科目代碼、名稱:經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)綜合

專業(yè)類別：■學(xué)術(shù)型□專業(yè)學(xué)位

適用專業(yè):0814土木工程

(0814Z1土木工程建造與管理)

一、基本內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)部分(序號(hào)前帶“ * ”號(hào)的為重點(diǎn)內(nèi)容)

第1章經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理

*（1）稀缺性的含義，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義。*（2）機(jī)會(huì)成本、邊際變動(dòng)的概念。*（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)失靈、外部性和市場(chǎng)勢(shì)力的含義。（4）生產(chǎn)率、通貨膨脹、菲利普斯曲線和經(jīng)濟(jì)周期的含義

第2章像經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣思考

（1）經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究方法。（2）實(shí)證分析方法中假設(shè)與理論的關(guān)系。（3）經(jīng)濟(jì)循環(huán)流量圖和生產(chǎn)可能性邊界這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)模型。*（4）微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義。（5）實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別。

第3章相互依存性與貿(mào)易的好處

*（1）絕對(duì)優(yōu)勢(shì)和比較優(yōu)勢(shì)的概念。（2）人們?cè)谙嗷ベQ(mào)易時(shí)獲得的好處。

第4章供給與需求的市場(chǎng)力量

（1）需求的含義與需求規(guī)律。*（2）需求變動(dòng)與需求量變動(dòng)的區(qū)別。（3）正常物品與低檔物品、替代品與互補(bǔ)品的概念。（4）供給的含義與供給規(guī)律。*（5）供給變動(dòng)與供給量變動(dòng)的區(qū)別。*（6）均衡、均衡價(jià)格的含義。

第5章彈性及其應(yīng)用

*（1）需求價(jià)格彈性及其決定因素，需求價(jià)格彈性的應(yīng)用。（2）需求收入彈性、需求交叉彈性。*（3）供給價(jià)格彈性及其決定因素，供給彈性理論的應(yīng)用。

第6章供給、需求與政府政策

*（1）價(jià)格上限與價(jià)格下限的市場(chǎng)結(jié)果。*（2）征稅的市場(chǎng)結(jié)果與稅收歸宿。

第7章消費(fèi)者、生產(chǎn)者與市場(chǎng)效率

*（1）消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余的含義和表示方法。*（2）用社會(huì)總剩余表示市場(chǎng)配置資源的效率。

第8章應(yīng)用：賦稅的代價(jià)

（1）賦稅前后的經(jīng)濟(jì)福利的分析，以及無謂損失的表示。（2）無謂損失和稅收收入的決定因素。

第9章應(yīng)用：國(guó)際貿(mào)易

*（1）貿(mào)易的決定因素。*（2）貿(mào)易中進(jìn)口國(guó)和出口國(guó)的福利分析。（3）貿(mào)易政策：關(guān)稅和進(jìn)口配額的影響。（4）限制貿(mào)易的觀點(diǎn)。

第10章外部性

*（1）外部性的含義。*（2）正外部性和負(fù)外部性的含義和圖示。（3）科斯定理和外部性的私人解決方法。（4）外部性的公共政策。

第11章公共物品和公有資源

*（1）根據(jù)排他性和競(jìng)爭(zhēng)性區(qū)分不同類型的物品。*（2）公共物品存在搭便車問題，及解決辦法。*（3）公有資源的公有地悲劇問題，及解決辦法。

第13章生產(chǎn)成本

*(1)總收益、總成本和利潤(rùn)的含義。*(2)機(jī)會(huì)成本、顯性成本和隱性成本，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)與會(huì)計(jì)理論。*(3)邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律、生產(chǎn)函數(shù)和總成本曲線。*(4)固定成本與可變成本、平均成本與邊際成本，及各種曲線的圖示。(5)短期成本與長(zhǎng)期成本，規(guī)模經(jīng)濟(jì)與不經(jīng)濟(jì)。

第14章競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)

*(1)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的含義。*(2)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的企業(yè)利潤(rùn)最大化的條件和圖示。(3)沉沒成本。*(4)企業(yè)供給曲線與市場(chǎng)供給曲線

第15章壟斷

*(1)壟斷市場(chǎng)的含義和產(chǎn)生壟斷的原因。*(2)壟斷市場(chǎng)的企業(yè)利潤(rùn)最大化的條件和圖示。(3)壟斷的福利代價(jià)。*(4)對(duì)壟斷的公共政策。（5）價(jià)格歧視的含義。

第16章寡頭

*(1)寡頭市場(chǎng)的含義，寡頭的分類（獨(dú)立寡頭和勾結(jié)寡頭），卡特爾的含義。*(2)雙寡頭市場(chǎng)與納什均衡。*(3)博弈論初步知識(shí)。(4)對(duì)寡頭的公共政策。

第17章壟斷競(jìng)爭(zhēng)

(1)壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的含義。(2)壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的短期均衡與長(zhǎng)期均衡。(3)壟斷競(jìng)爭(zhēng)與完全競(jìng)爭(zhēng)的差別。(4)廣告與品牌。

第21章消費(fèi)者選擇理論

(1)消費(fèi)者的預(yù)算約束：預(yù)算線。(2)消費(fèi)者的偏好：無差異曲線。(3)消費(fèi)者均衡的表示。(4)收入效應(yīng)、替代效應(yīng)和總效應(yīng)。

第23章一國(guó)收入的衡量

*（1）GDP的含義。*（2）GDP的組成部分。*（3）真實(shí)GDP與名義GDP。*（4）GDP并不是衡量福利的完美指標(biāo)。

第24章生活費(fèi)用的衡量

*（1）消費(fèi)物價(jià)指數(shù)的含義。*（2）消費(fèi)物價(jià)指數(shù)的計(jì)算。（3）用消費(fèi)物價(jià)指數(shù)衡量生活費(fèi)用存在的問題。（4）根據(jù)通貨膨脹的影響校正經(jīng)濟(jì)變量。

第25章生產(chǎn)與增長(zhǎng)

（1）世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。*（2）生產(chǎn)率的決定因素。*（3）決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的公共政策。

第26章儲(chǔ)蓄、投資和金融體系

（1）國(guó)民收入賬戶中的儲(chǔ)蓄與投資的含義。（2）可貸資金市場(chǎng)的需求與供給。

第27章基本金融工具

（1）現(xiàn)值。（2）風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度和風(fēng)險(xiǎn)管理。（3）資產(chǎn)評(píng)估。

第28章失業(yè)與自然失業(yè)率

*（1）失業(yè)者、失業(yè)率和失業(yè)的類型。（2）摩擦性失業(yè)的公共政策。（3）最低工資法的分析。（4）工會(huì)的性質(zhì)和作用。*（5）效率工資的含義。

第29章貨幣制度

（1）貨幣的含義和種類。（2）聯(lián)邦儲(chǔ)備體系。*（3）銀行體系導(dǎo)致的貨幣創(chuàng)造和央行的控制工具。

第30章貨幣增長(zhǎng)與通貨膨脹

*（1）古典通貨膨脹理論和貨幣數(shù)量方程式。（2）通貨膨脹的成本。

第31章開放經(jīng)濟(jì)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：基本概念

（1）進(jìn)口與出口，貿(mào)易盈余與貿(mào)易赤字，凈出口與資本凈流出。*（2）名義匯率與真實(shí)匯率的區(qū)別和聯(lián)系。*（3）匯率決定理論：購(gòu)買力平價(jià)理論。

第32章開放經(jīng)濟(jì)的宏觀經(jīng)濟(jì)理論

（1）可貸資金市場(chǎng)與外匯市場(chǎng)的供給與需求。（2）可貸資金市場(chǎng)與外匯市場(chǎng)的均衡。（3）用可貸資金市場(chǎng)與外匯市場(chǎng)的模型來解釋政策和事件。

第33章總需求與總供給

（1）經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的含義。*（2）用總需求總供給模型解釋短期經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。*（3）總需求曲線的推導(dǎo)和移動(dòng)。*（4）長(zhǎng)期總供給曲線與短期總供給曲線。（5）總需求和總供給移動(dòng)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

第34章貨幣政策與財(cái)政政策對(duì)總需求的影響

*（1）貨幣政策如何影響總需求。*（2）財(cái)政政策如何影響總需求。（3）是否通過政府政策來穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)存在的爭(zhēng)議。

第35章通貨膨脹與失業(yè)之間的短期權(quán)衡取舍

（1）菲利普斯曲線的含義。*（2）短期菲利普斯曲線和長(zhǎng)期菲利普斯曲線。*（3）預(yù)期通貨膨脹來解釋菲利普斯曲線的移動(dòng)。（4）供給沖擊導(dǎo)致菲利普斯曲線的移動(dòng)。（5）降低通貨膨脹的代價(jià)：犧牲率。

（二）管理學(xué)部分

1．緒論

管理的基本概念：管理者和管理；效率與效果；組織的概念及共同特征；理解管理者工作的四個(gè)視角（職能視角、角色視角、技能視角和權(quán)變視角）；管理理論發(fā)展的簡(jiǎn)要情況（科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理科學(xué)和權(quán)變理論）；全面質(zhì)量管理（TQM）。

2．管理的環(huán)境

管理環(huán)境及其構(gòu)成（政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境）；企業(yè)組織文化（什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化對(duì)管理的影響、強(qiáng)文化、文化的形成與強(qiáng)化）。

全球環(huán)境對(duì)管理的影響（對(duì)全球經(jīng)營(yíng)和管理的幾種理解）；全球政治環(huán)境；經(jīng)濟(jì)環(huán)境（經(jīng)濟(jì)體制的不同劃分、主要的經(jīng)濟(jì)組織、世界貿(mào)易組織、國(guó)際貨幣基金組織等）；全球文化環(huán)境（霍夫斯塔德的文化分析框架和GLOBE文化分析框架）；組織走向國(guó)際化的階段（外采、進(jìn)出口、特許和許可、戰(zhàn)略聯(lián)盟、合資企業(yè)和子公司等）；國(guó)際組織的幾種形式；多樣化背景下的管理。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效；可持續(xù)的發(fā)展與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；企業(yè)的價(jià)值觀形成及基于價(jià)值觀的管理；管理道德。

變化的現(xiàn)實(shí)性；理解變化的兩種主要形式；常規(guī)變革的三個(gè)階段；員工抵制變革的原因；變革的后遺癥：壓力；機(jī)會(huì)、要求、限制與壓力；產(chǎn)生壓力的組織因素（工作要求、角色要求、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織結(jié)構(gòu)等）和個(gè)人因素；管理者如何實(shí)施變革并幫助員工減輕壓力；創(chuàng)造力和創(chuàng)新；培育創(chuàng)新的企業(yè)文化特征。

3．計(jì)劃

決策的普遍性；決策步驟；問題的不同與決策類型的不同；理性決策模型、有限理性決策、直覺與決策、基于依據(jù)（Evidence）的決策；決策的條件（確定性、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性）；決策的風(fēng)格（線性思維和非線性思維）；常見的決策錯(cuò)誤類型。

計(jì)劃和對(duì)計(jì)劃必要性的爭(zhēng)議；計(jì)劃的過程（目標(biāo)確定、制定戰(zhàn)略和計(jì)劃）；目標(biāo)的不同；計(jì)劃的不同類型；目標(biāo)管理及其要素（MBO）。

組織戰(zhàn)略的概念；遠(yuǎn)見、使命與目標(biāo)；商業(yè)模式；戰(zhàn)略管理的過程；對(duì)環(huán)境和內(nèi)部資源及能力的分析(SWOT分析)；戰(zhàn)略的層次；公司戰(zhàn)略：（1）發(fā)展戰(zhàn)略（強(qiáng)化、縱向一體化、橫向一體化、多樣化）；（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略和（3）收縮戰(zhàn)略（消減成本和結(jié)構(gòu)重組）；競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：（成本領(lǐng)先、差異化和聚焦）。波士頓矩陣和五種競(jìng)爭(zhēng)力模型。

計(jì)劃工具和技術(shù)的簡(jiǎn)單知識(shí)：環(huán)境掃描與分析；預(yù)測(cè)；標(biāo)桿管理技術(shù)；分配資源技術(shù)（預(yù)算、甘特圖、負(fù)荷圖、PERT網(wǎng)路分析）；盈虧平衡分析；線性規(guī)劃；項(xiàng)目管理。

4．組織

組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的六個(gè)方面的要素（工作專門化、部門化、控制鏈、管理幅度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化）；職權(quán)和權(quán)力；機(jī)械的和有機(jī)的組織；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的權(quán)變因素；常見的組織結(jié)構(gòu)形式。

管理中的溝通；溝通的過程和方法；溝通的障礙（過濾、選擇性知覺、情緒、信息過載、防衛(wèi)、語言、民族文化）以及克服措施；組織中的溝通；信息技術(shù)對(duì)溝通的影響。

人力資源管理的過程；人力資源規(guī)劃的步驟；工作分析、職位規(guī)范和職位說明；人力資源的選擇和選擇手段、效度和信度；員工培訓(xùn)；員工績(jī)效管理（績(jī)效評(píng)估辦法）；薪酬和福利管理；當(dāng)前與人力資源有關(guān)的一些問題（員工隊(duì)伍多樣性、性騷擾和工作場(chǎng)所暴力、工作和生活的平衡）。

5．領(lǐng)導(dǎo)

理解員工個(gè)體行為。組織行為學(xué)的目的和關(guān)注的焦點(diǎn)；態(tài)度及其構(gòu)成；與工作相關(guān)的幾種態(tài)度；態(tài)度的一致性與認(rèn)知失調(diào)；個(gè)性；MBTI和大五人格模型；情商；五中典型的個(gè)性；個(gè)性與工作的匹配；認(rèn)知和影響認(rèn)知的因素；歸因理論；判斷他人的捷徑；學(xué)習(xí)（條件反射和社會(huì)學(xué)習(xí)）；員工行為塑造。

理解群體行為。正式的和非正式的群體；群體的形成階段；與群體相關(guān)的概念：角色、規(guī)范和遵從、地位、規(guī)模、內(nèi)聚力；沖突和沖突管理（沖突管理的三種不同觀點(diǎn)）；群體決策；工作群體的行為。

團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)的類型；高效工作團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)；如何打造高效工作團(tuán)隊(duì)。

員工激勵(lì)。動(dòng)機(jī)和需要；早期動(dòng)機(jī)理論（馬斯洛的需要層次理論、麥克格里格的X理論和Y理論、赫茨伯格的激勵(lì)-保健理論以及這三種理論的相互聯(lián)系）；當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論（麥克利蘭的三種需要理論、目標(biāo)設(shè)計(jì)理論、強(qiáng)化理論、工作設(shè)計(jì)理論、公平理論、期望理論以及當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論的整合）；員工多樣化條件下的激勵(lì)。

管理者與領(lǐng)導(dǎo)者；領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論（愛荷華大學(xué)的研究、俄亥俄州立大學(xué)的研究、密西根大學(xué)的研究、管理方格理論）；權(quán)變的領(lǐng)導(dǎo)理論：費(fèi)德勒模型、情景領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型和路徑-目標(biāo)模型；事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)；魅力型領(lǐng)導(dǎo)和愿景規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)者與權(quán)力；領(lǐng)導(dǎo)與信任。

6．控制

控制概念；設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)的三種方法（市場(chǎng)、官僚和小集團(tuán)）；控制過程（測(cè)度、比照和糾偏）；控制的類型（事前、事中和事后）；有效控制系統(tǒng)的特點(diǎn)；控制過程中的權(quán)變因素；當(dāng)代控制過程遇到的問題（工作場(chǎng)所隱私等）。

運(yùn)營(yíng)管理；價(jià)值鏈管理的概念、目標(biāo)和要求；組織績(jī)效及其衡量；控制和衡量組織績(jī)效的工具。

二、考試要求（包括考試時(shí)間、總分、考試方式、題型、分?jǐn)?shù)比例等）

（一）考試時(shí)間：180分鐘

（二）總分：150分

（三）考試方式：閉卷，筆試

（四）題型與分?jǐn)?shù)比例：

1、選擇題：30分；2、簡(jiǎn)答題：35分；

3、論述題：30分；4、應(yīng)用及分析題：55分。

經(jīng)濟(jì)學(xué)部分：

1、選擇題：20分； 2、簡(jiǎn)答題：20分；

3、應(yīng)用及分析題：40分。

管理學(xué)部分：

1、選擇題：10分； 2、簡(jiǎn)答題：15分；

3、論述題：25分；4、案例分析題：20分。

三、主要參考書目

1.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)》（第6版） (美)曼昆著，梁小民、梁礫譯 ，北京大學(xué)出版社2012年版；

2.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)》（第6版） (美)曼昆著，梁小民、梁礫譯 ，北京大學(xué)出版社2012年版。

3.《管理學(xué)》（第11版），（美）斯蒂芬•P•羅賓斯、瑪麗•庫爾特 著，李原、孫健敏、黃小勇譯，人民大學(xué)出版社，2012年版。

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