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（一）崗位提出

各二級(jí)院部統(tǒng)籌專業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置，按需設(shè)崗，明確崗位責(zé)任，于每年度的10月下旬，將下一年度的新進(jìn)教師崗位需求及崗位職責(zé)報(bào)人事教師處。

（二）公開招聘

人事教師處根據(jù)設(shè)崗原則，結(jié)合崗位現(xiàn)狀和專業(yè)規(guī)劃，制定學(xué)院下一年度教師招聘計(jì)劃，提交院務(wù)會(huì)、黨委會(huì)研究確定后于每年11月底前面向社會(huì)公開招聘。

（三）個(gè)人申請(qǐng)

應(yīng)聘者可通過電子郵件、傳真、直接遞交材料等方式分別向人事教師處和招聘二級(jí)院（部）提交自薦書；本科及碩士（或博士）期間的成績單復(fù)印件；其他榮譽(yù)證書復(fù)印件。面試時(shí)需提交相關(guān)應(yīng)聘材料的原件。

（四）材料初審

由人事教師處對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行分類整理，并根據(jù)學(xué)院當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃、專業(yè)、進(jìn)人條件、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、畢業(yè)院校等因素提出進(jìn)入面試、試講人員名單，并通知入圍人員做好面試、試講準(zhǔn)備工作。

（五）面試、試講

由學(xué)院教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍人員進(jìn)行集中面試，面試結(jié)果由人事教師處和紀(jì)檢審辦公室統(tǒng)計(jì)后，確定試講人員名單。試講工作由各二級(jí)分院（部）教師招聘工作小組分別組織進(jìn)行，并做出評(píng)價(jià)，提出初步意見，及時(shí)將結(jié)果上報(bào)人事教師處，由人事教師處和紀(jì)檢審辦公室統(tǒng)一匯總。

（六）確定擬聘人選

人事教師處將面試和試講結(jié)果提交學(xué)院教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選，公布參加體檢人員名單。

（七）體檢

擬聘人選參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格后進(jìn)行公示，如有體檢不合格者，向下順延進(jìn)行體檢。

（八）公示與聘用

體檢合格后，人事教師處在學(xué)院網(wǎng)站將擬聘人選公示5個(gè)工作日，公示無異議，由院長簽字后，人事教師處辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

六、有關(guān)說明

如簽訂協(xié)議后，不履行協(xié)議或在規(guī)定報(bào)到日期1個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，撤消、并收回原協(xié)議，所缺計(jì)劃在應(yīng)聘者中重新招聘。

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