總結(jié)一：社保局退管工作總結(jié)

一、**年工作總結(jié)

**年，我縣人力社保工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和人力社保系統(tǒng)窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)為總載體，緊扣“服務(wù)發(fā)展、保障民生”主線，開(kāi)拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作均取得了較好成效，有力推動(dòng)了我縣人力社保事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

1. 就業(yè)兩難問(wèn)題較好緩解，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得明顯成效。一年來(lái)，我縣從緩解就業(yè)“兩難”問(wèn)題入手，全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，著力優(yōu)化就業(yè)公共服務(wù)，取得了明顯成效。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1098人、失業(yè)人員再就業(yè)517人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.64%。一是圍繞人力資源市場(chǎng)抓好招聘對(duì)接服務(wù)?？h人力資源市場(chǎng)投入運(yùn)營(yíng)以來(lái)，每月開(kāi)展主題招聘活動(dòng)已成慣例。重點(diǎn)開(kāi)展了“春季企業(yè)用工服務(wù)月”、婦女來(lái)料加工對(duì)接、“333就業(yè)服務(wù)日”等活動(dòng)，僅“春季企業(yè)用工服務(wù)月”活動(dòng)期間，就高密度舉辦了10場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)參與企業(yè)484家，達(dá)成就業(yè)意向3639人。二是多種途徑緩解企業(yè)招工難題。主要通過(guò)組織勞務(wù)洽談活動(dòng)、跨地區(qū)開(kāi)展勞務(wù)合作對(duì)接、以“電視屏、電腦屏、手機(jī)屏”發(fā)布招工信息等手段，加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，有效緩解了企業(yè)招工難題。特別是創(chuàng)新啟動(dòng)了“親情招工、以工帶工”模式，在20家試點(diǎn)企業(yè)選取24名外省職工代表，返鄉(xiāng)為企業(yè)招聘員工304名。三是分類推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。根據(jù)不同群體的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意愿，有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，效果明顯。全年組織技能培訓(xùn)1247人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)398人，并依托大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和志愿者隊(duì)伍，幫助33人申領(lǐng)小額擔(dān)保貸款165萬(wàn)元，為380人頒發(fā)了電子商務(wù)專項(xiàng)能力證書(shū)，其中87人實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)。還為354名“4050”就業(yè)困難人員發(fā)放了社保補(bǔ)貼87萬(wàn)元。

2. 社保擴(kuò)面力度不斷加大，社會(huì)保障體系得到健全完善。全年新增職工養(yǎng)老保險(xiǎn)14952人，醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)分別新增2134人、3577人、3374人和1013人。一是養(yǎng)老保障體系逐步健全。隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立，養(yǎng)老保障領(lǐng)域歷史遺留問(wèn)題的妥善解決，尤其是今年被征地農(nóng)民提待轉(zhuǎn)保工作的實(shí)施，形成了“橫向到邊、縱向到底”的養(yǎng)老保障網(wǎng)，有效解決了群眾“老有所養(yǎng)”問(wèn)題。被征地農(nóng)民提待轉(zhuǎn)保工作在人力社保部門(mén)牽頭、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門(mén)的密切協(xié)作、合力推動(dòng)下，累計(jì)辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)14453人，完成繳費(fèi)14385人(含退休10736人)。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在保人員7.24萬(wàn)人，參保率98.1%。二是醫(yī)療保障水平不斷提升。近幾年，我縣完善醫(yī)療保障體系步伐明顯加快，在鞏固完善職工醫(yī)保制度的同時(shí)，新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度整合完善為城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，并在今年建立大病保險(xiǎn)制度，有力遏制了群眾“因病致貧、因病返貧”問(wèn)題。**年，共有12.11萬(wàn)人享受城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報(bào)銷待遇1.02億元。新調(diào)整的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，最高可報(bào)銷12萬(wàn)元，加上大病保險(xiǎn)制度中最高可報(bào)銷的8萬(wàn)元，總報(bào)銷額可達(dá)20萬(wàn)元。**年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保17.8萬(wàn)人，參保率96.3%。三是工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)行明顯好轉(zhuǎn)。2012年，我縣工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)期赤字150萬(wàn)元。2013年，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全員參保工傷保險(xiǎn)，并出臺(tái)了工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策，當(dāng)期基金結(jié)余224萬(wàn)元。**年，通過(guò)合理浮動(dòng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、嚴(yán)格規(guī)范工傷認(rèn)定工作，當(dāng)期基金結(jié)余達(dá)621萬(wàn)元。四是社?；饍?nèi)部監(jiān)管更加規(guī)范。單設(shè)了基金監(jiān)督科，出臺(tái)《社?；饍?nèi)部監(jiān)管實(shí)施辦法(試行)》，進(jìn)一步理清了基金內(nèi)部監(jiān)管職責(zé)，明確監(jiān)管重點(diǎn)。同時(shí)，還深入開(kāi)展了醫(yī)保反欺詐“亮劍”行動(dòng)，全面推行醫(yī)保醫(yī)師協(xié)議管理，集中清理社保待遇重復(fù)參保和重復(fù)享受待遇人員，有力維護(hù)了基金安全。

3. 各項(xiàng)人才政策全面落實(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)得到扎實(shí)推進(jìn)。一是“人才政策落實(shí)年”活動(dòng)有效開(kāi)展。精心組織第九批拔尖人才和第七批百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)出拔尖人才19名、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才101名。制定《教育衛(wèi)生特殊津貼發(fā)放管理辦法》，并為首批50名教育衛(wèi)生優(yōu)秀人才發(fā)放特殊津貼(分三檔次，每月分別給予500元、700元、1000元)。根據(jù)我縣《人才保障房租賃管理辦法》，遴選了首批18名無(wú)房高層次和緊缺人才，拎包入住人才保障房。為首批34名培養(yǎng)對(duì)象制訂了“234高層次人才培養(yǎng)工程”《培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)》，力爭(zhēng)通過(guò)5年的努力，培養(yǎng)一批市級(jí)以上有知名度的高層次人才。二是企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。與金職院、浙師大，及江西4家高校簽訂校企合作協(xié)議，并組織14家企業(yè)赴江西開(kāi)展校企合作對(duì)接活動(dòng)，達(dá)成就業(yè)意向70多人。同時(shí)，主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)，累計(jì)幫助108名企業(yè)人才申報(bào)中、高級(jí)職稱，培養(yǎng)高技能人才308名，為33名企業(yè)高技能人才發(fā)放了津貼，完成職業(yè)技能鑒定2586人。還聯(lián)合縣總工會(huì)開(kāi)展了我縣第四屆職工技能比武大賽，共分茶葉炒制、數(shù)控車工、焊工、服裝制作等8個(gè)比賽項(xiàng)目，500多名選手參加，48人獲獎(jiǎng)并取得技能等級(jí)證書(shū)。

4. 人事考試程序嚴(yán)格規(guī)范，人事管理工作得到全面加強(qiáng)。一是人事考試工作力求科學(xué)規(guī)范。嚴(yán)格規(guī)范人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)工作，努力做到考試全過(guò)程“公平、公開(kāi)、公正”，并自主開(kāi)發(fā)了事業(yè)單位招聘網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，更新了人事考試專用的電腦、監(jiān)控錄像等設(shè)備。全年考試錄(聘)用公務(wù)員、教師、衛(wèi)技人員和其他事業(yè)單位工作人員等共211人。二是服務(wù)年限得到積極落實(shí)。與新錄用公務(wù)員簽訂了8年的服務(wù)年限，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中明確了首聘服務(wù)期5年的要求，并完善了具有事業(yè)身份人員報(bào)考事業(yè)單位崗位的有關(guān)規(guī)定。同時(shí)，印發(fā)《關(guān)于明確最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定的通知》，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍流動(dòng)的有序性。三是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和聘用工作有序開(kāi)展，并完成了2013年度相關(guān)事業(yè)單位的績(jī)效工資上浮工作。

5. 勞動(dòng)維權(quán)工作積極推進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系得到協(xié)調(diào)發(fā)展。以企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)“雙愛(ài)”活動(dòng)為總抓手，勞資雙方權(quán)益“雙維護(hù)”力度進(jìn)一步加大。一方面，積極維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)。開(kāi)展企業(yè)工資支付情況、遵守勞動(dòng)用工和社保法律法規(guī)情況、參加工傷保險(xiǎn)情況等專項(xiàng)檢查9次，共檢查企業(yè)4485家次，補(bǔ)簽合同1120份，辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議和欠薪案件96件，為744人追回工資1234.4萬(wàn)元。另一方面，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)主體責(zé)任。召開(kāi)了我縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家第十四次會(huì)議，完善三方四家聯(lián)系企業(yè)制度，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮主體作用，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。共有690家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，其中641家簽訂集體合同，簽訂率93%。

6. 作風(fēng)效能建設(shè)明顯加強(qiáng)，為民服務(wù)水平得到有效提升。一是干部作風(fēng)有效改善。組織黨員干部進(jìn)村入企“走親連心”、到社保大廳體驗(yàn)代辦服務(wù)、到紀(jì)念碑緬懷烈士、到廉政基地接受教育，開(kāi)展民主生活會(huì)和組織生活會(huì)進(jìn)行思想洗禮，使干部職工進(jìn)一步樹(shù)牢了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的價(jià)值追求。通過(guò)編印《作風(fēng)建設(shè)制度匯編》、建立“權(quán)力清單”制度、制定“四重一大”科學(xué)決策制度等多項(xiàng)舉措，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)的思想和行動(dòng)自覺(jué)。二是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)加快推進(jìn)。政務(wù)服務(wù)網(wǎng)和陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)“兩網(wǎng)”建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，公開(kāi)權(quán)力清單106項(xiàng)、便民服務(wù)事項(xiàng)6類143項(xiàng)，在陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)啟用網(wǎng)上辦事業(yè)務(wù)29項(xiàng)。12333電話咨詢服務(wù)不斷加強(qiáng)，共受理電話咨詢或查詢3524人次。三是基層隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。招聘30名大學(xué)生專管員充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作崗位，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30個(gè)示范型村級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)更新配備了電腦、打印機(jī)等設(shè)備。還為全縣437名基層勞動(dòng)保障工作人員開(kāi)展了2輪業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)。

一年來(lái)，盡管工作取得了一定成效，但也反映出一些困難和問(wèn)題，需要在今后進(jìn)一步解決或改進(jìn)。一是就業(yè)“兩難”問(wèn)題還將持續(xù)存在。當(dāng)前我縣就業(yè)“兩難”問(wèn)題核心主要是招工與求職需求信息的不對(duì)稱。企業(yè)多需要技術(shù)工人或經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，而就業(yè)困難人員則多不符合企業(yè)需求。二是企業(yè)社保參保力度不夠大。當(dāng)前我縣企業(yè)離應(yīng)保盡保的要求還有較大差距，如何在**年結(jié)合全民參保登記計(jì)劃，擴(kuò)大職工社保覆蓋面，需要重點(diǎn)研究。三是“兩高”人才引進(jìn)難題亟待破解。我縣經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵就靠人才，而高層次和高技能“兩高”人才培養(yǎng)和引進(jìn)問(wèn)題，一直是困擾我縣的難題。四是勞資雙方權(quán)益“雙維護(hù)”難度較大。如何在出現(xiàn)矛盾之前，加強(qiáng)源頭監(jiān)管和隱患排查;出現(xiàn)矛盾后，又能及時(shí)妥善化解，確保勞資雙方權(quán)益雙維護(hù)，這方面壓力較大。五是干部隊(duì)伍特別是基層隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。干部作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)效能和履職能力有待進(jìn)一步提高，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員面臨鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作和業(yè)務(wù)工作兩方面壓力，在如何減輕其負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)干事活力方面需要重點(diǎn)解決。

二、**年工作思路

**年，我縣人力社保工作將以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，主動(dòng)適應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，突出“服務(wù)大局謀發(fā)展、保障民生促和諧”主題，真抓實(shí)干、改革創(chuàng)新、精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)推進(jìn)人力社保事業(yè)上新臺(tái)階，確保全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為“兩富”“兩美”**建設(shè)提供有力的人才支撐和民生保障。

1. 以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是加大創(chuàng)業(yè)幫扶力度，營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。整合完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大小額擔(dān)保貸款放貸力度，著力發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和志愿者隊(duì)伍作用，切實(shí)抓好創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目推介、培訓(xùn)指導(dǎo)和網(wǎng)商對(duì)接等“一條龍”服務(wù)，大力扶持大眾創(chuàng)業(yè)，特別要做好“零起點(diǎn)”電商創(chuàng)業(yè)孵化的各項(xiàng)服務(wù)，努力讓每位有創(chuàng)業(yè)意愿的人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。全年計(jì)劃開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)100人以上，評(píng)選創(chuàng)業(yè)之星10名。二是深化“親情招工”模式，緩解企業(yè)用工難題。擴(kuò)大“親情招工”試點(diǎn)企業(yè)范圍，以“親情”為紐帶，既鼓勵(lì)“以工帶工”引進(jìn)外來(lái)員工，又引導(dǎo)本地外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)開(kāi)展人力資源市場(chǎng)每月主題活動(dòng)，重點(diǎn)抓好“春季企業(yè)招工服務(wù)月”活動(dòng)，全年舉辦招聘會(huì)10場(chǎng)以上。開(kāi)展跨地區(qū)勞務(wù)合作對(duì)接活動(dòng)，新建省外勞務(wù)合作基地2個(gè)，組團(tuán)赴外建勞務(wù)合作基地招聘不少于5次。認(rèn)真組織全縣職工技能比武大賽，加強(qiáng)職工技能提升培訓(xùn)，著力穩(wěn)定職工就業(yè)。繼續(xù)發(fā)揮好“電視屏、電腦屏、手機(jī)屏”等信息化手段，切實(shí)加強(qiáng)招工和求職信息的有效對(duì)接。三是拓寬就業(yè)幫扶渠道，促進(jìn)群眾增收致富。擬定扶持家政服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，并以培育家政服務(wù)示范企業(yè)為重點(diǎn)，吸納更多群眾從事家政服務(wù)工作。做好勞動(dòng)力余缺調(diào)劑工作，在有針對(duì)性組織我縣勞動(dòng)力開(kāi)展技能培訓(xùn)后，輸送到周邊發(fā)達(dá)縣市就業(yè)。提高技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，既根據(jù)缺工企業(yè)需求有針對(duì)性地組織技能培訓(xùn)，又根據(jù)群眾需求創(chuàng)新培訓(xùn)課程設(shè)置，并加強(qiáng)技能培訓(xùn)跟蹤服務(wù)。全年計(jì)劃新增城鎮(zhèn)就業(yè)1000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

2. 以全民社保普惠為出發(fā)點(diǎn)，健全社會(huì)保障體系。一是以全民參保登記為契機(jī)，著力擴(kuò)大社保覆蓋面。深入實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，完成全縣戶籍人口的社?；A(chǔ)信息入庫(kù)，并以此為契機(jī)，突出抓好城鄉(xiāng)居民、企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等3類群體的參保擴(kuò)面工作，全年計(jì)劃完成參保擴(kuò)面5000人以上。著力擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民參保覆蓋面，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)95%以上;推動(dòng)完善企業(yè)“五費(fèi)合征”工作機(jī)制，以部門(mén)聯(lián)動(dòng)加大企業(yè)社保費(fèi)征繳力度，努力使企業(yè)職工應(yīng)保盡保;進(jìn)一步加大個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等人群的參保擴(kuò)面力度。二是健全社保政策體系，加強(qiáng)社保政策宣傳。嚴(yán)格按照上級(jí)部署要求，穩(wěn)妥開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的相關(guān)配套工作。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，切實(shí)加強(qiáng)政策宣傳和參保擴(kuò)面力度。進(jìn)一步健全醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，重點(diǎn)完善職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病醫(yī)保制度，著力提升醫(yī)療保障水平。

同時(shí)，充分利用勞務(wù)洽談會(huì)、12333咨詢?nèi)?、法制宣傳日等活?dòng)載體，縣、鄉(xiāng)、村“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”抓好社保政策宣傳，有效提高群眾對(duì)社保政策的知曉率。三是完善社保服務(wù)體系，提高經(jīng)辦服務(wù)能力。圍繞“精準(zhǔn)服務(wù)”目標(biāo)，健全以“柜員制”服務(wù)為重點(diǎn)的社保經(jīng)辦服務(wù)體系。加強(qiáng)社保信息化服務(wù)，為我縣所有醫(yī)保對(duì)象發(fā)放社?？ǎ⑾蚧鶎酉路乓慌绫＝?jīng)辦業(yè)務(wù)。加強(qiáng)企退人員社會(huì)化服務(wù)管理工作，開(kāi)展“社保家園”品牌建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)形式和載體，豐富退休人員晚年生活。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，確保基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。進(jìn)一步細(xì)化《社保基金監(jiān)管實(shí)施辦法(試行)》，建立大額基金支付監(jiān)管、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)操作規(guī)程等內(nèi)控制度，對(duì)社保基金收支整個(gè)過(guò)程落實(shí)監(jiān)管措施，并適時(shí)開(kāi)展社?；疬\(yùn)行和內(nèi)控機(jī)制落實(shí)情況檢查。同時(shí)，以信息化手段加強(qiáng)基金監(jiān)管，完成陽(yáng)光醫(yī)保智能監(jiān)管平臺(tái)試運(yùn)行。

3. 以實(shí)施“三大工程”為著力點(diǎn)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)施企業(yè)人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)工程。探索建立企業(yè)博士后科研工作站，并依托外建人才工作站，加快培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型人才和團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)走“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”之路。深化“校企合作”工作，加強(qiáng)校企合作對(duì)接。鼓勵(lì)企業(yè)推行技能自主評(píng)價(jià)，發(fā)揮技能大師、名師工作室作用，大力培養(yǎng)企業(yè)高技能人才。落實(shí)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度，加強(qiáng)企業(yè)引才和職稱評(píng)審服務(wù)。二是推進(jìn)事業(yè)單位引才育才工程。用好用足虛擬事業(yè)編制引才政策，加大事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)力度。著力培養(yǎng)高層次人才，落實(shí)“234人才培養(yǎng)工程”《培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)》，強(qiáng)化培養(yǎng)舉措。深化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和中小學(xué)教師職稱制度改革，完善崗位設(shè)置管理制度，健全失業(yè)單位專技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。三是抓好人才服務(wù)環(huán)境優(yōu)化工程。加大高層次和緊缺人才住房保障力度，開(kāi)展第二批人才租賃房申租工作;及時(shí)發(fā)放教育、衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀人才特殊津貼。優(yōu)化人才公共服務(wù)，加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳，為優(yōu)秀人才在磐工作營(yíng)造良好環(huán)境。

4. 以增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力為關(guān)鍵點(diǎn)，深化人事制度改革。一是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，及時(shí)更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，全面推行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制，做好公務(wù)員初任、任職和在職培訓(xùn)，落實(shí)欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員服務(wù)年限，規(guī)范公務(wù)提前退休審批工作。著力規(guī)范事業(yè)單位人員聘用和崗位管理，強(qiáng)化聘期考核和年度考核，規(guī)范聘用合同簽訂，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資有關(guān)工作。二是依法推進(jìn)“陽(yáng)光招考”。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，精心組織實(shí)施**年公務(wù)員、警察學(xué)員、大學(xué)生村官等人事考試工作。進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作機(jī)制，完善事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)公示工作，提升公開(kāi)招聘科學(xué)化水平。三是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部關(guān)懷工作。積極探索新形勢(shì)下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置新方法，保質(zhì)保量完成年度安置任務(wù)。強(qiáng)化跟蹤服務(wù)和解困維穩(wěn)，著力保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

5. 以勞資雙方互利雙贏為落腳點(diǎn)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持事前服務(wù)和事后執(zhí)法“兩手抓”，更加注重事前服務(wù)，并以“雙愛(ài)”活動(dòng)來(lái)引領(lǐng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)企業(yè)和職工雙方權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方互利雙贏。一是深入推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)。抓好勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查，在已建工會(huì)企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選工作，著力發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的示范效應(yīng)。認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)合同簽訂“春暖”行動(dòng)、企業(yè)工資集體協(xié)商“要約”行動(dòng)等活動(dòng)，力爭(zhēng)在已建工會(huì)企業(yè)活動(dòng)參與率100%。二是加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)察服務(wù)。以勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)和專項(xiàng)檢查行動(dòng)為抓手，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。突出抓好企業(yè)欠薪防范和處置工作，完善企業(yè)工資支付管理辦法，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和集中治理，確保勞動(dòng)者按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬。三是提升勞動(dòng)維權(quán)能力。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人員隊(duì)伍建設(shè)，著力提升基層勞動(dòng)維權(quán)能力，提高基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率，努力使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解在基層。

6. 以深化干部作風(fēng)建設(shè)為立足點(diǎn)，提升公共服務(wù)水平。一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)從嚴(yán)治黨有關(guān)要求，緊緊聚焦“四風(fēng)”，鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)取得的成果，持續(xù)不斷地推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，認(rèn)真實(shí)施作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定，著力樹(shù)立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。全面推行公務(wù)員“日志式”平時(shí)考核管理，落實(shí)依法行政責(zé)任制，著力提升干部職工的服務(wù)能力和依法行政水平。二是進(jìn)一步加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)和陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)“兩網(wǎng)”建設(shè)，有機(jī)整合“兩網(wǎng)”的行政審批和便民服務(wù)事項(xiàng)，認(rèn)真實(shí)施權(quán)力清單和責(zé)任清單“兩清單”制度，強(qiáng)化事中事后監(jiān)督，努力為群眾提供高效、便捷的網(wǎng)上辦事服務(wù)。進(jìn)一步完善12333電話咨詢服務(wù)機(jī)制，拓展服務(wù)功能，切實(shí)增強(qiáng)電話咨詢服務(wù)的實(shí)效性。三是進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。以“減輕基層負(fù)擔(dān)、激發(fā)干事活力”為原則，進(jìn)一步重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員隊(duì)伍建設(shè)，著力提高基層為民服務(wù)能力。加強(qiáng)人力社?；鶎悠脚_(tái)建設(shè)，探索建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加大標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，不斷提升基層公共服務(wù)質(zhì)量和效率。

總結(jié)二：社保局退管工作總結(jié)

我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《2012年政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實(shí)開(kāi)展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真務(wù)實(shí)開(kāi)展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善

1、落實(shí)城鄉(xiāng)最低

生活保障制度

今年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無(wú)人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬(wàn)元，三無(wú)人員供養(yǎng)金125.1萬(wàn)元，五保供養(yǎng)金19.9萬(wàn)元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬(wàn)元。并為每個(gè)低保家庭成員、三無(wú)人員、五保戶購(gòu)買(mǎi)了16萬(wàn)元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，投保金額113萬(wàn)元;為1095名低保、五保、三無(wú)人員、重度殘疾人購(gòu)買(mǎi)新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)投入資金39.4萬(wàn)元。及時(shí)為低保家庭成員、三無(wú)人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們?cè)谙硎芑旧畋Ｕ系耐瑫r(shí)也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時(shí)，由于物價(jià)不斷上升，為確保低保家庭、三無(wú)人員、五保戶的基本生活獲得保障，1- 6月共發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼32.9萬(wàn)元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬(wàn)元。

2、做好困難家庭的救助工作

至6月份批準(zhǔn)臨時(shí)救助249宗，村鎮(zhèn)兩級(jí)救濟(jì)金額88萬(wàn)元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)救濟(jì)金額60萬(wàn)元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬(wàn)元。區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)在春節(jié)前對(duì)全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問(wèn)，共投入慰問(wèn)金達(dá)46.6萬(wàn)元，受惠家庭達(dá)1800多個(gè)。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問(wèn)，區(qū)財(cái)政資金0.91萬(wàn)元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)慈善會(huì)聯(lián)合舉辦了“愛(ài)心助困 情暖萬(wàn)家”的春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無(wú)人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會(huì)投入資金25萬(wàn)元。組織符合《xxxx慈善會(huì)資助重度殘疾人生活實(shí)施辦法》條件的殘疾人72人申請(qǐng)生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。

3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長(zhǎng)者提供緊急支援服務(wù)

為進(jìn)一步深化和充實(shí)居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實(shí)現(xiàn)了30個(gè)村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長(zhǎng)者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運(yùn)營(yíng)階段。根據(jù)上級(jí)的任務(wù)，我局于今年4月份開(kāi)始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對(duì)象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個(gè)村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨(dú)居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對(duì)象)，該類對(duì)象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對(duì)象合計(jì)共300多人。電信部門(mén)、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開(kāi)展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對(duì)象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時(shí)我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)。

4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長(zhǎng)的殯葬需求

永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個(gè)，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長(zhǎng)的殯葬需求。為鞏固實(shí)行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問(wèn)題和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動(dòng)了馬寧永安堂擴(kuò)建工程。今年初，我局積極加緊推進(jìn)新一期骨殖位的建設(shè)進(jìn)度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個(gè)職能部門(mén)的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)D區(qū)部分骨殖位(550個(gè))已于3月中下旬建成開(kāi)售。主體工程(D區(qū)骨殖位共2457個(gè))也于5月底全部竣工，現(xiàn)已面向社會(huì)售出1171個(gè)(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無(wú)處安置的緊張局面，也維護(hù)了我鎮(zhèn)的社會(huì)大局穩(wěn)定。

二、加強(qiáng)維穩(wěn)意識(shí)，妥善化解勞動(dòng)糾紛

1、加強(qiáng)勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。

為避免發(fā)生勞動(dòng)群體性事件，確保勞動(dòng)工作的和諧穩(wěn)定。春節(jié)后，我局集中各村(社區(qū))勞動(dòng)服務(wù)站長(zhǎng)開(kāi)會(huì)，分析當(dāng)前勞動(dòng)維穩(wěn)工作的形勢(shì)、勞資糾紛情況、工傷案件現(xiàn)狀等。

1)要求各村居勞動(dòng)服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時(shí)錄入全區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng);

2)每月25日前，各村需上報(bào)《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素;

3)前臺(tái)接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場(chǎng)處理，希望通過(guò)加強(qiáng)排查，將隱患企業(yè)存在問(wèn)題及早排查出來(lái)，使我局能夠提前介入處理。

2、完善《出租場(chǎng)地監(jiān)管責(zé)任書(shū)》的簽訂工作

租賃企業(yè)不斷增加，管理好租賃企業(yè)，避免發(fā)生欠薪逃匿現(xiàn)象刻不容緩。今年一季度，我局要求各村居對(duì)近期新增的租賃企業(yè)必須完成《出租場(chǎng)地監(jiān)管責(zé)任書(shū)》

的簽訂工作，同時(shí)對(duì)廠房業(yè)主進(jìn)行法律法規(guī)宣傳，堵塞欠薪逃匿的缺口。通過(guò)以上兩項(xiàng)措施，將勞資糾紛、不穩(wěn)定勞動(dòng)案件及時(shí)排查出來(lái)，將問(wèn)題化解于萌芽階段。

3、積極推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作

根據(jù)省、區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的有關(guān)精神，我局在5月份走訪了已建立工會(huì)組織的企業(yè)(全鎮(zhèn)約30家)，宣傳有關(guān)政策。在6月份我局召開(kāi)30個(gè)村居勞動(dòng)服務(wù)站長(zhǎng)與企業(yè)代表會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)印發(fā)《xxxx區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)考評(píng)實(shí)施辦法》及其它配套資料共280份，發(fā)動(dòng)各村(社區(qū))凡是屬于企業(yè)工聯(lián)會(huì)的企業(yè)都參與自評(píng)，現(xiàn)時(shí)甘竹罐頭、東方樹(shù)脂、順泰食品等企業(yè)已完成自評(píng)工作，由于這些企業(yè)社保參保率較高，自評(píng)成績(jī)比較理想。其余的大部分企業(yè)，村居反映存在以下兩點(diǎn)問(wèn)題：

1、社保投保率不高;

2、未有工會(huì)組織。

3、加大調(diào)處力度，化解勞資糾紛

截止至6月份，我局累計(jì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬(wàn)元。其中工資爭(zhēng)議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬(wàn)元;合同爭(zhēng)議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬(wàn)元;辭退爭(zhēng)議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬(wàn)元;開(kāi)除爭(zhēng)議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬(wàn)元;保險(xiǎn)爭(zhēng)議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬(wàn)元;工傷爭(zhēng)議26宗，涉及26人，涉及金額53萬(wàn)元; 其他爭(zhēng)議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬(wàn)元。

在處理群體性案件過(guò)程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門(mén)配合聯(lián)動(dòng)，上半年累計(jì)完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬(wàn)元)。

4、完善勞動(dòng)仲裁工作，以免勞資糾紛惡化

勞動(dòng)仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢(shì)：一方面規(guī)范了勞動(dòng)仲裁的程序，縮短了辦案的時(shí)間;另一方面申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理不收費(fèi)，在客觀上刺激了申訴人前來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動(dòng)仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長(zhǎng)了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬(wàn)元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬(wàn)元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬(wàn)元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。

與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長(zhǎng)。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，并在我局勸說(shuō)下不再通過(guò)違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益。

5、積極應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢(shì)

針對(duì)近年工傷認(rèn)定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時(shí)，針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，加大工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅(jiān)持“即時(shí)受理、及時(shí)取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒(méi)有參保有43宗;認(rèn)定工傷322宗，不予認(rèn)定工傷11宗，正在辦理23宗。

三、制定落實(shí)積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)

1、2012上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況

2012上半年繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)30個(gè)村(居)勞動(dòng)服務(wù)站的管理，將村(居)勞動(dòng)服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個(gè)。2012年度上半年(2012年01月01日至2012年06月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計(jì)安置587人就業(yè)，登記在冊(cè)的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。

2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)

隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開(kāi)，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個(gè)村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對(duì)性的就業(yè)措施政策，包括： 1、發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項(xiàng)服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。

3、架就業(yè)之橋促就業(yè)

為創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，解決本地勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，我局分別于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分別在xxxx文化廣場(chǎng)、光華球場(chǎng)、康樂(lè)中心和xxxx中學(xué)舉辦了4場(chǎng)大型招聘會(huì)，共吸引了廣東康寶電器、德冠包裝等411家公司進(jìn)場(chǎng)，提供招聘職位13477個(gè)，合共14264人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)企業(yè)與求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向的5121人。從5月起，本局根據(jù)當(dāng)前用工情況，liuxue86.com結(jié)合我鎮(zhèn)的勞動(dòng)就業(yè)的新形勢(shì)，在本局人力資源股(xxxx建設(shè)東一東五號(hào))內(nèi)舉辦“周周招聘會(huì)”，至6月30日已舉辦6場(chǎng)次同類型招聘會(huì)，吸引企業(yè)165家次進(jìn)場(chǎng)招聘，求職人員達(dá)757人次進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向214人次。各類型及各層次的大、中、小型招聘會(huì)的舉辦，有效促進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)和再就業(yè)工作上一個(gè)新臺(tái)階。除此以外，我局還積極進(jìn)行省內(nèi)和省際勞務(wù)招聘活動(dòng)，今年上半年已組織10家次企業(yè)赴郁南、梅州、韶關(guān)、湖南省衡陽(yáng)市等地區(qū)進(jìn)行省內(nèi)和省際勞務(wù)招聘，達(dá)成就業(yè)意向的求職者約350人次，有效地舒緩了企業(yè)招工難的問(wèn)題。

4、加強(qiáng)“雙轉(zhuǎn)移”及失業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者工作技能

為提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提升就業(yè)機(jī)會(huì)。截止今年6月底共組織1224人參加各類“雙轉(zhuǎn)移”培訓(xùn)、失業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)和外省籍農(nóng)民工培訓(xùn)。1)主動(dòng)聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)，認(rèn)真做好“雙轉(zhuǎn)移”在崗培訓(xùn)工作。經(jīng)過(guò)我局與博思培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、永豐培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，目前已組織646人參加“雙轉(zhuǎn)移”培訓(xùn)，已完成143%的工作任務(wù)(今年我鎮(zhèn)的任務(wù)數(shù)為450人);組織420人參加外省籍農(nóng)民工培訓(xùn)，已完成120%的工作任務(wù)(今年我鎮(zhèn)的任務(wù)數(shù)為350人);組織78人參加失業(yè)培訓(xùn)。2)以村(片區(qū))為單位開(kāi)展失業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)工作，促進(jìn)村(片區(qū))之間的和諧發(fā)展。在我鎮(zhèn)所開(kāi)辦的培訓(xùn)班中，有幾個(gè)班是以村(片區(qū))聯(lián)合舉辦的，這樣一來(lái)可以增強(qiáng)村與村之間的工作溝過(guò)，還可以增強(qiáng)村與村之間的和諧發(fā)展。通過(guò)以上的培訓(xùn)工作，能有效地提升本地勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能，提高就業(yè)率，完成區(qū)局下達(dá)的“雙轉(zhuǎn)移”培訓(xùn)任務(wù)。

5、推進(jìn)xxxx區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作

根據(jù)區(qū)局的統(tǒng)一安排，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí) “xxxx年度xxxx區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作”的材料，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。本局于4月15日在鎮(zhèn)政府4樓寫(xiě)會(huì)議(1)室組織150家開(kāi)展“殘疾人年審”宣講會(huì)，針對(duì)事業(yè)單位、行政單位、村居委會(huì)、學(xué)校、幼兒園等單位的會(huì)議，宣傳有關(guān)殘疾人年審工作的重要性，并布置各村居督促轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡快辦理殘疾人年審;5月份組織專門(mén)工作人員參加區(qū)局的有關(guān)學(xué)習(xí)安排;6月5日到區(qū)局學(xué)習(xí)年審工作的程序安排。根據(jù)年審工作進(jìn)度的實(shí)際情況，我局于6月11日開(kāi)始為鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的年審對(duì)象辦理年審手續(xù)，該工作正有序不紊地開(kāi)展。

下半年工作思路和安排

1、培育促進(jìn)就業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)，解決重點(diǎn)人群就業(yè):

(1)解決就業(yè)困難人員就業(yè)方面：

一是提高企業(yè)認(rèn)識(shí)，安排一些適合困難人員就業(yè)的崗位，包括：清潔工、煮飯工、雜工、后期性工作;二是多開(kāi)發(fā)公益性工作崗位：包括發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項(xiàng)服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，

(2)解決應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)方面：

一是多舉辦專場(chǎng)招會(huì)，有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)適合應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的工作崗位;二是加強(qiáng)宣傳招用應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的政策宣傳力度;三是開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。

(3)加強(qiáng)幫扶地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面：

與鎮(zhèn)扶貧辦聯(lián)合舉辦一至兩期到扶貧地區(qū)的專場(chǎng)招聘會(huì)，初定地地區(qū)招聘勞動(dòng)力，一來(lái)可以解決企業(yè)用工短缺的情況，二來(lái)可以加快幫扶地區(qū)的脫貧進(jìn)度。

2、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：

積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)的工作。1)8月底前完成和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)自評(píng)工作;2)爭(zhēng)取區(qū)局的支持，與均安合作召開(kāi)"和諧勞動(dòng)關(guān)系大型宣傳會(huì)議";3)8月底前率先完成30家有工會(huì)組織企業(yè)的驗(yàn)收工作;4)9月起以村為單位逐個(gè)跟進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工作的完成情況(先由交叉任職，企業(yè)多的村居開(kāi)始)。

3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：

加強(qiáng)企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強(qiáng)村居勞動(dòng)服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時(shí)錄入全區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報(bào)《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報(bào)表》;3)前臺(tái)接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場(chǎng)處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開(kāi)。

4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才

為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動(dòng)人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動(dòng)，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮：

(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;

(2)提高人才工資待遇;

(3)實(shí)施獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)相掛鉤;

(4)允許科技人才技術(shù)入股;

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;

(6)照顧人才的子女入托入學(xué)，人事部門(mén)設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人才引進(jìn)一條龍服務(wù)，具體代理人才引進(jìn)后的落戶、租房、子女入學(xué)等后勤保障工作;

(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買(mǎi)住房;司擬采用對(duì)人才實(shí)施配送股權(quán)的激勵(lì)辦法。

5、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)

在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎(jiǎng)”的形式，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技 術(shù)帶頭人、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問(wèn)制度，及時(shí)解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對(duì)特別困難的人員采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓(xùn)機(jī)制

定時(shí)、定期、定點(diǎn)、定機(jī)構(gòu)、定院校開(kāi)展人才培訓(xùn)機(jī)制。

(2)樹(shù)立科學(xué)的人才新理念

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹(shù)立以人為本的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才 干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

(3)進(jìn)一步完善人才管理體制和工作機(jī)制

大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長(zhǎng)效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場(chǎng)服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

(4)是注重抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

積極參與人才競(jìng)爭(zhēng)，做到自主培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來(lái)我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計(jì)劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時(shí)，考慮人才保證;在制定政策措施時(shí)，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。

6、優(yōu)化完善社會(huì)保障服務(wù)體系：

(1)完善社會(huì)救助體系建設(shè)，切實(shí)保障特殊群體的基本利益。

一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門(mén)落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對(duì)象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時(shí)救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)惠為載體，加大對(duì)貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門(mén)檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

(2)從7月1號(hào)起實(shí)施三項(xiàng)社會(huì)保障工程。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度;

2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100 元提高至120 元;

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分從每月200 元提高至250 元。

另外,在下半年,計(jì)劃完成xxxx慈善會(huì)網(wǎng)站的建設(shè)工作;開(kāi)展敬老活動(dòng)，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會(huì)等。

總結(jié)三：社保局退管工作總結(jié)

按照市委關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的工作部署，市人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合自身工作實(shí)際，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，狠抓落實(shí)，圓滿完成了第一階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了明顯的階段性成效。

一、及時(shí)貫徹市委重大決定，搞好動(dòng)員部署突出一個(gè)“早”字

一是狠抓宣傳動(dòng)員。9月3日，市委召開(kāi)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，我局及時(shí)組織全體干部職工通過(guò)電視直播收看了大會(huì)實(shí)況。9月7日，我局召開(kāi)了市直人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)黨員干部大會(huì)，深入學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹全市動(dòng)員大會(huì)精神，動(dòng)員部署市直人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)成斌作了重要的動(dòng)員講話，成局長(zhǎng)要求市直人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)各級(jí)黨組織要高度重視這次作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的重大決定上來(lái)，迅速掀起市直人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)高潮，為推進(jìn)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證。市作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)督查組成員、市紀(jì)委郭常委、市直機(jī)關(guān)工委尹書(shū)記到會(huì)指導(dǎo)，稱贊我局“行動(dòng)迅速、工作主動(dòng)、成效明顯”。市就業(yè)局、市社保局、市醫(yī)保局等局屬各單位均于9月10日前召開(kāi)所屬單位動(dòng)員大會(huì)，層層動(dòng)員，切實(shí)增強(qiáng)了干部職工開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

二是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、其余黨委委員為成員的的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，落實(shí)了工作職責(zé)任務(wù)，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，先后印發(fā)了《市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)分工》、《市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)宣傳工作方案》、《市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)信息報(bào)送工作通知》、《市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)督查工作方案》等文件和工作方案，為作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)深入開(kāi)展提供了有力的組織保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印發(fā)了《市人力資源社會(huì)保障局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》以及第一階段詳細(xì)工作方案，局屬各單位結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作實(shí)際，也制定了開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)相應(yīng)的安排意見(jiàn)和工作方案。明確了開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的總體指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和遵循的方法步驟，落實(shí)了召集學(xué)習(xí)、收集情況、上報(bào)信息、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤等工作措施。

四是狠抓宣傳營(yíng)造良好輿論氛圍。在市人力資源和社保障局所屬網(wǎng)站建立了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)”宣傳專欄，收集整理了中、省、市領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)等重要講話以及局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室印發(fā)的文件，進(jìn)一步強(qiáng)化了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的指導(dǎo)。及時(shí)向市作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)工作信息10篇,編印《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)工作簡(jiǎn)報(bào)》9期，及時(shí)報(bào)送了市直人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)第一階段工作的進(jìn)展和成效。

二、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育突出一個(gè)“實(shí)”字

一是注重精選學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)安排細(xì)化的同時(shí)準(zhǔn)備了具體的學(xué)習(xí)資料。既學(xué)習(xí)了省委書(shū)記劉奇葆、市委書(shū)記崔保華有關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)重要講話精神，又學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》、《廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)，還學(xué)習(xí)了《求是》雜志和《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》上刊登的《大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)》、《加強(qiáng)黨性修養(yǎng)切莫忽視小節(jié)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受群眾批評(píng)和監(jiān)督》等評(píng)論文章。

二是注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在全體干部集中學(xué)習(xí)會(huì)上，采取由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)學(xué)、局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)總結(jié)的方式。局屬單位、局機(jī)關(guān)各科室在不影響業(yè)務(wù)工作的前提下，組織干部職工自學(xué)，并要求對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)有關(guān)的好文章、好課件及時(shí)向局作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦學(xué)習(xí)。

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