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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為做好資格復(fù)審、考察及聘任等工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市2015年公開招考公務(wù)員公告》以及深圳市聘任制公務(wù)員管理辦法等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、資格復(fù)審及考察

資格復(fù)審、考察將由招考單位及其主管單位、區(qū)（含新區(qū)，下同）公務(wù)員主管部門（以下統(tǒng)稱主管部門，各主管部門聯(lián)系方式見附件1）通知體檢合格的考生及體檢時(shí)已懷孕的考生參加?？忌鷳?yīng)按主管部門要求，參加資格復(fù)審、考察并提供有關(guān)資格復(fù)審、考察所需證明材料以及申報(bào)聘任所需材料見附件2、3、4、5。

資格復(fù)審主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、遵守計(jì)劃生育政策等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，是否具有報(bào)考回避的情形等面的情況。考察主要由招考單位及其主管部門參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案資料、與考生面談、到考生曾工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

考生在資格復(fù)審、考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或其他妨礙資格復(fù)審、考察工作正常進(jìn)行行為的，將被取消復(fù)審、考察及聘任資格；情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定給予5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。資格復(fù)審、考察不合格的將不予聘任。自動(dòng)放棄資格復(fù)審、考察資格的考生，應(yīng)向主管部門提交有本人簽字的書面放棄聲明。

考生非因不可抗力因素至2015年5月31日止仍未參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審、考察，或者至2015年6月30日止未提交《考生申報(bào)聘任所需材料清單》（見附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門可按其自動(dòng)放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。其中，國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生及尚未被畢業(yè)院校或高等教育主管部門就業(yè)派遣的國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校往屆畢業(yè)生（以下統(tǒng)稱為應(yīng)屆畢業(yè)生）參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審、考察截止時(shí)間可放寬至2015年7月15日。

對(duì)于因遞補(bǔ)而列為資格復(fù)審、考察對(duì)象的考生，需在體檢合格后60日內(nèi)參加資格復(fù)審、考察并按照要求提交有關(guān)材料，否則主管部門可按自動(dòng)放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。

二、公示及聘任審批

資格復(fù)審、考察合格的擬聘人員名單將分批在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天。

公示期滿，對(duì)有投訴且經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題的，不予聘任；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任；對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會(huì)保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結(jié)果由主管部門反饋擬聘人員。

在資格復(fù)審、考察或公示環(huán)節(jié)，因自動(dòng)放棄或不合格等情況出現(xiàn)空缺職位的，于2015年9月30日前可進(jìn)行遞補(bǔ)，但需由主管部門向深圳市人力資源和社會(huì)保障局提出遞補(bǔ)意見，逾期將不再遞補(bǔ)。

三、報(bào)到及后續(xù)手續(xù)辦理

（一）報(bào)到。

經(jīng)審批同意聘任的人員應(yīng)在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）持報(bào)到材料向各招考單位書面申請(qǐng)預(yù)報(bào)到（申請(qǐng)書格式見附件6）。屬社會(huì)人員的考生的報(bào)到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶口遷移證等人員調(diào)配有關(guān)證明材料，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生的報(bào)到材料為本人有效的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證。報(bào)到材料齊全的由招考單位反饋預(yù)報(bào)到通知書，并由其主管單位通過公務(wù)員管理子系統(tǒng)申報(bào)人員報(bào)到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對(duì)無誤并簽字確認(rèn)后，由主管單位按規(guī)定向市、區(qū)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)辦理公務(wù)員報(bào)到手續(xù)。

新招聘公務(wù)員的試用期起始時(shí)間、聘任合同起始時(shí)間和起薪時(shí)間均以辦理報(bào)到之日起計(jì)算。報(bào)到之日按照下列辦法確定：1.市直機(jī)關(guān)的新招聘公務(wù)員以主管單位到深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到備案的時(shí)間作為報(bào)到之日；2.區(qū)直機(jī)關(guān)和各街道辦事處的新招聘公務(wù)員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，以區(qū)公務(wù)員主管部門到深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到備案的時(shí)間作為報(bào)到之日，其他人員以所在單位到區(qū)公務(wù)員主管部門辦理報(bào)到備案的時(shí)間作為報(bào)到之日。

對(duì)經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在規(guī)定時(shí)間到各招考單位預(yù)報(bào)到的，可按未到崗工作處理，并由主管部門提出取消聘任。因未到崗工作被取消聘任的人員，3年內(nèi)不得再報(bào)考廣東省公務(wù)員。

（二）訂立聘任合同。

新招聘公務(wù)員應(yīng)在同意聘任之日起60日內(nèi)與用人機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號(hào)）、《中共深圳市委組織部深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)深圳市聘任制公務(wù)員聘任合同管理辦法（試行）的通知》（深人社規(guī)〔2014〕18號(hào)）以及《深圳市2015年公開招考公務(wù)員公告》等有關(guān)規(guī)定訂立聘任合同。應(yīng)屆畢業(yè)生無法在同意聘任之日起60日內(nèi)訂立聘任合同的，應(yīng)當(dāng)在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)訂立聘任合同。

新招聘公務(wù)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由拒不簽訂聘任合同的，用人機(jī)關(guān)將停發(fā)其工資；經(jīng)督促后，在超過規(guī)定時(shí)間的30日內(nèi)仍不簽訂聘任合同的，視為主動(dòng)解除聘任關(guān)系，按解除合同辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）其他相關(guān)手續(xù)辦理。

新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在訂立聘任合同之日起30日內(nèi)，按照用人機(jī)關(guān)要求將本人的人事、學(xué)籍等檔案轉(zhuǎn)移到指定檔案保管部門。非深圳戶籍新招聘公務(wù)員還應(yīng)當(dāng)在訂立聘任合同之日起30日內(nèi)，將本人戶籍從其他地區(qū)遷入深圳市。

新招聘公務(wù)員未按上述要求辦理相關(guān)手續(xù)的，由用人機(jī)關(guān)責(zé)令限期糾正，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。

四、試用期管理

新招聘公務(wù)員的試用期為1年，試用期管理按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號(hào)）、《中共深圳市委組織部深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》（深人社規(guī)〔2014〕9號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2015年4月20日

資格復(fù)審及考察聯(lián)系方式

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