總結(jié)一：行政本周工作總結(jié)

一、宿舍管理方面：

總結(jié)與分析:本月份繼續(xù)對單身住房人員清理,目前綜合樓有空房5間，軒迪宿舍空房一間,共計5間,另有7間單身住房會繼續(xù)跟蹤清理,現(xiàn)申請駐外有37對夫妻，直接費用 3330元,

二安全管理方面

有發(fā)生盜竊事件,本月份已對消防設備進行編號登記,動力房新采購一批防觸電裝置而已安裝完成,在6S檢查和月底的消防檢查過程中,各條生產(chǎn)線都有出現(xiàn)滅火器不能及時更換的現(xiàn)象,希望各位主管誰抓生產(chǎn)誰負責安全的態(tài)度,以保證迎接10月13日標準化安全生產(chǎn)達標驗收.

三. 其它工作;

1. 每星期五對員工宿舍進行檢查，25號消防器材檢查。

2. 聯(lián)系工程課及時對生活區(qū). 宿舍損壞設備進行維修。

3. 工人工傷的護送工作以及保險公司索賠工作。

4. 環(huán)境衛(wèi)生的檢查工作

5. 每天二次車間安全檢查和門崗的監(jiān)督工作.

6. 食堂的監(jiān)管工作.

7. 駐外經(jīng)理回廠集訓的生活安排.

四、十月份的工作計劃

1. 加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督工作,對存在隱患督促整改.

2. 加強保安對公共場所以及宿舍的檢查工作，杜絕盜竊的發(fā)生。

3. 跟蹤社保機構(gòu)對工傷人員的理賠。

4. 停車場車柵的維護以及油漆加固

5.夫妻房單身住宿人員的動員搬遷工作. .

6. 廠周圍環(huán)境衛(wèi)生的清理工作

7. 綜合樓衛(wèi)生整頓工作

8. 公司駐外車輛的委托辦埋年檢.

9. 標準化安全生產(chǎn)的迎檢工作準備

總結(jié)二：行政本周工作總結(jié)

9月份的工作進度和工作情況，分別從黨建工作、食堂工作、保安管理、宿舍管理和文體工作等五個方面做總結(jié)：

一、 黨建工作

本月黨建工作繼續(xù)開展，就成立***有限公司黨支部和黨支部人選向上級黨組織提交了請示報告。

二、食堂工作

1、采購： 9月4日，陪同食堂班長***在大潤發(fā)超市采購了食用油等廚房原料，9月19日就分公司廚房餐具等用品在市場和大潤發(fā)再次進行采購，為分公司開業(yè)后的后勤供應做好基礎準備。

2、設備維修：9月15日對食堂大餐廳的餐桌和餐椅進行了加固維修，防止因餐桌損壞對員工身體造成傷害，為全體員工的正常就餐提供重要保障;

3、食堂盤點：9月31日對食堂的結(jié)存物資進行了盤點，總體狀況良好，但是盤點結(jié)果顯示，食堂的大米已經(jīng)沒有結(jié)存，建議下月采購大米前要對當月的使用量有一個較準確的計算或預期，以便合理采購;

三、保安管理

1、日常工作：9月15日、XX日在保安室分別召開了保安工作會議，就保安日常工作內(nèi)容、禮儀規(guī)范以及廠區(qū)衛(wèi)生責任等狀況進行說明，切實提高保安的工作質(zhì)量。

2、保安獎懲：因為在9月14日的例行抽查中，保安龐吉昌遲到和睡崗，所以在9月15日對其作出了記過1次，罰款50元的處分。

3、夜間抽查：9月14日夜間對保安進行了抽查，***遲到，在凌晨5：40的抽查中，***睡崗，在對全體保安人員進行教育勸勉后，不良現(xiàn)象已經(jīng)得到了有效遏制。

四、宿舍管理

1、宿舍安排：安排了3名***公司人員住宿，分別住宿在215和226;此外，對公司新進員工亦進行了安排

2、本月新增了3套床共6個床位，分別配置在208(1套)、210(1套)和226(1套)，此外，對210宿舍洗手間門也進行了維修

五、廠區(qū)工作

9月22日對司機休息室區(qū)的洗手間進行了修理，修理好了兩個沖便器和一扇衛(wèi)生間門。

六、其他工作

9月16日，參加在***管委會衛(wèi)生局舉辦的黨組織服務年活動心理咨詢專家講座。

總結(jié)三：行政本周工作總結(jié)

經(jīng)過一個月的實際工作，9月份主要做了以下幾個方面的具體工作：

1. ISO內(nèi)審過程中出現(xiàn)在不符合報告填寫完整并把存在的一系列問題進行完善。

2. 做好后勤工作，包括換三樓宿舍VIP房鎖，在噴漆房裝插座，在一樓出國留學網(wǎng)衛(wèi)生間和維修車間裝風扇，總部辦公室空調(diào)維修和安裝，聯(lián)系文具店采購辦公用品，每天配合早會主管一起檢查宿舍衛(wèi)生并進行衛(wèi)生整改。

3. 做好每次的會議記錄，并下發(fā)到每個部門。

4. 去交通局辦理機動車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核事宜。

5. 公司內(nèi)部員工的職位定位。

6. 辦理公司員工晉升工作。

7. 擬草《出差單》《員工請假管理制度》。

8. 組織全體員工進行《心態(tài)》培訓。

9. 更新網(wǎng)上的招聘信息，隨時查看應聘信息，查看郵箱簡歷，挑選合適人選打電話通知面試。

10. 辦理公司員工離職手續(xù)以級退社會保險事項。

11. 做好行政部管理評審報告。

12. 月底做好每個部門次月的輪休表和次月的培訓事宜。

13. 跟進每次召開會議針對每個部門主管的工作。

14. 整理每個部門的崗位職責。

在工作中，還存在著很多的不足，需要將來不斷的學習，不斷的積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷，以后要做到以下幾點：

一、 踏實工作態(tài)度，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)在的紕漏。每天都認真配合好各個部門工作的正常開展。行政日常工作內(nèi)容比較繁瑣，需要細心，謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。每天建立當日的備忘錄，將當天的工作列入到備忘錄里面，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、 盡心盡責，做好行政部工作，為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部的重要工作內(nèi)容之一，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。讓領導和同事們避免后顧自憂，

三、 人力資源管理工作方面:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;。

四、 要把所學的知識進行合理的運用。學習正規(guī)化的文檔管理，規(guī)范的公文寫作，廣泛運用，用心做好每一件事，認為對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒有關系，至少努力過。

更多信息請查看工作總結(jié)