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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決基層衛(wèi)生院部分緊缺專(zhuān)業(yè)招人難問(wèn)題，根據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)[2013]19號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立瓊海市考核招聘基層衛(wèi)生院緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），由市政府副市長(zhǎng)謝曉牧同志任組長(zhǎng)，市委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李素貞同志，市衛(wèi)生局局長(zhǎng)甘雷同志任副組長(zhǎng)，成員由市人社局、編辦、財(cái)政局、衛(wèi)生局、各衛(wèi)生院抽調(diào)有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作實(shí)施小組，考核工作實(shí)施小組負(fù)責(zé)考核招聘工作的組織實(shí)施。

二、招聘崗位及名額

計(jì)劃考核招聘基層衛(wèi)生院緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（執(zhí)業(yè)類(lèi)醫(yī)師崗）20名，具體招聘職位、名額、條件見(jiàn)附表。

三、招聘條件

（一）除規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；

6、委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：

１、曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

２、曾被開(kāi)除公職的；

３、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

４、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

５、按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

６、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

（三）其他條件

未違反國(guó)家計(jì)劃生育政策；

四、招聘方式

采取考核招聘的方式進(jìn)行。原則上按招聘職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進(jìn)行考核，未達(dá)到比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)進(jìn)行考核，考核采取量化計(jì)分，并設(shè)置考核合格分?jǐn)?shù)線為60分。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間擬定于2015年6月上旬。

（二）報(bào)名和資格審查?？己斯ぷ鲗?shí)施小組赴海南醫(yī)學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。應(yīng)聘人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的方式遞交報(bào)名資料，考核工作實(shí)施小組對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行審核確認(rèn)。

報(bào)名時(shí)間：擬定于2015年6月中旬，為期三天，地點(diǎn)：擬定海南醫(yī)學(xué)院。

（三）考核

考核小組（不少于5人）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，對(duì)其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。

根據(jù)考核成績(jī)，在考核合格分?jǐn)?shù)線以上（含合格分?jǐn)?shù)線）人員中從高分至低分擇優(yōu)提出擬聘用人員。自動(dòng)放棄擬聘資格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，取消其擬聘資格，并在考核合格分?jǐn)?shù)線以上（含合格分?jǐn)?shù)線）人員中按考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。對(duì)體檢不合格或自動(dòng)放棄擬聘資格的，取消其擬聘資格，并在考核合格分?jǐn)?shù)線以上（含合格分?jǐn)?shù)線）人員中按考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（六）決定聘用

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)應(yīng)聘人員資格審核、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。并對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議后，報(bào)市政府審批。

（七）辦理手續(xù)

市政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

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