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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)[2011]9號）文件精神，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，采取單位招聘方式招聘工作人員20名，招聘方案如下：

一、 招聘單位基本情況

河北工業(yè)大學是一所以工為主、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的河北

省屬骨干大學，也是河北省唯一一所國家“211工程”重點建設(shè)大學，坐落在天津市，在廊坊市設(shè)有分校。

二、 招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實行公開招聘，在面試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取單位招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、面試、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學歷學位、專業(yè)、年齡和技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘人數(shù)和崗位條件

2015年河北工業(yè)大學擬 招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員20人，具體崗位條件詳見《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》附件2：《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2015年單位招聘崗位信息表》。

（三）有下列情形之一的人員不得申請報名

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人;

3、報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

1、發(fā)布公告

2015年4月20日通過河北人力資源和社會保障網(wǎng)（www.he.lss.gov.cn）、河北省人事考試網(wǎng)（www.hebpta.com.cn）及有關(guān)媒體面向社會公開發(fā)布招聘信息。

2、報名和資格審查

2015年4月21日—27日應(yīng)聘人員登錄http://www.hebpta.com.cn進行網(wǎng)上報名，同時將個人詳細簡歷（包括：自大學開始至申請期間不間斷的學習、工作簡歷，近年來發(fā)表的論文、著作、專利、負責的科研項目或領(lǐng)銜的課程和實驗教學、研發(fā)、應(yīng)用等方面取得的成就清單，聯(lián)系電話、電子信箱等聯(lián)系方式）及《河北工業(yè)大學應(yīng)聘人員情況簡表》（見附件）發(fā)至welcome@hebut.edu.cn及相應(yīng)的應(yīng)聘部門信箱(見附件)，電子郵件主題須注明應(yīng)聘部門。

由學校公開招聘領(lǐng)導小組辦公室會同用人單位按照招聘條件對應(yīng)聘人員進行審核。根據(jù)審核結(jié)果，由學校人事處通知審核合格人員參加面試相關(guān)事宜。面試前，學校人事處對參加面試人員的相關(guān)證書及其資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試資格。

3、面試

面試考核包括面談及試講，試講人員應(yīng)準備不少于20分鐘的本專業(yè)講課內(nèi)容。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。最低合格分數(shù)線60分。如面試成績相同，可以加試學術(shù)水平測試環(huán)節(jié)，按加試成績高低確定人選。

4、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照招聘計劃按1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢結(jié)果以二級甲等及以上醫(yī)院的體檢結(jié)論為準。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

5、公示

擬聘人員名單在省人社廳網(wǎng)站（www.hbrsw.com）進行公示，公示期為7個工作日。

6、聘用

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

河北工業(yè)大學

2015年4月20日

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