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工資福利工作總結(jié)

半年來，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)科室各項(xiàng)工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對(duì)今年上半年工作進(jìn)行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、全面完成2010年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報(bào)貴陽市人事局。

2、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資195人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊(duì)員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動(dòng)工資2人；審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人；

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級(jí)1人；

4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2010年方案審批工作；

5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補(bǔ)貼40人、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助20人；

7、組織市總工會(huì)、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市2010年1季度勞動(dòng)鑒定會(huì)議”，對(duì)教育系統(tǒng)16名教師勞動(dòng)（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動(dòng)鑒定會(huì)議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)，1名不符合。

8、完成2010年1季度全市81家參與財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財(cái)政局協(xié)商后未審核。

9、全面完成XX年年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、企業(yè)勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報(bào)工作；

11、結(jié)合實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級(jí)部門要求，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級(jí)考評(píng)考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。

12、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間；

13、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；

14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識(shí)分子補(bǔ)貼；

15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場(chǎng)、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作；

16、對(duì)未達(dá)到XX年7月以后新參加工作人員定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的450人工資進(jìn)行調(diào)整；

17、每月報(bào)送信息2條，半年報(bào)送信息12條。按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長(zhǎng)辦公會(huì)議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補(bǔ)助審批工作；

2、完成流長(zhǎng)鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計(jì)和災(zāi)后重建方案擬寫上報(bào)。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈(zèng)化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實(shí)重建資金7000元；

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項(xiàng)目共33人的隊(duì)伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽。并將參賽隊(duì)員名單上報(bào)貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì)等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識(shí)培訓(xùn)證書478個(gè)；技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)證書74個(gè)。其中：初級(jí)工證19個(gè)、中級(jí)工證19個(gè)、高級(jí)工證36個(gè)。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺(tái)，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動(dòng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺(tái)。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

（3）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，按時(shí)完成今年第3、4季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范

認(rèn)真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度，根據(jù)省、貴陽市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。2、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研

按照上級(jí)部門布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研工作。

3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發(fā)管理利用

按照《市2010年科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃》安排，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動(dòng)時(shí)間：2010年8月上旬

活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)

2、擬于7月中旬協(xié)調(diào)貴陽市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶，同時(shí)開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。

（五）技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)

結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水

平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《2010年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：

1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名

按照黔人資（1996）1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評(píng)成績(jī)公布、證書頒發(fā)

考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。

公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無異議，及時(shí)下文對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。

3、督促聘任、落實(shí)待遇

技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認(rèn)定

⑴嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。

⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。

2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴(yán)格按照省和貴陽市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

3、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。

4、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作

⑴在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

⑵在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。

5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作

科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息不少于2條，全年報(bào)送不少于24條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。

工資股工作總結(jié)

13 年度工作總結(jié) 及 2014 年度工作計(jì)劃2013 年 11 月 27 日 2013 年在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的悉心指 導(dǎo)下，工資福利股緊緊圍繞全局中心工作 ,履職盡責(zé)，開拓 創(chuàng)新，各項(xiàng)工作得以順利開展，同時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 工作任務(wù)?，F(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下

一、2013 年工作開展情況 （一）精心籌劃，細(xì)心核對(duì)，確保統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作高質(zhì)高 效完成。

1、為了做好 2012 年度工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，1 月 23 日召 開全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)部門 會(huì)議精神，編排統(tǒng)計(jì)審核序時(shí)進(jìn)度。對(duì)全區(qū)各單位報(bào)送的年 報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)匯總, 并按時(shí)上報(bào)市人社局。

2、根據(jù)省、市文件要求，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)國有企業(yè)工資 內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，積極與區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局聯(lián)系， 成立監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，制定監(jiān)督檢查實(shí)施方案，對(duì)監(jiān)督檢 查情況及時(shí)總結(jié)，形成書面材料，上報(bào)市人社局。

3、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市相關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我 區(qū)實(shí)際，精心組織，快速行動(dòng)，嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)完成我區(qū)公 務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)工作。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，確?？?jī)效工資和正常晉升 工資工作落實(shí)到位。

1、 3 月 26 日開始啟動(dòng)全區(qū)其他事業(yè)單位 2012 年度績(jī)效-1- 工資總量審批工作，嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定對(duì)各單位報(bào)送的 材料進(jìn)行審批，確?！傲沐e(cuò)誤” 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次績(jī)效工資總 量審批工作涉及 66 個(gè)單位 2786 人，4 月底完成全部審批工 作。

2、根據(jù)皖政[2007]8 號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單 位 2012 年度考核情況，11 月份啟動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 人員正常晉升工資工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此次正常晉升工資工作涉 及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 13368 人，其中：機(jī)關(guān)五年晉 升級(jí)別工資 300 人，機(jī)關(guān)二年晉升檔次工資 58 人，事業(yè)正 常增加薪級(jí)工資 13010 人。

（三）認(rèn)真審核，適時(shí)調(diào)整，確保遺屬生活困難補(bǔ)助發(fā) 放工作惠民利民。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)遺屬生活困難補(bǔ)助發(fā)放工作， 我股嚴(yán)格按照遺屬補(bǔ)助相關(guān)政策規(guī)定，從 2013 年 3 月份開 始對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ)助情況進(jìn)行年 度審核。全區(qū)共有 115 個(gè)單位通過遺屬生活困難補(bǔ)助年度審 核， 符合條件可繼續(xù)享受的有 1294 戶， 1498 人； 核減 62 戶， 92 人。

為更好地保障困難遺屬生活， 根據(jù)皖人發(fā)[2002]90 號(hào)文 件精神，參照我區(qū)城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)對(duì)遺屬生活 困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整， 由每人每月 320 元提高到 350 元， 從 2013 年 1 月起執(zhí)行。

（四）嚴(yán)格辦理，認(rèn)真審核，確保各類核查和清理工作 “零錯(cuò)誤” 。

1、認(rèn)真做好受處分工作人員工資待遇核查工作。-2- 按照區(qū)紀(jì)委的部署，對(duì) 2010 年以來我區(qū)受處分人員工 資待遇落實(shí)情況進(jìn)行全面核查， 共核實(shí)受處分人員 35 人次。

2、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼審核工作。

根據(jù)人社部發(fā)[2012]55 號(hào)和皖人社發(fā)[2012]50 文件精 神，按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見，及時(shí)對(duì)符合安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察 崗位津貼條件的人員進(jìn)行審核。

3、認(rèn)真做好在編不在崗、在崗不在編人員清理工作。

在我區(qū)開展在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政資金人員專項(xiàng)清 理工作期間，我股認(rèn)真做好有關(guān)病、事假期間工資待遇執(zhí)行 情況政策解釋工作。

4、協(xié)助做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)報(bào)名工作。

參與全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師 考評(píng)的報(bào)名工作，審核報(bào)名人員的參加工作時(shí)間、技術(shù)等級(jí) 取得的時(shí)間等相關(guān)信息。

（五）部門聯(lián)動(dòng)，深入調(diào)研，確保課題調(diào)研報(bào)告真實(shí)可 靠。

為總結(jié)全區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施以來的經(jīng)驗(yàn)，了解各 類事業(yè)單位在績(jī)效工資實(shí)施過程中存在的問題，進(jìn)一步指導(dǎo) 和規(guī)范全區(qū)各類事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施行為，完善我區(qū)績(jī)效 工資實(shí)施辦法，我股與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)科室人員加 強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，選擇了不同類型的事業(yè)單位進(jìn)行深入調(diào)研，取得第 一手資料，分析研究后形成了調(diào)研報(bào)告。

（六）了解情況，認(rèn)真回復(fù)，確保信訪工作妥善解決。

截至目前，我股回復(fù)市民論壇 7 件，辦理信訪件 4 件， 主要是十八里衛(wèi)生院朱金龍信訪問題、城父鎮(zhèn)龐學(xué)芳信訪問-3- 題（2013 年 9 月 28 日已接受省信訪局組成的信訪事項(xiàng)評(píng)議 團(tuán)專家評(píng)議并通過評(píng)議） 、花戲樓鄭敏信訪問題、區(qū)檔案局 李淑華信訪問題。對(duì)于涉及到我股業(yè)務(wù)的信訪工作，我股均 詳細(xì)了解情況，認(rèn)真進(jìn)行回復(fù)，確保信訪工作妥善解決。

（七）積極開展其他日常工作情況。

我股嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策，共完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)審核 2972 人次。情況如下表：序號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合計(jì) 工作內(nèi)容 工作年限 20 年調(diào)整津貼補(bǔ)貼 新增遺屬補(bǔ)助審核 辦理退休、提高退休比例、退休證 職務(wù)（職稱） 、學(xué)歷變動(dòng)晉升工資 辦理轉(zhuǎn)正定級(jí) 法官、檢察官、安監(jiān)津貼 落實(shí)受處分人員工資待遇 辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移（新進(jìn)、老師招考進(jìn)城） 補(bǔ)辦工資檔案審批表 核定大學(xué)生村官工資標(biāo)準(zhǔn) 完成情況（人次） 464 104 338 589 476 35 25 782 56 103 2972 93 戶 備注二、工作中存在的問題 工資福利與離退休業(yè)務(wù)涉及個(gè)人切身利益，政策性強(qiáng)、 職工關(guān)注度高，依據(jù)政策被動(dòng)辦理事務(wù)，創(chuàng)新工作、拓展工 作少；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政策、調(diào)研思考工作不夠。

三、2014 年工作計(jì)劃 1、認(rèn)真做好 2013 年度其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平和總-4- 量核定工作。

根據(jù)省《實(shí)施意見》 ，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位分類改革實(shí)際 情況，在核定 2012 年度績(jī)效工資總量的基礎(chǔ)上，對(duì)不同類 型的事業(yè)單位績(jī)效工資總量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后確定 2013 年度 績(jī)效工資總量。

2、繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬補(bǔ)助年審工作。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)政策，繼續(xù)做好遺屬 生活困難補(bǔ)助的審核工作。

3、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。

根據(jù)年度考核結(jié)果，嚴(yán)格按照相關(guān)政策，積極做好 2014 年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。

4、切實(shí)做好 2014 年工資福利與離退休年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

按照省、 市會(huì)議精神， 結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況， 切實(shí)做好 2014 年工資福利與離退休年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

5、積極做好 2013 年度公開招考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正 定級(jí)工作。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，做好 2013 年度新招機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

6、其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng)。

四、2013 年大事記 1、1 月 23 日召開全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作 會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)部門會(huì)議精神，編排統(tǒng)計(jì)審核序時(shí)進(jìn)度。對(duì) 全區(qū)各單位報(bào)送的年報(bào)數(shù)據(jù)認(rèn)真審核、統(tǒng)計(jì)匯總后, 于 2 月 底按時(shí)上報(bào)市人社局。-5- 2、 3 月份開始對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ) 助情況進(jìn)行年度審核。全區(qū)共有 115 個(gè)單位通過遺屬生活困 難補(bǔ)助年度審核，符合條件可繼續(xù)享受的有 1294 戶，共計(jì) 1498 人；核減 62 戶，共計(jì) 92 人。

3、 3 月 26 日開始啟動(dòng)全區(qū)其他事業(yè)單位 2012 年度績(jī)效 工資總量審批工作，嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定對(duì)各單位報(bào)送的 材料進(jìn)行審批，確?！傲沐e(cuò)誤” 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次績(jī)效工資總 量審批工作涉及 66 個(gè)單位 2786 人， 于 4 月底全部審批完成。

4、11 月份啟動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工 資工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此次正常晉升工資工作涉及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員 13368 人，其中：機(jī)關(guān)五年晉升級(jí)別工資 300 人，機(jī)關(guān)二年晉升檔次工資 58 人，事業(yè)正常增加薪級(jí)工資 13010 人。

薪酬福利工作 2014年工作總結(jié)及2015年重點(diǎn)工作計(jì)劃

2014人力資源管理工作在夯實(shí)基礎(chǔ)工作、穩(wěn)步推進(jìn)的前提下，對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再次梳理，進(jìn)一步關(guān)于效益與效率，從全方位的角度審視工作，以維護(hù)企業(yè)利益為中心，堅(jiān)持以人為本，以最大限度滿足員工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)，力求使各項(xiàng)工作更科學(xué)，更完善。

一、緊跟銀行相關(guān)政策，為員工謀福利

為保障員工個(gè)人工資賬戶資金安全，全員更換芯片卡經(jīng)與肇東建行銀行充分溝通，實(shí)現(xiàn)由員工個(gè)人零散開卡轉(zhuǎn)變?yōu)楣窘y(tǒng)一批量開卡，同時(shí)申請(qǐng)減免員工開卡費(fèi)及10年使用年費(fèi)。為確保員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)備性，先從現(xiàn)有系統(tǒng)中導(dǎo)出員工姓名、身份證號(hào)等基礎(chǔ)信息，再由各部門、處室、車間指定專人負(fù)責(zé)與每位員工核實(shí)信息，為全面通過銀行的身份審核及取暖補(bǔ)貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實(shí)的基礎(chǔ)信息支持；在確保錄入員工工資卡賬號(hào)的準(zhǔn)確性，采用逐個(gè)部門分批錄入，多重核對(duì)，分批發(fā)放的工作方式。節(jié)省開卡費(fèi)用15元/人，年費(fèi)10元/人/年，10年，2574人，共計(jì)為29.6萬元。

二、

員工關(guān)系管理的精細(xì)化操作

（1）、全面解讀勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，為員工爭(zhēng)取相關(guān)待遇。從休假記錄中查找初步符合參加勞動(dòng)能力鑒定的人員（劉洪權(quán)、劉曉輝、莊緒龍、任連波、劉影等5人）進(jìn)行病情了解，為其參加勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，同時(shí)協(xié)助這些人員組織勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)材料，為其通過勞動(dòng)能力鑒定、提前享受退休待遇做充分的準(zhǔn)備工作，確保通過組織對(duì)非因工負(fù)傷人員的勞動(dòng)能力鑒定，把因病不能上崗工作人員納入社會(huì)保障范圍，為員工謀福利，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（2）、充分利用失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保障政策，幫助年齡達(dá)到50周歲以上且無檔案的女工平穩(wěn)退出工作崗位。

緊跟社保退休政策變化，適時(shí)調(diào)整因檔案與身份證不符，不能及時(shí)辦理退休員，同時(shí)在崗工作不能參加工傷保險(xiǎn)，存在用工風(fēng)險(xiǎn)。本著安全用工，又保障員工利益的前提下，充分發(fā)揮保險(xiǎn)的作用，協(xié)議達(dá)成：此類人員退休崗位，轉(zhuǎn)為個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)手續(xù)，按月領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)公司經(jīng)征得緩化市人保局關(guān)于此類人員的退休政策，自2014年11月起為此類人員辦理退休申報(bào)。本年度共計(jì)協(xié)調(diào)處理此類人員12人，累計(jì)為員工創(chuàng)收入12萬元，為公司解決用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，減少用工成本約24萬元。

三、承接事業(yè)部考核工作，促進(jìn)績(jī)效提升

根據(jù)事業(yè)部提出ABG管理的創(chuàng)新舉措，領(lǐng)悟其工作實(shí)質(zhì)，吸收、采納其精髓，與公司的管理實(shí)際相結(jié)合，將原有的績(jī)效考核體系與ABG評(píng)價(jià)體系有機(jī)結(jié)合，制定公司ABG推行方案及ABG相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯芾砉ぷ鞣€(wěn)步進(jìn)行的同時(shí)，有計(jì)劃有步驟的推進(jìn)ABG工作。

繼續(xù)深化“有效益有獎(jiǎng)勵(lì)”的考核原則，關(guān)注各車間的重點(diǎn)考核指標(biāo)，單獨(dú)考核，兼顧車間內(nèi)部與各車間之間的效益與發(fā)放水平，系統(tǒng)權(quán)衡，有據(jù)發(fā)放。為預(yù)防生產(chǎn)異常情況帶來的獎(jiǎng)金不均均衡的風(fēng)險(xiǎn)，各車間獎(jiǎng)金當(dāng)月水平超過同期的，要單獨(dú)截留，以豐補(bǔ)欠；加強(qiáng)對(duì)各部門、車間三級(jí)分配的監(jiān)管和控制，規(guī)定在公司效益達(dá)標(biāo)的情況下，員工的獎(jiǎng)金水平原則上不低于同期獎(jiǎng)金水平，著重關(guān)注管理人員承擔(dān)相應(yīng)考核責(zé)任的落實(shí)。

四、

優(yōu)化薪酬管理，適時(shí)提高員工收入，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

明確各部門薪酬制作職責(zé)，加大審核力度，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；將崗位分析，減少編制的部分薪酬額度適時(shí)增加到員工的收入，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析，為管理提供支持。

根據(jù)事業(yè)部人力資源部要求，及時(shí)填報(bào)完成人力資源月度報(bào)表，國資委工資總額執(zhí)行情況

季度報(bào)表，中國糧油人力資源管理季度報(bào)表 及606及事業(yè)部薪酬調(diào)研相關(guān)報(bào)表。根據(jù)不同的報(bào)表要求，不同的統(tǒng)計(jì)口徑，組財(cái)務(wù)管理部及釀酒公司及時(shí)填報(bào)。

五、關(guān)注員工健康，細(xì)化體檢工作

在穩(wěn)步實(shí)施體檢工作的前提下，工作重心由關(guān)注結(jié)果，轉(zhuǎn)變?yōu)榧搓P(guān)注結(jié)果更加關(guān)注體檢過程上來，跟蹤體檢工作全過程，與體檢醫(yī)生保持順暢的溝通，及時(shí)為員工解答體檢過程中提出的疑惑；體檢結(jié)束后，及時(shí)與體檢醫(yī)院聯(lián)系領(lǐng)取體檢結(jié)果，發(fā)放到工人手中，并對(duì)需要解釋的體檢報(bào)告申請(qǐng)由醫(yī)院專家進(jìn)行講解，以達(dá)到事半功倍的效果。

工作中存在的不足及改進(jìn)措施

一、不足：對(duì)業(yè)務(wù)變化的預(yù)測(cè)掌握能力欠缺

改進(jìn)措施：加強(qiáng)系統(tǒng)思考的能力，從全方位的角度審視業(yè)務(wù)，通過以往經(jīng)驗(yàn)積累提升業(yè)務(wù)的預(yù)測(cè)分析能力，從而達(dá)到對(duì)業(yè)務(wù)的掌控。

二、不足：工作效率沒有達(dá)到最好的狀態(tài)

改進(jìn)措施：提高工作效率，在有效的時(shí)間內(nèi)用最有效的方式工作，實(shí)現(xiàn)資源有效的利用及整合，保證工作的順利、高效完成。

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