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2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘計劃已經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意，為做好公開招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、招聘職位及名額（見職位表）

共招聘44名事業(yè)單位工作人員，其中教育系統(tǒng)幼兒園教師24名；其他事業(yè)單位工作人員20名。

二、應(yīng)聘條件

（一）除規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；

6、委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

7、年滿18周歲是指1997年6月25日前出生的，30周歲以下是指1984年6月25日后出生的，35周歲以下是指1979年6月25日后出生的；

8、未違反國家計劃生育政策。

（二）具有下列情形之一者，不得報考：

１、曾受過各類刑事處罰的；

２、曾被開除公職的；

３、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

４、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

５、按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

６、服務(wù)年限不滿1年（含試用期）的公務(wù)員（參公管理工作人員）、事業(yè)單位工作人員；

7、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

三、招聘辦法

采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。

按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進行筆試，未達到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。

筆試結(jié)束后，由瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績和職位需求情況，按職位類別劃定筆試合格分數(shù)線和面試合格分數(shù)線，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選，未達到比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。在達到面試合格分數(shù)線的面試人選中按考試綜合成績從高分至低分按1：1確定考核對象?？己恕Ⅲw檢合格后，根據(jù)考試綜合成績、考核和體檢結(jié)果，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

考試綜合成績按筆試、面試兩部分綜合計算，滿分100分，其中教育系統(tǒng)筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績的50%；其他事業(yè)單位筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過海南日報、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時間擬定于6月上旬。

（二）報名與資格審查。

1、報名時間：2015年6月25日—6月29日。

2、報名地點：瓊海市人力資源和社會保障局一樓大廳。

3、資格審查：報考人員只限報一個招考職位。根據(jù)報考職位所需的條件進行資格審查。

4、改報：報名期間，允許改報；報名截止后，除招考職位未能開考的和未通過資格審查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行改報外（改報時間另行通知），其他通過資格審查人員一律不得改報。

資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格。

（三）考試。

1、筆試。采取閉卷方式進行。其中，教育系統(tǒng)筆試科目為：幼兒教育基礎(chǔ)知識；其他事業(yè)單位筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識。

2、面試。教育系統(tǒng)面試內(nèi)容主要測試考生的綜合素質(zhì)和學(xué)科教學(xué)基本功，采取問答形式進行評價考核。其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考察考生適應(yīng)崗位所需的思想品行、組織協(xié)調(diào)、語言表達等綜合素質(zhì)。

3、考試時間和地點另行通知。

（四）資格復(fù)審。進入面試范圍的報考人員，面試前，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進行資格復(fù)審，提供材料不全、有關(guān)材料主要信息不符的，或未按規(guī)定時間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報考資格條件的，或自行放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績從高至低依次遞補。

（五）考核。在達到面試合格分數(shù)線的面試人選中，根據(jù)考試綜合成績從高分至低分按1：1確定考核對象，并由用人單位對考核對象進行考核。

（六）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進行體檢。

擬聘用人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘用人員資格，按考試綜合成績排名順序依次遞補。

（七）公示。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。

（八）決定聘用。由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢、公示結(jié)果，確定擬聘用人員，報市政府審批。

（九）辦理聘用手續(xù)。聘用后由市人力資源和社會保障局、市編辦、市財政局以及各招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、應(yīng)聘人員安排

應(yīng)聘為瓊海市鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心工作人員的，由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論后安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。應(yīng)聘人員必須服從安排，不服從安排的，視為自動放棄聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施

成立瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負責(zé)招聘工作的組織實施，組長由市政府分管副市長擔(dān)任，副組長由市人力資源和社會保障局，市教育局，市財政局，市公安局，市編辦等部門主要負責(zé)人擔(dān)任，成員抽調(diào)市人力資源和社會保障局，市教育局，市財政局，市公安局，市編辦等部門有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局。

招聘工作從2015年6月上旬開始，至2015年9月下旬結(jié)束。

瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月1日

附：

1、瓊海市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（教育系統(tǒng)）

2、瓊海市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（其他事業(yè)單位）

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