一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的

（一）課程的性質(zhì)與特點

《人力資源統(tǒng)計學(xué)》是全國高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程。該課程主要講述人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計，勞動時間配置與利用統(tǒng)計，勞動效率與勞動效益、勞動定額、勞動報酬、人工成本、勞動技能開發(fā)與鑒定、勞動關(guān)系、勞動者社會保障等統(tǒng)計內(nèi)容。人力資源統(tǒng)計學(xué)是以企事業(yè)單位人員企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)為主要研究對象的課程，它具有綜合性、科學(xué)性、實踐性、系統(tǒng)性與指導(dǎo)性的特點，是從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實踐的專業(yè)性課程。

（二）課程的設(shè)置目的與要求

通過本課程的學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解企業(yè)人力資源統(tǒng)計的基本理論和基本知識與基本技能；掌握統(tǒng)計學(xué)的基本理論和基本公式，熟悉人力資源的總量和素質(zhì)統(tǒng)計，計算勞動時間，了解非勞動時間的分布；熟練掌握勞動效率的計算與分析；熟悉勞動定額、勞動報酬和人工成本的計算和分析，了解勞動者技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系和勞動保障的相關(guān)知識。

（三）與本專業(yè)其他課程的關(guān)系

《人力資源統(tǒng)計學(xué)》是企業(yè)對人力資源進(jìn)行統(tǒng)計的基本原則和方法，統(tǒng)計內(nèi)容涉及人力資源管理專業(yè)的人事管理、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、崗位管理、現(xiàn)代公司管理、勞動保障、勞動爭議等課程密切相關(guān)，幫助讀者正確分析和解決目前企事業(yè)單位企業(yè)人力資源管理中存在問題，提高企事業(yè)單位人力資源管理和企業(yè)管理效率。

本課程的重點章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點章，第8、9、10章為一般章。應(yīng)考者應(yīng)把握本課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)重點。

二、課程內(nèi)容和考核目標(biāo)

第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)緒論

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解企業(yè)人力資源和企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念，理解企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容。熟悉企業(yè)人力資源、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)相關(guān)概念；掌握企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容；熟練掌握企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法。

二、課程內(nèi)容

1.1企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題

1.2企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念

1.3企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法

三、考核知識點

1.企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題

2.企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念

3.企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本統(tǒng)計方法

四、考核要求

（一）企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題

識記：企業(yè)人力資源，企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的相關(guān)概念，企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容

領(lǐng)會：企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的統(tǒng)計分組法，統(tǒng)計指標(biāo)法，統(tǒng)計指數(shù)法

（二）企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念

識記：總體與總體單位、總體具有的性質(zhì)、標(biāo)志與指標(biāo)、標(biāo)志的分類、指標(biāo)的分類

領(lǐng)會：標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系

（三）企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本統(tǒng)計方法

識記：拉氏指數(shù)和帕氏指數(shù)的差異，總量指標(biāo)的種類，相對指標(biāo)的種類

領(lǐng)會：企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的統(tǒng)計分組法，統(tǒng)計指標(biāo)法，統(tǒng)計指數(shù)法，多因素分析原理，編制數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)，編制質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)

簡單應(yīng)用：總量指標(biāo)因素分析、總指數(shù)的編制，平均指數(shù)的編制

綜合應(yīng)用：簡單總體總量指標(biāo)因素分析，復(fù)雜總體總量指標(biāo)因素分析

第二章企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，掌握人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)統(tǒng)計的原則、范圍和方法，具體包括人力資源規(guī)模存量、增量和動態(tài)比較，熟悉人力資源的自然屬性和社會屬性結(jié)構(gòu)，人力資源素質(zhì)的評價指標(biāo)、評價原則和評價方法。

二、考試內(nèi)容

2.1企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計

2.2企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

2.3企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計

三、考核知識點

1.人力資源規(guī)模統(tǒng)計的統(tǒng)計原則與統(tǒng)計范圍

2.人力資源規(guī)模統(tǒng)計應(yīng)注意的問題

3.人力資源規(guī)模的存量、增量和動態(tài)比較統(tǒng)計

4.人力資源的性別、年齡、學(xué)歷和民族結(jié)構(gòu)

5.人力資源的職業(yè)、等級、崗位和工期結(jié)構(gòu)

6.人力資源素質(zhì)綜合評價的特點、原則、程序和方法

四、考核要求

（一）企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計

識記：人力資源規(guī)模的時點，時期規(guī)模，人力資源規(guī)模變動絕對數(shù)和相對數(shù)統(tǒng)計

領(lǐng)會：人力資源規(guī)模統(tǒng)計兩大統(tǒng)計原則和兩大統(tǒng)計范圍

簡單應(yīng)用：結(jié)合案例，正確分析企業(yè)人力資源規(guī)模的存量，增量和動態(tài)比較特征

（二）企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

識記：人力資源的自然屬性、社會屬性統(tǒng)計

（三）企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計

識記：勞動積極性、獨(dú)立勞動能力、團(tuán)隊合作能力統(tǒng)計

領(lǐng)會：人力資源素質(zhì)綜合評價的特點，原則和方法

簡單應(yīng)用：企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價

綜合應(yīng)用：結(jié)合實際案例分析或綜合評價不同企業(yè)的人力資源素質(zhì)

第三章時間配置與利用統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)時間配置與利用統(tǒng)計的意義、任務(wù)，了解時間配置與利用統(tǒng)計分類及非勞動時間統(tǒng)計、管理與技術(shù)人員時間配置與利用的統(tǒng)計分析方法等基本內(nèi)容，熟悉勞動時間的構(gòu)成，重點掌握勞動時間配置與利用統(tǒng)計計算公式，掌握勞動時間平衡表的編制與運(yùn)用。

二、考試內(nèi)容

3.1時間配置與利用概述

3.2勞動時間配置與利用統(tǒng)計

3.3非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計

3.4管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計

三、考核知識點

1.時間配置的概念與基本分類

2.時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)

3.勞動時間的構(gòu)成與核算

4.勞動時間的利用程度分析

5.勞動時間的損益與利用潛力分析

6.非勞動時間的基本分類

7.非勞動時間分配的統(tǒng)計指標(biāo)和內(nèi)容

8.管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計分析

四、考核要求

（一）時間配置與利用概述

識記：時間配置的概念與基本分類

領(lǐng)會：時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)

（二）勞動時間配置與利用統(tǒng)計

識記：勞動時間的構(gòu)成

領(lǐng)會：勞動時間平衡表的編制與運(yùn)用

簡單應(yīng)用：勞動時間的損益與利用潛力分析

綜合應(yīng)用：勞動時間的核算，勞動時間的利用程度分析

（三）非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計

識記：非勞動時間的基本分類，非勞動時間分配的統(tǒng)計指標(biāo)和內(nèi)容

領(lǐng)會：管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計分析，非勞動時間配置統(tǒng)計表現(xiàn)形式

（四）管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計

識記：工程技術(shù)人員時間配置與利用應(yīng)注意的其它問題

領(lǐng)會：管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計分析，非勞動時間配置統(tǒng)計表形式

簡單應(yīng)用：管理和工程技術(shù)人員時間配置與利用的一般方法，

第四章勞動效率與勞動效益統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解勞動效率與勞動效益的概念、意義與任務(wù)及其計算公式，企業(yè)勞動效益的分類標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系，各種工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計公式，以及建筑企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、交通運(yùn)輸企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計指標(biāo)，勞動效益統(tǒng)計、分析與評價等內(nèi)容。重點掌握并會應(yīng)用企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計計算與分析。

二、考試內(nèi)容

4.1勞動效率與勞動效益統(tǒng)計概述.

4.2工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計

4.3其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計

4.4企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計與分析

4.5勞動效益統(tǒng)計、分析與評價

三、考核知識點

1.企業(yè)勞動效率的概念及其表現(xiàn)形式

2.企業(yè)勞動效益的概念及其計算公式

3.企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系

4.各種工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計指標(biāo)

5.企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計指標(biāo)

6.勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系（計算）

7.影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的時間和人員結(jié)構(gòu)因素分析（計算）

8.勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響分析（計算）

9.勞動效益指標(biāo)的核算

10.企業(yè)勞動效益的分析與評價

四、考核要求

（一）勞動效率與勞動效益統(tǒng)計概述

識記：企業(yè)勞動效率的概念及其表現(xiàn)形式，企業(yè)勞動效益的概念及其計算公式，企業(yè)勞動效益的分類標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)會：勞動效率統(tǒng)計的意義與任務(wù)，企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系

（二）工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計

識記：按不同產(chǎn)量指標(biāo)計算的勞動生產(chǎn)率

領(lǐng)會：按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率、按不同人員范圍計算的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)

簡單應(yīng)用：各種企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計指標(biāo)計算

（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計與分析

識記：企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系計算指標(biāo)

簡單應(yīng)用：企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計指標(biāo)，影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的時間和人員結(jié)構(gòu)因素分析，勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響分析

綜合應(yīng)用：綜合計算分析勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系

（四）勞動效益統(tǒng)計、分析與評價

識記：企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系，企業(yè)勞動效益的分析與評價指標(biāo)

領(lǐng)會：勞動效益指標(biāo)的核算，企業(yè)勞動效益評價體系與原則

簡單應(yīng)用：企業(yè)勞動效益的綜合評價方法

第五章勞動定額統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，掌握勞動定額的概念、性質(zhì)與類型以及勞動定額統(tǒng)計的意義和任務(wù)，勞動定額完成情況等基本概念和理論，了解勞動定額統(tǒng)計管理統(tǒng)計分析及相關(guān)指標(biāo)的計算及應(yīng)用，掌握勞動定額實施結(jié)果分析方法，熟練應(yīng)用勞動定額完成情況等統(tǒng)計指標(biāo)來計算工人，企業(yè)的勞動定額完成情況，了解熟悉勞動定額管理工作及其管理指標(biāo)。。

二、考試內(nèi)容

5.1勞動定額統(tǒng)計的意義

5.2勞動時間統(tǒng)計

5.3勞動定額完成情況統(tǒng)計

5.4勞動定額實施結(jié)果分析

5.5勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析

三、考核知識點

1.勞動定額的概念

2.勞動時間統(tǒng)計

3.勞動定額完成情況統(tǒng)計

4.勞動定額實施結(jié)果分析

5.企業(yè)勞動定額完成程度計算與分析

6.勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析

四、考核要求

（一）勞動定額統(tǒng)計的意義

識記：勞動定額的概念、性質(zhì)與類型

（二）勞動時間統(tǒng)計

識記：產(chǎn)品實耗工時的概念和種類

領(lǐng)會：生產(chǎn)者完成定額工時的統(tǒng)計

簡單應(yīng)用：以產(chǎn)品為對象匯總產(chǎn)品實耗工時，以生產(chǎn)者為對象匯總產(chǎn)品實耗工時，計算單位產(chǎn)品的實耗工時

（三）勞動定額完成情況統(tǒng)計

識記：作業(yè)者個人勞動定額完成情況統(tǒng)計，生產(chǎn)單位勞動定額完成情況的統(tǒng)計

簡單應(yīng)用：勞動定額完成情況指標(biāo)的計算方法

綜合應(yīng)用：勞動時間利用不充分、勞動條件不正常的計算與分析

（四）勞動定額實施結(jié)果分析

識記：勞動定額水平的統(tǒng)計分析指標(biāo)，勞動定額水平均衡度的統(tǒng)計分析指標(biāo)

領(lǐng)會：企業(yè)勞動條件失常對勞動定額完成情況的影響分析

（五）勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析

識記：企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標(biāo)。產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標(biāo)，勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo)

第六章勞動報酬統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解勞動報酬的涵義及勞動報酬統(tǒng)計的意義，理解企業(yè)工資總額核算的要求，掌握工資總額及其變化的計算和分析方法，重點掌握平均工資及其變化的計算和分析方法，了解企業(yè)職工勞動關(guān)系統(tǒng)計分析的內(nèi)容。

二考試內(nèi)容

6.1勞動報酬的含義及勞動報酬統(tǒng)計的意義

6.2企業(yè)工資總額的核算與統(tǒng)計分析

6.3平均工資的統(tǒng)計分析

三、考核知識點

1.勞動報酬涵義

2.勞動報酬統(tǒng)計的原則

3.工資總額的構(gòu)成

4.工資總額的變動分析

5.工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來源

6.不應(yīng)該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?/P>

7.名義工資與實際工資的計算

8.平均工資計算

9.平均工資指數(shù)體系計算及分析

四、考核要求

（一）勞動報酬的含義及勞動報酬統(tǒng)計的意義

識記：勞動報酬涵義、勞動報酬統(tǒng)計的意義，勞動報酬統(tǒng)計的原則

（二）企業(yè)工資總額的核算與統(tǒng)計分析

識記：工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來源，計時工資與計件工資，獎金與津貼和補(bǔ)貼，加班加點工資，其它工資

領(lǐng)會：企業(yè)工資總額的構(gòu)成分析，不應(yīng)該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?/P>

簡單應(yīng)用：工資總額的變動核算與統(tǒng)計分析

（三）平均工資的統(tǒng)計分析

識記：平均工資的含義、平均工資計算公式

簡單應(yīng)用：名義工資與實際工資的計算

綜合應(yīng)用：平均工資指數(shù)體系計算及分析

第七章人工成本統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，理解人工成本的概念，了解人工成本與總成本的關(guān)系以及人工成本統(tǒng)計的意義，熟悉人工成本的內(nèi)容構(gòu)成，重點掌握人工成本統(tǒng)計指標(biāo)（包括人工成本總額及平均人工成本）的計算和分析。

二、考試內(nèi)容

7.1人工成本統(tǒng)計的意義

7.2人工成本的構(gòu)成

7.3人工成本統(tǒng)計分析

三、考核知識點

1.人工成本的涵義和人工成本統(tǒng)計意義

2.我國人工成本的構(gòu)

3.從會計核算的角度看人工費(fèi)用的構(gòu)成

4.企業(yè)人工成本總額構(gòu)成變化分析

5.人工成本統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)，

6.企業(yè)人工成本總額的變動分析

7.企業(yè)平均人工成本的變動分析

8.人工成本支出的勞動效益分析

四、考核要求

（一）人工成本統(tǒng)計的意義

識記：人工成本涵義，人工成本統(tǒng)計的意義

領(lǐng)會：人工成本與總成本關(guān)系

（二）人工成本的構(gòu)成

識記：人工成本的統(tǒng)計內(nèi)容，從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費(fèi)），社會保險費(fèi)用，福利費(fèi)用，教育經(jīng)費(fèi)，勞動保護(hù)費(fèi)用，住房費(fèi)用，其他人工成本費(fèi)用

領(lǐng)會：我國人工成本構(gòu)成，從會計核算的角度看人工費(fèi)用的構(gòu)成，人工成本統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)，人工成本支出的勞動效益分析

（三）人工成本統(tǒng)計分析

領(lǐng)會：人工成本支出的勞動效益分析

簡單應(yīng)用：人工成本總額變動的計算與分析

綜合應(yīng)用：企業(yè)平均人工成本的變動計算與分析

第八章職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，掌握職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義、性質(zhì)、基本概念，了解職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計，職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計和職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計的基本方法和相應(yīng)指標(biāo)體系。

二、考試內(nèi)容

8.1職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義

8.2職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計

8.3職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計

8.4職業(yè)技能開發(fā)效益的統(tǒng)計

三、考核知識點

1.企業(yè)參加培訓(xùn)人員的核算指標(biāo)

2.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條件統(tǒng)計指標(biāo)

3.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo)

4.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計指標(biāo)

5.職業(yè)技能鑒定參加考核人數(shù)的計算

6.職業(yè)技能鑒定合格人數(shù)的計算

四、考核要求

（一）職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義

識記：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的概念

領(lǐng)會：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義、指導(dǎo)思想和任務(wù)

（二）職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計

識記：職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況統(tǒng)計、企業(yè)參加培訓(xùn)人員統(tǒng)計、職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計、職業(yè)技能培訓(xùn)的成效統(tǒng)計

（三）職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計

識記：職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)及人員統(tǒng)計，參加職業(yè)技能鑒定的考核人員統(tǒng)計，職業(yè)技能鑒定結(jié)果統(tǒng)計，職業(yè)技能競賽統(tǒng)計

（四）職業(yè)技能開發(fā)效益的統(tǒng)計

領(lǐng)會：職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計及職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計的基本思路，職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)

簡單應(yīng)用：應(yīng)用職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計及職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計的指標(biāo)體系對企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)、鑒定及其效益進(jìn)行統(tǒng)計分析

第九章勞動關(guān)系統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，應(yīng)理解勞動關(guān)系統(tǒng)計的內(nèi)涵和存在的現(xiàn)實必要性。在此基礎(chǔ)之上，應(yīng)掌握勞動者參與統(tǒng)計和勞動爭議統(tǒng)計的相關(guān)公式，尤其需要知悉如何對所統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)做出一個合理的分析，并掌握基本勞動關(guān)系統(tǒng)計的步驟與方法。

二、考試內(nèi)容

9.1勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義

9.2勞動者參與統(tǒng)計

9.3勞動爭議統(tǒng)計

三、考核知識點

1.勞動關(guān)系的含義

2.勞動關(guān)系主體的不同內(nèi)涵和具體活動內(nèi)容

3.企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計

4.企業(yè)職工參與活動統(tǒng)計

5.勞動爭議數(shù)量統(tǒng)計

6.勞動爭議處理統(tǒng)計

7.勞動爭議統(tǒng)分析

四、考核要求

（一）勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義

識記：勞動關(guān)系的含義，勞動關(guān)系主體的不同內(nèi)涵和具體活動內(nèi)容，勞動關(guān)系的任務(wù)和意義

（二）勞動者參與統(tǒng)計

識記：合理化建議活動統(tǒng)計，技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計，勞動競賽統(tǒng)計，體育活動統(tǒng)計，福利活動統(tǒng)計

領(lǐng)會：企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計，企業(yè)職工參與活動統(tǒng)計，

（三）勞動爭議統(tǒng)計

識記：勞動爭議數(shù)量統(tǒng)計，勞動爭議處理統(tǒng)計，勞動爭議數(shù)量指標(biāo)、構(gòu)成指標(biāo)統(tǒng)計

領(lǐng)會：勞動爭議處理件數(shù)、調(diào)解件數(shù)、裁決件數(shù)以及判決件數(shù)統(tǒng)計，爭議普遍程度、嚴(yán)重程度、結(jié)構(gòu)判別和處理情況分析

簡單應(yīng)用：結(jié)合案例分析，對簡單的勞動爭議狀況進(jìn)行分析

第十章社會保障統(tǒng)計

一、學(xué)習(xí)目的與要求

通過本章的學(xué)習(xí)，理解社會保障統(tǒng)計的含義、體系和現(xiàn)實任務(wù)。在此基礎(chǔ)之上，掌握企業(yè)社會保障統(tǒng)計、企業(yè)福利統(tǒng)計相關(guān)公式，尤其需要知悉如何對所統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)做出一個合理的分析，并熟練掌握基本社會保障統(tǒng)計的分析方法。

二、考試內(nèi)容

10.1社會保障統(tǒng)計的意義

10.2企業(yè)社會保障統(tǒng)計

10.3企業(yè)福利統(tǒng)計

三、考核知識點

1.社會保障的含義、體系

2.企業(yè)保險統(tǒng)計

3.企業(yè)工傷、醫(yī)療、退休養(yǎng)老和生育保險統(tǒng)計

4.企業(yè)社會保險基金的上繳統(tǒng)計

5.企業(yè)福利費(fèi)用的計算與統(tǒng)計分析

6.養(yǎng)老人員統(tǒng)計和生活水平分析

四、考核要求

（一）社會保障統(tǒng)計的意義

識記：社會保障的含義，我國的社會保障體系

（二）企業(yè)社會保障統(tǒng)計

識記：失業(yè)人數(shù)和保險費(fèi)用的分析，基金繳納和統(tǒng)計分析

領(lǐng)會：企業(yè)事業(yè)保險統(tǒng)計的失業(yè)人數(shù)和保險費(fèi)用的分析，企業(yè)社會保險基金的上繳統(tǒng)計分析，企業(yè)社會保險基金的基金繳納和統(tǒng)計分析

（三）企業(yè)福利統(tǒng)計

識記：企業(yè)福利費(fèi)用的計算

簡單應(yīng)用：能結(jié)合相關(guān)案例對企業(yè)福利費(fèi)用的變動程度、和其與工資、生活水平之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行簡單的分析

三、關(guān)于大綱的說明與考核實施要求

為了使本大綱的規(guī)定在個人自學(xué)、社會助學(xué)和考試命題中得到貫徹落實，特對相關(guān)問題作如下說明，并提出具體實施要求：

（一）自學(xué)考試大綱的目的和作用

課程自學(xué)考試大綱是根據(jù)專業(yè)自學(xué)考試計劃的要求，結(jié)合自學(xué)考試的特點而確定。其目的是對個人自學(xué)、社會助學(xué)和課程考試命題進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)定。

課程自學(xué)考試大綱明確了課程學(xué)習(xí)的內(nèi)容以及深廣度，規(guī)定了課程自學(xué)考試的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。因此，它是編寫自學(xué)考試教材和輔導(dǎo)書的依據(jù)，是社會助學(xué)組織進(jìn)行自學(xué)輔導(dǎo)的依據(jù)，是自學(xué)者學(xué)習(xí)教材、掌握課程內(nèi)容知識范圍和程度的依據(jù)，也是進(jìn)行自學(xué)考試命題的依據(jù)。

（二）課程自學(xué)考試大綱與教材及命題的關(guān)系

課程自學(xué)考試大綱是進(jìn)行學(xué)習(xí)和考核的依據(jù)，教材是學(xué)習(xí)掌握課程知識的基本內(nèi)容與范圍，教材的內(nèi)容是大綱所規(guī)定的課程知識和內(nèi)容的擴(kuò)展與發(fā)揮。本大綱對考核的要求是適當(dāng)體現(xiàn)的，并與選用教材所體現(xiàn)的課程內(nèi)容是一致的。

命題應(yīng)根據(jù)本大綱規(guī)定的目標(biāo)來確定，考核要求、考試命題要覆蓋到各章，并突出重點章節(jié)。不出死題，著重學(xué)生識記能力、理解分析能力和綜合能力的培養(yǎng)。

（三）關(guān)于自學(xué)教材

指定使用教材：《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)》，程振源、李軍華主編，科學(xué)出版社，2015年4月第一版。

（四）本課程自學(xué)要求和自學(xué)方法的指導(dǎo)

自學(xué)考試是一種開放性的教育形式，它主要是通過考生個人自學(xué)以及社會助學(xué)，來達(dá)到國家考試所規(guī)定的考核目標(biāo)。從考試類型上看，自學(xué)考試又是一種“標(biāo)準(zhǔn)參照性考試”，考生只要能夠達(dá)到自學(xué)考試各科考試大綱所規(guī)定的要求，即可通過這一科目的考試。認(rèn)真自學(xué)是考生能否順利通過自學(xué)考試并取得學(xué)歷資格的基礎(chǔ)。

為有效地指導(dǎo)個人自學(xué)和社會助學(xué)，本大綱已指明了課程的重點和難點，在各章的基本要求中也指明了各章內(nèi)容的重點和難點。

考生如果希望以自學(xué)為主通過《人力資源統(tǒng)計學(xué)》考試，應(yīng)在自學(xué)中注意以下事項：

1.應(yīng)依據(jù)本課程考試大綱所規(guī)定的考核知識點、考核目標(biāo)和具體要求，對大綱規(guī)定的考試內(nèi)容進(jìn)行全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，在通讀教材有關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，按照考試大綱的規(guī)定，重點學(xué)習(xí)那些重點考核的內(nèi)容。

2.本課程是一門計算性較強(qiáng)的課程，為了正確掌握所學(xué)的統(tǒng)計指標(biāo)與公式，必須多做練習(xí)?？忌龖?yīng)在指定教材的習(xí)題集上完成習(xí)題作業(yè)外，還必須按照習(xí)題集中相關(guān)題目的要求，牢牢掌握計算方法與步驟。

3.為有效地指導(dǎo)個人自學(xué)和社會助學(xué)，本大綱已指明了章節(jié)內(nèi)容的重點和難點。

本課程共4學(xué)分。

（五）對社會助學(xué)的要求

針對教材重點章（第1、3、4、6章）、次重點章（第2、5、7章）和一般章（第8、9、10章）的自學(xué)或助學(xué)，基本學(xué)時為：重點章分別不少于（12、9、15、9）、次重點章分別不少于（4、6、4），一般章分別不少于（3、3、3），即總學(xué)時不少于70。

（六）對考核內(nèi)容和考核目標(biāo)的說明

這是本考試大綱的主要內(nèi)容，它包括以下三個方面：

1．基本要求：指考生對考試范圍內(nèi)的各章教材的基本概念、原理、方法，應(yīng)該熟記，達(dá)到牢固掌握的程度。為使考生更好地把握各章節(jié)的基本要求，本大綱在下面“考核目標(biāo)和具體要求”中，做出具體規(guī)定。

2.考核知識點：指各章中需要考核的部分。在本大綱中，對于各章節(jié)的內(nèi)容規(guī)定了若干個知識點，具體的知識點又可分成若干個知識細(xì)目。

3.考核目標(biāo)和具體要求：指考生應(yīng)該把握知識點的程度，它是本課程進(jìn)行命題時的基本依據(jù)。本大綱結(jié)合人力資源統(tǒng)計學(xué)這門課程的特點，在“考核目標(biāo)和具體要求”中，提出了4個不同認(rèn)知層次的具體要求：

（1）識記：能正確認(rèn)識和表述科學(xué)事實、原理、術(shù)語和規(guī)律，知道該課程的基礎(chǔ)知識，并能進(jìn)行正確的選擇和判斷。

（2）領(lǐng)會：能將所學(xué)知識加以解釋、歸納，能領(lǐng)悟某一概念或原理與其他概念或原理之間的聯(lián)系，理解其引申意義，并能做出正確的表述和解釋。

（3）簡單應(yīng)用：能用所學(xué)的概念、原理、方法正確分析和解決較簡單問題，具有分析和解決一般問題的能力。

（4）綜合應(yīng)用：能靈活運(yùn)用所學(xué)過的知識，分析和解決比較復(fù)雜的問題，具有一定解決實際問題的能力。

（七）關(guān)于本課程考試的幾個規(guī)定

1.本課程考試方式為閉卷、筆試，考試時間150分鐘，并允許帶計算器。

2.本課程考試評分采取“百分制”，60分及格。

3.本課程考試題型有6種，分別為單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題、計算題、綜合計算分析題。

4.本課程考試卷面中，試題的難度可分為：易、較易、較難、難四個等級，每份試卷中不同難度試題的分?jǐn)?shù)比例一般為2：3：3：2。

5.本課程考試卷面中，識記、領(lǐng)會、簡單應(yīng)用、綜合應(yīng)用4類題目，各占分?jǐn)?shù)的20％、30％、30％、20％。

6.必須注意試題的難易程度與能力層次有一定的聯(lián)系，但二者不是等同的概念。在各個能力層次中對于不同的考生都存在著不同的難度。

附錄

題型舉例

一、單項選擇題

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的()。

A、質(zhì)量方面

B、變動方面

C、總量方面

D、數(shù)量方面

二、多項選擇題

1、加班加點時間計入（）。

A、制度工作時間

B、日歷工作時間

C、全部實際工作時間

D、出勤時間

E、制度內(nèi)實際工作時間

三、簡答題

1、簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則。

四、論述題

1、論述我國人工成本的構(gòu)成情況。

五、計算題

某企業(yè)2011年1月份（31天）有公假9天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：

問題：

1、計算該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日數(shù)、出勤工日數(shù)、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、全部實際工日數(shù)。

六、綜合計算分析題

某企業(yè)甲乙車間的統(tǒng)計材料如下表：

問題：

（1）計算甲車間基期、報告期的勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；

（2）計算乙車間基期、報告期的勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；

（3）計算全廠基期、報告期的勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；

（4）分析計算全廠勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)、勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)以及勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對全廠的勞動生產(chǎn)率變化情況作一個全面的分析。（要求精確到10元，即保留3位小數(shù)）

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