為進一步深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進我旗學前教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，不斷提升幼兒園管理水平和辦學理念，根據《內蒙古自治區(qū)中小學校長管理辦法（試行）》（內教發(fā)字〔2010〕33號），阿拉善盟委、行政公署《關于加快教育改革與發(fā)展的意見》（阿黨發(fā)〔2014〕1號），中共阿拉善盟委組織部、阿拉善盟委編制委員會辦公室、阿拉善盟財政局、阿拉善盟人力資源和社會保障局《關于推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》（〔2015〕106號）和中共額濟納旗委員會、人民政府《關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》文件精神，擬在全旗范圍內公開競聘蒙古族幼兒園園長?，F將有關事宜公告如下：

一、競聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）群眾公認、注重實績的原則；

（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、競聘范圍

（一）全旗行政事業(yè)單位黨員干部，具有3年以上工作經歷；

（二）現任各中小學、幼兒園環(huán)節(jié)干部以上職務，從事教研工作的教研員及其他干部;

（三）在幼兒園從事教育教學工作滿3年的幼兒教師。

三、競聘資格條件

參加競聘的人員，應當符合以下條件和資格：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質和品德修養(yǎng)，遵紀守法，廉潔自律；

（二）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛幼教工作，責任感和安全意識強，具有開拓進取、改革創(chuàng)新的精神；

（三）具有較高的教育理論水平和業(yè)務素質，作風民主，有團結協(xié)作的精神，綜合素質高；

（四）義務教育階段接受蒙語授課，具有國家承認的大專以上學歷（有管理經驗、業(yè)績突出的可適當放寬到中師、中專學歷）和小學一級教師以上專業(yè)技術職稱（行政事業(yè)單位干部除外）。

（五）熟悉學校工作，有比較豐富的管理工作經驗，有較強的組織領導能力。

（六）年齡在45周歲以下（1970年9月1日以后出生），身心健康，能夠勝任工作。

四、報名時間、地點

報名時間：2015年9月26日8:30—30日17:00

報名地點：旗教體局人事與師資培訓辦公室

報名方式：填寫《公開競聘報名登記表》，并提供有關證明材料（身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書等）的原件和復印件及近期一寸證件照片3張。

聯 系 人：王曉玲 聯系電話:15048305920

五、具體步驟

競聘工作參照《內蒙古自治區(qū)中小學校長管理辦法(試行)》，由競聘領導小組統(tǒng)一組織并按以下幾個步驟實施。

（一）發(fā)布公告：由旗教體局按照蒙古族幼兒園園長競爭上崗的競聘原則、選聘范圍、資格條件等相關程序，在額濟納旗政府網、額濟納旗公眾微信平臺公開發(fā)布。

（二）組織報名：各行政事業(yè)單位及教育系統(tǒng)各單位要高度重視，認真領會方案精神，蒙古族學校、蒙古族幼兒園、旗幼兒園要積極組織推薦符合條件的人員參加競聘。報名采取個人自薦和單位推薦的辦法進行，按１:３的比例報名人數不得少于３人，如少于３人將不進行競聘，由旗教體局報請領導小組選任。

（三）資格審查：由領導小組按競聘資格條件對應聘者進行資格審查，審查結果予以公示。

（四）競聘：

1.主要內容：競職演講和答辯。

競職演講主要考評競聘人員的教育思想和辦學理念，對蒙古族幼兒園現狀的分析和預期發(fā)展目標、采取的對策與措施，時間為15分鐘；領導小組組織評委、教師（蒙古族幼兒園30%的教師）和家長（6-8名）參與評分工作。

答辯主要考評應聘人員的管理能力、分析解決問題的能力、表達能力、應變能力，由評委就專業(yè)知識和綜合素質進行現場提問。領導小組組織評委、教師和家長代表參與評分工作。

2.評分辦法：

根據競職人員競職演講和答辯情況，評委、教師和家長按評分細則和標準做出客觀、公正的評價。答辯環(huán)節(jié)主要以評委老師提問、競聘人員回答的形式完成。評委、教師和家長代表根據應變能力、綜合能力評分。

3.分值：

面試滿分為100分（競職演講50分、答辯50分，其中評委評分結果占50%，教師評分結果占３0%，家長評分結果占２0%），占總成績的60%。

4.競聘時間另行通知。

（五）民主測評：由旗教體局組織競聘者所在單位的全體職工進行民主測評工作。

1.測評內容：對競聘者的德、能、勤、績、廉進行民主測評；

2.分值：民主測評滿分為100分，占總成績的40%；

3.測評辦法：采取無記名投票方式進行；

4.注意事項：參加民主測評人數不得少于全體職工總數的80%；

5.計算辦法：

民主測評成績按百分制計分，測評結果按照“好”“較好”“一般”“差”四個等次進行評價，以收回測評表的票數和測評結果計算出競聘人員的民主測評成績。

（六）組織考察：由領導小組根據綜合成績以1:3的比例，組織競聘者所在單位領導班子、中層干部、部分職工對競聘者基本情況進行談話。行政事業(yè)單位干部由組織部門進行考察。

（七）會議研究：組織考察結束后，領導小組將按3名差額人選上報政府黨組研究決定。

（八）任前公示：

經領導小組研究確定蒙古族幼兒園園長擬聘人選，并向社會公示不少于5個工作日。對公示過程中有異議的，本著實事求是的態(tài)度，進行調查核實。經核實確有影響聘任問題的，取消聘任資格。

（九）聘任：

擬聘的蒙古族幼兒園園長由旗教育體育局頒發(fā)聘書。

在競聘過程有下列情形之一的，取消競聘資格，情節(jié)嚴重的依據有關規(guī)定追究當事人責任。

1.偽造學歷、培訓、獎勵等證書及履歷；

2.誹謗、誣告其他競聘人選；

3.拉攏、賄賂或威脅、恐嚇招聘考核人員和教職工；

4.有其他違法違紀行為。

六、任期及聘后管理

（一）園長任期為每屆四年，任期屆滿后，重新進行聘任。任期內，副園長由園長提名產生。

（二）新聘任的蒙古族幼兒園園長履行2014年上任園長簽訂任期目標責任書。旗教體局每年組織園長年度考核，對完不成任期內教育教學目標任務、或任期內年度考核不合格的園長予以解聘；對任職期間玩忽職守、瀆職造成重大安全事故、重大損失或教職工在工作期間出現嚴重違法違紀事件的園長視情況予以解聘。被解聘的園長不得參加下一屆競聘，對完成任期目標任務突出并作出重大貢獻的園長予以獎勵。

(三)被解聘的園長可以到原崗位繼續(xù)任教，行政事業(yè)單位干部由組織、人社部門研究決定。

七、職務解聘

如有下列情形之一的，由旗教體局確定解聘園長職務：

（一）不嚴格執(zhí)行黨的教育方針、政策和教學計劃，在政治上不能同黨和政府保持一致，有令不行，有禁不止；

（二）年度考核或任期考核工作業(yè)績差、學校管理混亂、教育教學質量低、未能完成工作任務的；

（三）玩忽職守、瀆職造成重大損失或發(fā)生重大安全責任事故的；

（四）違背職業(yè)道德，造成不良影響的；

（五）有其他違法違紀行為的；

額濟納旗教育體育局

二〇一五年九月二十五日

更多信息請查看內蒙古自治區(qū)公務員選調級黨政領導干部選拔網