、基金產(chǎn)品信息;理財檔案管理及理財數(shù)據(jù)統(tǒng)計,每日早晨收集、整理前日理財檔案,統(tǒng)計理財產(chǎn)品銷售情況并按時歸檔;貴賓理財客戶的獲取、經(jīng)營維護(hù)與提升,不斷提升業(yè)務(wù)技能、提高服務(wù)效率、改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)、提升客戶滿意度;根據(jù)客戶資產(chǎn)狀況進(jìn)行客戶分層,并建立完備的客戶檔案,根據(jù)客戶的理財目標(biāo)和投資偏好,有針對性的做好對客戶的日常經(jīng)營維護(hù)與提升工作;負(fù)責(zé)貴賓理財室客戶的引導(dǎo)、服務(wù)工作,保證貴賓理財室環(huán)境整潔、有序,服務(wù)優(yōu)質(zhì);做好大堂貴賓客戶的銜接、流轉(zhuǎn)與接待工作; 積極宣導(dǎo)總、分、支行各類營銷活動、做好客戶的分渠道、交叉營銷工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,3年以上商業(yè)銀行零售銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;了解市場情況,熟悉零售銀行理財產(chǎn)品、銀行卡、支付結(jié)算和個貸業(yè)務(wù),具有較強的客戶經(jīng)營與維護(hù)能力,具有較強的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力;具有AFP、CFP資格者優(yōu)先。

零售客戶經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)上級行(部門)或營銷團隊負(fù)責(zé)人布置的經(jīng)營計劃與任務(wù)要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃,并根據(jù)本團隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓(xùn)帶教計劃;了解客戶的金融需求,在各種信息中識別有效需求、真實需求,并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要;在產(chǎn)品經(jīng)理的支持配合下,將銀行的多種金融產(chǎn)品有機地結(jié)合起來,制定滿足客戶需求的金融服務(wù)方案,進(jìn)而贏得市場,形成積極營銷,增加客戶對我行的綜合貢獻(xiàn);不斷跟蹤市場和客戶需求的變化,獲取業(yè)務(wù)創(chuàng)新的第一信息;根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及變化,對客戶的信用風(fēng)險進(jìn)行分析、預(yù)警和控制,及時調(diào)整客戶的授信控制額度和結(jié)構(gòu),同時,防范操作風(fēng)險,避免銀行資產(chǎn)的損失等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行零售銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;了解市場情況,熟悉零售銀行信貸產(chǎn)品與小微業(yè)務(wù),具有較強的市場與渠道開拓、客戶拓展和風(fēng)險管理能力,具有較強的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、風(fēng)險管理部

風(fēng)險管理崗(1名)

崗位職責(zé):草擬、修訂分行公司/個人信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險管理政策、操作細(xì)則,完善產(chǎn)品制度;編制分行公司/個人信貸業(yè)務(wù)不良資產(chǎn)保全清收計劃和核銷預(yù)算,并督促執(zhí)行;協(xié)助完成授權(quán)管理工作,草擬業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)授權(quán)方案;擬定公司授信業(yè)務(wù)內(nèi)部檢查計劃,對分支機構(gòu)的公司授信業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理工作開展現(xiàn)場檢查、專項檢查,完成檢查報告,督促、指導(dǎo)各分支機構(gòu)落實整改措施;參與、協(xié)助各分支機構(gòu)風(fēng)險管理與風(fēng)險檢查工作的考核,監(jiān)督、指導(dǎo)重大問題整改情況,完成對重大案件、突發(fā)事件及舉報事件的核查、上報工作;擬定資產(chǎn)保全相關(guān)業(yè)務(wù)文本,聯(lián)系司法機關(guān),管理和聘請代理律師,履行不良資產(chǎn)重組方案、訴訟預(yù)案、抵債資產(chǎn)接受與處置方案、資產(chǎn)損失核銷個案的審核以及按授權(quán)權(quán)限組織上報總行審批備案的職責(zé),并協(xié)助部門總經(jīng)理推動實施和操作執(zhí)行;組織風(fēng)險管理調(diào)研工作,分析全轄風(fēng)險預(yù)警動態(tài)和管理狀況,擬寫分析報告,履行報告職責(zé)等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行分行信貸風(fēng)險管理、授信或法律合規(guī)等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)及公司信貸產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程,掌握國家政策法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管要求,具備豐富的風(fēng)險管理經(jīng)驗,有較強的文字綜合和管理系統(tǒng)操作能力。

授信審貸崗(1名)

崗位職責(zé):組織審查區(qū)域內(nèi)公司授信業(yè)務(wù)個案;撰寫審查報告、研復(fù)信貸審批委員會和組合審批中提出的問題;組織調(diào)研分行目標(biāo)客戶市場、區(qū)域內(nèi)大額授信客戶及地域經(jīng)濟發(fā)展和分行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整等;參與對公授信業(yè)務(wù)有關(guān)投向政策、產(chǎn)品制度研究機公司業(yè)務(wù)授權(quán)方案設(shè)計等工作;完成貸審會秘書相關(guān)工作,組織安排分行貸審會會議。登記、分派和監(jiān)督審批人員工作時效,綜合整理審批人批復(fù)意見,提交有權(quán)簽發(fā)人審核并按規(guī)定流程下發(fā)書面批復(fù);受理支行授信業(yè)務(wù)工作進(jìn)程查詢工作,統(tǒng)計、分析分管區(qū)域內(nèi)公司授信業(yè)務(wù)的狀況;負(fù)責(zé)擬定信貸審查審批工作流程和管理制度和授信申報資料歸檔管理工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行分行公司、金融機構(gòu)業(yè)務(wù)的市場營銷、 授信審查或風(fēng)險管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)及公司信貸產(chǎn)品業(yè)務(wù)品種和流程,掌握國家政策法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管要求,掌握授信審貸專業(yè)知識和風(fēng)險識別、計量分析方法,具備較強的信用分析能力和調(diào)研能力;具有較強的文字綜合能力,具有豐富的授信審查工作經(jīng)驗和較強的客戶風(fēng)險評價能力。

綜合(合規(guī))管理崗(1名)

崗位職責(zé):協(xié)助部門總經(jīng)理編制、匯總?cè)狅L(fēng)險管理條線的工作計劃、對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行定期跟蹤分析;完成風(fēng)險管理條線涉及授信業(yè)務(wù)、個人信貸業(yè)務(wù)及資產(chǎn)保全業(yè)務(wù)的報表編制和統(tǒng)計分析工作和監(jiān)管部門、上級部門下發(fā)的統(tǒng)計報表,根據(jù)統(tǒng)計報表進(jìn)行分析、報告;協(xié)助部門總經(jīng)理完成對轄屬支行的風(fēng)險管理狀況的考核評定;負(fù)責(zé)行內(nèi)授信業(yè)務(wù)風(fēng)險管理信息系統(tǒng)、監(jiān)管部門登記、報送系統(tǒng)、個貸風(fēng)險管理系統(tǒng)的日常管理與維護(hù);組織分行風(fēng)險管理條線培訓(xùn)管理工作;完成部門行政管理工作,負(fù)責(zé)本部門的文件資料和檔案的管理工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行分行法律、合規(guī)、風(fēng)險、案件防控、審計或其他相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)及管理流程,具有較強的綜合分析、文字表達(dá)、組織推動和溝通協(xié)調(diào)能力。

5、營業(yè)部

(1)信用運營團隊

信用運營團隊經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):協(xié)助部門總經(jīng)理制定分行的信用運營業(yè)務(wù)放貸審核實施細(xì)則;根據(jù)部門工作安排,指導(dǎo)及督促經(jīng)辦人員完成工作任務(wù);嚴(yán)格執(zhí)行總分行規(guī)章制度,加強放貸審核環(huán)節(jié)的操作風(fēng)險防范;指導(dǎo)團隊成員及分行轄屬機構(gòu)放款審核工作,減少內(nèi)部操作差錯;負(fù)責(zé)對放款審核崗提交的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核,包括審核授信業(yè)務(wù)前提條件落實情況,審核放貸資料表面的真實性、合規(guī)性、完整性、一致性,審核客戶的可用授信額度,審核授信法律文本填寫是否正確,審核賬務(wù)憑證填寫是否正確完整,審核風(fēng)險系統(tǒng)要素信息是否正確;負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款質(zhì)押的登記復(fù)核;負(fù)責(zé)對授信額度臺賬進(jìn)行復(fù)核;負(fù)責(zé)抵質(zhì)押權(quán)證的集中管理與出入庫控制;負(fù)責(zé)同城范圍內(nèi)對公、對私信貸檔案資料的集中管理等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 5年以上商業(yè)銀行分行信貸、風(fēng)險管理或法律事務(wù)工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;對信用風(fēng)險、操作風(fēng)險管理有深刻的理解和把握,熟悉商業(yè)銀行授信業(yè)務(wù)相關(guān)金融產(chǎn)品、制度,熟悉公司法、擔(dān)保法、物權(quán)法等相關(guān)經(jīng)濟金融法律法規(guī),具有會計專業(yè)知識;具有良好的服務(wù)意識和溝通技巧,能承受工作壓力;綜合管理能力較強,有團隊管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

放款審核崗(1名)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)接收業(yè)務(wù)部門提交的放貸資料;負(fù)責(zé)抵質(zhì)押物等重要權(quán)證的封包操作;負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)授信業(yè)務(wù)的放款審核,包括審核授信業(yè)務(wù)前提條件落實情況,審核放貸資料表面的真實性、合規(guī)性、完整性、一致性,審核客戶的可用授信額度,審核授信法律文本填寫是否正確,審核賬務(wù)憑證填寫是否正確完整,審核風(fēng)險系統(tǒng)要素信息是否正確;負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款質(zhì)押登記操作;負(fù)責(zé)授信額度臺賬的建立與登記等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,3年以上商業(yè)銀行信貸風(fēng)險管理、放款審核或相關(guān)法律事務(wù)工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有較強的風(fēng)險防控意識,掌握商業(yè)銀行公司授信業(yè)務(wù)相關(guān)金融產(chǎn)品、制度和業(yè)務(wù)流程 ,掌握公司法、擔(dān)保法、物權(quán)法等經(jīng)濟金融法律法規(guī),具有會計專業(yè)知識,具有良好的服務(wù)意識和溝通技巧;具有商業(yè)銀行分行風(fēng)險管理部門或放貸中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(2)非現(xiàn)業(yè)務(wù)團隊

非現(xiàn)業(yè)務(wù)團隊經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)營業(yè)部工作目標(biāo),制定非現(xiàn)團隊工作計劃,并組織實施;根據(jù)總分行運營條線業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作規(guī)程,完成營業(yè)部本外幣公司及個人非現(xiàn)賬戶管理、支付結(jié)算運營業(yè)務(wù)處理,負(fù)責(zé)運營部門處理的離岸業(yè)務(wù)、托管業(yè)務(wù)運營操作;根據(jù)外管總局、屬地外管分局的外匯管理要求,及總分行具體的實施操作細(xì)則,完成各項運營業(yè)務(wù)資料的真實性、完整性及合規(guī)性審核及處理并報告;根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣胥y行反洗錢部門、總分行制訂的反洗錢操作規(guī)定,完成本外幣反洗錢業(yè)務(wù)的客戶身份識別、大額、可疑交易補錄、統(tǒng)計等工作;落實非現(xiàn)金區(qū)業(yè)務(wù)印章的領(lǐng)用、發(fā)放、使用及管理工作;根據(jù)總分行管理要求,組織落實非現(xiàn)崗位操作流程,做好非現(xiàn)運營業(yè)務(wù)的日常自查、監(jiān)督、輔導(dǎo)工作;根據(jù)營業(yè)部統(tǒng)一安排,協(xié)助總經(jīng)理合理、科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置和人員分工,落實要害崗位人員管理,組織非現(xiàn)金柜員的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn);記錄每天業(yè)務(wù)運行過程中發(fā)生的重要、特殊業(yè)務(wù)的處理情況和發(fā)生的差錯事故及處理結(jié)果,詳細(xì)記載工作日志以備查考;落實每日晨會制度,進(jìn)行有關(guān)工作布置及工作情況交流,并做好記錄;根據(jù)總分行制定的各項規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),做好柜面客戶服務(wù),處理客戶投訴,實施服務(wù)補救;組織推進(jìn)網(wǎng)點的6S管理工作,負(fù)責(zé)營業(yè)場所非現(xiàn)金區(qū)安全保衛(wèi)工作、處置突發(fā)事件,參與相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案演練等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 5年以上商業(yè)銀行本外幣非現(xiàn)業(yè)務(wù)操作和管理工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉賬戶管理辦法、會計法、票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及會計、出納基本制度,熟悉大小額、票據(jù)交換、支票影像等各類支付清算系統(tǒng)規(guī)則和處理流程,熟悉金融機構(gòu)場外業(yè)務(wù)的處理流程和會計核算要求,具有業(yè)務(wù)授權(quán)、外匯會計及集中作業(yè)的管理能力,具有豐富的內(nèi)控管理經(jīng)驗、良好的服務(wù)意識和較強的溝通能力。

非現(xiàn)柜員崗(2名)

崗位職責(zé):受理、審核本外幣公司賬戶的開立、變更、撤消,經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)妥善保管副本預(yù)留印鑒卡;負(fù)責(zé)外匯賬戶的開銷戶申請,完成定期存款、通知存款、協(xié)議存款等業(yè)務(wù)操作,整理、保管定期存款和通知存款底卡;審核客戶提交票據(jù)憑證的真實性、有效性及合法性,及時、規(guī)范地進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作并正確使用各類業(yè)務(wù)印章及個人名章;審核各類業(yè)務(wù)憑證,并通過影像系統(tǒng)傳送至作業(yè)中心/信用運營中心;負(fù)責(zé)授信業(yè)務(wù)的賬務(wù)經(jīng)辦;完成全轄印鑒卡的集中建庫工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行本幣會計/外匯會計業(yè)務(wù)操作工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟練掌握賬戶管理辦法、會計法、票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及會計、出納基本制度,熟悉大小額、票據(jù)交換、支票影像等各類支付清算系統(tǒng)規(guī)則和處理流程;具有一定的銀行現(xiàn)金柜員工作經(jīng)歷, 熟悉個人非現(xiàn)金業(yè)務(wù)內(nèi)控制度、操作流程及計算機核算系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作。

集中作業(yè)崗(1名)

崗位職責(zé):清分和掃描提回票據(jù),將形成的提回票據(jù)的影像上傳到總行集中作業(yè)中心;核對提回票據(jù)與人行交換中心提供的數(shù)據(jù),確保提回實物正確;對交換提回的白信封進(jìn)行手工處理;完成票據(jù)的交接傳遞與登記工作;完成賬戶管理、公共類等專業(yè)化集中業(yè)務(wù)的合規(guī)性審核;完成專業(yè)化業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)集中系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;審核交換票據(jù)憑證的真實性、有效性、合法性;完成賬戶管理審核及開戶;結(jié)合總行下發(fā)相關(guān)資金業(yè)務(wù)制度和辦法、運營規(guī)程及操作類指導(dǎo)要求,審核各類客戶資料及指令真實性、有效性;完成分行端外匯報文的清分經(jīng)辦操作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行會計業(yè)務(wù)操作工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟練掌握會計法、票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及會計、出納基本制度。

(3)現(xiàn)金業(yè)務(wù)團隊

現(xiàn)金業(yè)務(wù)團隊經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):根據(jù)營業(yè)部工作目標(biāo),制定現(xiàn)金團隊工作計劃,并組織實施;根據(jù)總分行運營條線業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作規(guī)程,完成營業(yè)部本外幣公司及個人現(xiàn)金運營業(yè)務(wù)處理,包括本外幣儲蓄和結(jié)算賬戶的存取款等;根據(jù)人民銀行反洗錢業(yè)務(wù)管理規(guī)定,完成現(xiàn)金業(yè)務(wù)的反洗錢處理;落實現(xiàn)金庫房、自助設(shè)備管理的各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)范及崗位職責(zé);按照我行業(yè)務(wù)授權(quán)管理規(guī)定,履行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)審核、授權(quán)及保管工作,包括對超柜員權(quán)限的業(yè)務(wù)進(jìn)行授權(quán)、特殊業(yè)務(wù)操作的授權(quán)等;負(fù)責(zé)分行現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫房的日常運行及管理工作;保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價證券等;負(fù)責(zé)重要空白憑證、代保管品、寄庫物品、庫存假幣、現(xiàn)金票樣等實物保管工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 5年以上商業(yè)銀行本外幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)操作和管理工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉會計法、支付結(jié)算辦法及會計、出納基本制度,熟悉現(xiàn)金業(yè)務(wù)、自助設(shè)備業(yè)務(wù)、現(xiàn)金庫房相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程,具有豐富的內(nèi)控管理經(jīng)驗、良好的服務(wù)意識和較強的溝通能力。

現(xiàn)金柜員崗(若干)

崗位職責(zé):受理本外幣儲蓄業(yè)務(wù)、公用事業(yè)費現(xiàn)金繳費等現(xiàn)金業(yè)務(wù);完成個人身份聯(lián)網(wǎng)核查、個人存款證明、第三方存款、基金、理財、保險等業(yè)務(wù)操作;辦理本外幣結(jié)算賬戶存取款業(yè)務(wù);辦理個人掛失、查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃業(yè)務(wù);辦理輔幣、殘損幣、外幣兌換業(yè)務(wù);登記柜員自身的現(xiàn)金、假幣、表外等各類登記簿;按規(guī)定領(lǐng)用和保管空白重要憑證和有價單證,正確保管使用各類業(yè)務(wù)用章;完成自助設(shè)備日常裝卸鈔、軋賬、吞沒卡傳遞工作;配合做好自助設(shè)備各類業(yè)務(wù)的統(tǒng)計工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上商業(yè)銀行現(xiàn)金業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉銀行支付結(jié)算、現(xiàn)金、自助設(shè)備業(yè)務(wù)的內(nèi)控制度、操作流程及計算機核算系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作,具有較強的工作責(zé)任心、執(zhí)行能力和自律意識。

(4)大堂經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé):解答客戶提問,并定期進(jìn)行匯總及反饋;指導(dǎo)客戶填寫各類憑證,協(xié)助客戶填寫所需辦理業(yè)務(wù)的各種憑條,并引導(dǎo)客戶到相應(yīng)的柜臺前辦理業(yè)務(wù);指導(dǎo)客戶使用各類自助設(shè)備機具;每日檢查營業(yè)場所辦公環(huán)境,做到干凈、整潔,檢查并確保營業(yè)大廳內(nèi)各種服務(wù)設(shè)施正常、按時啟用;保管、發(fā)放各類業(yè)務(wù)回單,落實回單箱的管理工作;保管對賬單,按規(guī)定做好賬戶余額查詢和銀企對賬工作;管理電子大屏幕的新產(chǎn)品、利率牌、服務(wù)公約、基金凈值的數(shù)據(jù)播放工作等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 2年以上商業(yè)銀行大堂經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉銀行業(yè)務(wù)流程和相關(guān)產(chǎn)品,具有良好的形象氣質(zhì)和服務(wù)意識,具有較強的溝通表達(dá)能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力。

(5)檢查監(jiān)督崗(1名)

崗位職責(zé):制定分行事后監(jiān)督實施細(xì)則、事后監(jiān)督考核制度及其他相關(guān)工作要求,明確各類業(yè)務(wù)的監(jiān)督要求,按照事后監(jiān)督管理辦法、實施細(xì)則及分行有關(guān)監(jiān)督要求,及時履行對各項業(yè)務(wù)憑證、交易處理、業(yè)務(wù)報表的合理性、合法性、有效性的審查;及時登記事后監(jiān)督差錯,發(fā)出差錯整改通知,跟蹤核實差錯情況,處理差錯整改反饋,并督促網(wǎng)點落實整改;總結(jié)日常后督工作重要事項、問題,逐日記載事后監(jiān)督工作日志,發(fā)現(xiàn)重大差錯或問題及時報告分行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);回收客戶對賬回執(zhí),核對客戶印鑒,確認(rèn)客戶對賬結(jié)果的真實性,核對客戶對賬結(jié)果,核實處理未達(dá)賬項,及時報告對賬重大差錯或損失;統(tǒng)計分析對賬結(jié)果,撰寫并報送半年度銀企對賬工作報告,總結(jié)銀企對賬情況和重大問題事項,提出整改和解決方案,監(jiān)督和督促有關(guān)單位落實整改等工作。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行分行本外幣支付結(jié)算、現(xiàn)金與非現(xiàn)金業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉運營管理相關(guān)政策、流程與內(nèi)控管理機制,熟練掌握會計法、票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及會計、出納基本制度,具有較強的組織、檢查、指導(dǎo)和差錯鑒別能力,具有較強的邏輯思維與溝通能力、文字綜合能力。

6、資金財務(wù)部

資金及頭寸管理與統(tǒng)計崗(1名)(兼財務(wù)核算崗)

崗位職責(zé):根據(jù)總行規(guī)定,制定分行頭寸預(yù)算管理的相關(guān)制度;負(fù)責(zé)監(jiān)控分行日間人民幣央行備付金賬戶情況,及時調(diào)整,確保日間任何時點上的流動性安全,確保日終備付余額在限額內(nèi);合理使用頭寸預(yù)算管理系統(tǒng),做好各類頭寸劃撥的預(yù)報及觸發(fā),及時整理、保存交易檔案,登記各種資金臺帳及收益計算,做好各種資金業(yè)務(wù)報表的編制;制定分行存貸款及資金類業(yè)務(wù)的利率管理制度,明確各類超限審批流程;負(fù)責(zé)分行各類超限利率的審批工作,根據(jù)審批數(shù)據(jù),形成分行利率執(zhí)行報告;根據(jù)流動性管理和利率風(fēng)險管理要求,落實對分行資產(chǎn)負(fù)債表總量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整等工作。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行資金業(yè)務(wù)和統(tǒng)計分析工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;熟悉商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理、本外幣日常頭寸管理、資產(chǎn)業(yè)務(wù)的定價管理、資金交易和經(jīng)營分析工作,具有較強的邏輯思維與溝通能力。

7、辦公室

文秘機要崗(1名)

崗位職責(zé):承擔(dān)分行公文處理相關(guān)制度辦法的制定和落實工作,包括制定制度辦法、負(fù)責(zé)收發(fā)文件的流轉(zhuǎn)和督辦管理、公文處理系統(tǒng)的管理、負(fù)責(zé)公文核稿和文件制作下發(fā)等;承擔(dān)分行行政印章管理辦法制定和落實工作,包括制定制度辦法、保管和使用分行印信證保管和使用管理、承擔(dān)分行轄屬部門和機構(gòu)的印章刻制、頒發(fā)及使用管理指導(dǎo)等工作;承擔(dān)來信來訪接待處理工作,對重要電話、通知、信函、郵件及時登記、傳遞、處理;參與分行各類工作會議的組織工作,包括會務(wù)、會議記錄、整理會議紀(jì)要等,承擔(dān)分行重要工作的督辦和落實;具體落實分行內(nèi)外部網(wǎng)站建設(shè)和內(nèi)容維護(hù)、公文處理系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理等工作;協(xié)助開展分行品牌維護(hù)、輿情監(jiān)測和公共關(guān)系應(yīng)急處理等相關(guān)工作,落實品牌傳播與廣告宣傳策略,協(xié)助承擔(dān)區(qū)域內(nèi)媒體維護(hù)、溝通,牽頭本單位企業(yè)社會責(zé)任工作的策劃、組織及實施及相關(guān)材料的報送;統(tǒng)一管理分行各類廣告投放相關(guān)工作;建立與當(dāng)?shù)卣捅O(jiān)管部門的聯(lián)絡(luò)和溝通,維持良好公共關(guān)系等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,中文、經(jīng)濟、管理專業(yè),2年以上文秘、機要、宣傳工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;了解銀行業(yè)務(wù),具有較強的文字綜合能力與組織協(xié)調(diào)能力。

行政管理崗(1名)

崗位職責(zé):起草物資管理相關(guān)制度及管理流程,負(fù)責(zé)分行物資采購商品及供應(yīng)商的招標(biāo)及管理;落實分行物資管理工作,指導(dǎo)和檢查全轄固定資產(chǎn)管理、物品管理工作;負(fù)責(zé)運營憑證類單據(jù)及賬簿印刷;制定和完善物業(yè)管理相關(guān)制度,保證辦公環(huán)境良好、整潔,設(shè)施正常運行,為分行提供綜合行政服務(wù)支持;接待分行行長室來訪客戶,協(xié)助做好分行行長室、相關(guān)會議、日常接待等方面的服務(wù)工作;承擔(dān)分行公用車輛日常管理工作。負(fù)責(zé)分行本級車輛的油耗管理和費用結(jié)算管理等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下,辦公行政、財務(wù)管理、公安保衛(wèi)等相關(guān)專業(yè); 3年以上的辦公行政管理、安全保衛(wèi)、財務(wù)管理、采購管理等綜合工作經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;做人做事公道正派,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和綜合表達(dá)水平。

8、信息科技部

前端科技支持崗(1名)

崗位職責(zé):協(xié)助總行在分行范圍推廣辦公應(yīng)用,組織用戶培訓(xùn),收集用戶反饋意見,并通過分行IT服務(wù)臺提供桌面辦公應(yīng)用方面的現(xiàn)場支持服務(wù);推廣分行辦公網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,分行辦公系統(tǒng)軟硬件維護(hù)和使用指導(dǎo);管理和維護(hù)分行視頻會議系統(tǒng);向分行內(nèi)部機構(gòu)和個人用戶提供自助設(shè)備的安裝部署、維護(hù)升級服務(wù),并通過分行IT服務(wù)臺提供二線故障響應(yīng)支持,實施ATM、POS、自助終端交易量的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析工作;向分行內(nèi)部機構(gòu)和個人用戶提供業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安裝部署、維護(hù)升級服務(wù),并通過分行IT服務(wù)臺提供二線故障響應(yīng)支持; 協(xié)助分行業(yè)務(wù)部門有關(guān)營銷推廣方案,提供營銷現(xiàn)場環(huán)境的搭建,以及針對外部重點客戶的現(xiàn)場技術(shù)營銷支持;保證分行轄屬網(wǎng)點各類前臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)的系統(tǒng)穩(wěn)定運行;承擔(dān)7×24小時值班運行工作,執(zhí)行機房各項運行管理制度和操作規(guī)程,對分行各類信息系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確操作,監(jiān)視并定時檢查主機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)、外圍設(shè)備及環(huán)境設(shè)備的運行狀況等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行從事辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用維護(hù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)和自助設(shè)備安裝部署、前臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)運行維護(hù)、機房運行維護(hù)和基礎(chǔ)環(huán)境管理等經(jīng)歷 ;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有較強的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神;具有一定信息系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

系統(tǒng)管理員崗(1名)

崗位職責(zé):執(zhí)行分行系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的運行維護(hù)操作、定期健康檢查,監(jiān)控系統(tǒng)運行情況,及時處理異常事件,跟進(jìn)性能調(diào)優(yōu),實施分行系統(tǒng)故障一線診斷和處理,并通過分行IT服務(wù)臺提供二線故障響應(yīng)支持;貫徹落實監(jiān)管部門關(guān)于敏感時期的信息系統(tǒng)的特別保障要求;為分行特色應(yīng)用解決方案的設(shè)計與實施提供主機系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫方面的專家意見;編寫和維護(hù)分行計算機系統(tǒng)平臺運行維護(hù)文檔;統(tǒng)計和清點分行計算機系統(tǒng)平臺資產(chǎn),記錄資產(chǎn)的設(shè)備型號、配置、位置以及用途;按照信息系統(tǒng)變更管理流程,發(fā)起和實施分行計算機系統(tǒng)平臺變更;配合總行直轄計算機系統(tǒng)平臺應(yīng)急方案和災(zāi)難恢復(fù)計劃的實施,組織和推進(jìn)分行計算機系統(tǒng)平臺專項應(yīng)急演練和災(zāi)難恢復(fù)演練;承擔(dān)7×24小時值班運行工作,執(zhí)行機房各項運行管理制度和操作規(guī)程,對分行各類信息系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確操作,監(jiān)視并定時檢查主機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)、外圍設(shè)備及環(huán)境設(shè)備的運行狀況;值守IT服務(wù)需求的單一受理窗口,按照服務(wù)承諾及時受理分行有關(guān)業(yè)務(wù)和辦公系統(tǒng)的故障、事件或其他請求,提供一線支持服務(wù),對自身無法解決的問題嚴(yán)格按流程進(jìn)行故障、事件升級等。

應(yīng)聘條件:年齡35周歲以下, 3年以上商業(yè)銀行從事辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用維護(hù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)和自助設(shè)備安裝部署、前臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)運行維護(hù)、機房運行維護(hù)和基礎(chǔ)環(huán)境管理等經(jīng)歷;業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬;具有較強的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神;具有一定信息系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

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